Напоследък заплатата ви се изпарява по-бързо от всякога. Не харчите екстравагантно и не харчите пари за луксозни стоки. Всъщност вероятно купувате точно същите неща, които бяхте по това време миналата година. Проблемът е, че рекордна инфлация повиши цените на бензина, основните храни, уреди и редица потребителски стоки. С нарастването на разходите заплатата ви упорито остава същата. А стабилната заплата във време на постоянно нарастващи цени изглежда като сурова сделка.
Отчаяно се нуждаете от кола. Не кофеинова напитка, а корекция на разходите за живот, известна още като КОЛА. COLA, устойчиви на инфлация доходи от привържете го към индекса на потребителските цени на Бюрото по трудова статистика или други показатели, определящи стойността на долари. Работата ви не предлага увеличение на разходите за живот, но с вашето заплащане за вкъщи, което се нуждае от повишение, вие сте готови да поискате такова.
Разбира се, по-лесно е да се каже, отколкото да се направи. американците са обусловени да вярват, че говорим за пари е неучтиво
„Хората определено се чувстват неудобно за това и това се появява много често“, казва треньорът на Ареер Задача на Алисън „Вие сте в доста слаба позиция и най-важното е, че не искате да мислят, че сте алчен или лош служител. Може да се страхувате как ще се промените в очите им само като зададете въпроса.
Първо, малко лоши новини. Искането за корекция на разходите за живот е лоша идея. Те не работят по този начин. Корекциите на разходите за живот не са нещо, което отделните служители искат. Работодателите ги предлагат автоматично, като въпрос на политика, за всички служители или изобщо не ги предлагат. Те често са резултат от синдикални преговори и са по-често срещани за държавните служители. Намаляването на синдикалната сила и намаляващата инфлация направиха COLA рядкост извън социалните обезщетения. Някои компании реагираха на възхода на дистанционната работа, като предлагат заплащане въз основа на местоположението но това няма да означава увеличение на заплатата, освен ако не се преместите от Западна Вирджиния в Бруклин.
Като Дарси Айкенберг, кариерен треньор и автор на книгата Red Cape Rescue: Запазете кариерата си, без да напускате работата си, отбелязва, COLA не се случват индивидуално. И тъй като те са въпрос на политика, шефовете могат лесно да отхвърлят заявките за тях, като кажат, че това е против политиката и следователно е извън техните ръце. „Ако искате само увеличение на разходите за живот, без да го комбинирате с увеличение на базата на представяне, вероятно ще получите отказ или ще получите отговор „трябва да изчакаме корпоративен“ казва Айкенберг.
Приказка за нещастие няма да ви осигури необходимото увеличение на заплатата. Освен ако не работите в пощенска служба, COLA вероятно не се включват автоматично. Бихте могли да обедините работното си място и да се борите за договор с увеличаване на разходите за живот. Но в най-добрия случай това ще отнеме месеци или дори години. И сега имате нужда от повече пари.
Не всичко е загубено. Добрата новина е на път да започне. Можете да получите необходимото увеличение на заплатата. В момента условията са във ваша полза, както казват икономистите чудесен момент да поискате повишение. Но твърдението, че трябва да получите повече пари, защото имате нужда от повече пари, не е ефективно. Все пак да поискаш повече пари, защото заслужаваш повече пари.
„Силно бих препоръчал на хората да поискат повишаване на производителността, а не увеличение на разходите за живот“, казва Аби Кохут, собственик на фирма за подбор на персонал Персонална симфония..
При нормални обстоятелства работодателите имат предимство по време на преговори за заплати и бонуси. Но в момента служителите имат по-голямо влияние от обикновено, благодарение на „Голямата оставка“. Пандемията вдъхнови американските работници да бъдат по-склонни напусна работа. В резултат на това работодателите са нетърпеливи да запълнят свободните работни места и да задържат настоящите служители. „Това е пазар на служители“, казва Таск. "В момента има власт със служителите."
Голямата оставка дава на работниците добри карти за игра, но трябва да ги играете разумно. Хубаво е да сте уверени, но не бъдете самонадеяни. Като кажете на шефа си, че ще бъде лесно да намерите работа другаде, ви кара да изглеждате така, сякаш не искате работата си.
„Не искате да се търкаляте жадни или отчаяни“, казва Таск. „Не искате да се въртите арогантно. Искате да се включите като някой, който наистина обича организацията и много иска да остане в организацията и има визия за постоянен принос.”
Task казва, че умните мениджъри се застъпват за добрите служители. Направете повишаването на заплатата си или даването на бонус на място лесно решение за вашия мениджър. Водете с изявления, които демонстрират как добавяте стойност към организацията сега и вашите планове да увеличите стойността на организацията в бъдеще.
„Можете да кажете „Наистина съм горд, че успях да работя в тези екипи, които правят тези неща. Ето някои неща, които планирам да направя, за да продължа напред“, казва Таск.
Task подчертава, че изследванията са най-ценното ви оръжие в преговорите за заплата. Влезте в разговора, въоръжен с информация за заплатите във вашата индустрия и вашата област. Може да откриете, че вече правите максимума, който някой на вашата позиция може да очаква. В този случай не искайте повишение: поискайте повишение.
И ако изчерпите всички тези опции, не забравяйте, че все още имате други възможности.
„Ако сте в организация, в която след 18 до 24 месеца няма нова възможност за вас, вие сте в стагнираща организация и може да искате да помислите да напуснете“, казва Стак.
