Взимане на отпуск по бащинство е едно от най-добрите неща, които може да направи един нов баща. Сред многото предимства, татковците, които вземат отпуск от работа, са склонни да бъдат по-уверени в родителството си, да изградят по-добра емоционална връзка с детето си и да имат по-силни отношения със своите значими други. По-общо, отпускът по бащинство позволява на мъжете да изживеят някои от най-пълноценните седмици в живота си. Накратко: Ако имате бебе на път, трябва да го вземете.
Но трябва да направите планове за това – което е по-лесно в някои работни ситуации, отколкото в други. За да запазите репутацията си като екипен играч и да запазите управлението на най-предпочитаните си проекти, искате да уведомите шефа си предварително за вашите нужди. Въпреки че по същество „казвате“ на мениджъра си, че ще си вземете заслуженото време за почивка, най-добре е да го направите с такт и любезност.
„Когато казвате на мениджъра си за вземане на отпуск по бащинство, искате да се опитате да го направите по начин, който не вреди на работодателя ви, не създава конфликт с шефа ви и най-важното, не създава повече стрес за вас в този ключов момент от живота ви“, казва Лиан Дейви, автор на
Ето пет неща, които трябва да направите преди и по време на разговора.
1. Научете вашите законови права и политиката на вашата компания
Преди да уведомите мениджъра си за плановете си да вземете отпуск по бащинство, запознайте се свободно с политиката на вашата компания. Влезте в HR сайта на интранет на вашата компания и потърсете подробности и документация за предлаганите планове. Може да се е променило, след като сте били наети: за да привлекат и задържат служители на горещ пазар на труда, компаниите бързо подобряват своите предложения. Ако не виждате подробностите за плана на вашата компания, проверете при вашия HR представител, за да уточните. Crowdsource, ако можете: ако знаете за колеги, които наскоро са взели отпуск по бащинство, попитайте ги за техния опит. Те може да имат съвети или може да са в състояние да посочат всякакви клопки в процеса.
Ако компанията, в която работите, не предлага отпуск за отглеждане на дете, все още имате право в повечето случаи да си вземете почивка. Законът за семейни и медицински отпуски от 1993 г. (FMLA) гарантира на новите родители до дванадесет седмици отпуск годишно след раждането, осиновяването или настаняването на приемно дете. Това предполага, че работите за компания с над петдесет служители и че сте работили 1250 часа през последната година. Важно е да се отбележи, че този отпуск с федерален мандат е неплатени.
„За съжаление в Съединените щати единствената истинска защита на работата, която имаме в тази област, е чрез FMLA. И прави важно нещо: прави незаконно да ви прекратят, докато сте навън. Така че може да искате да подадете тази документация в допълнение към всичко, което вашето работно място може да предложи“, казва Тамика Сиърс, изпълнителен коуч и HR консултант. В допълнение към FMLA, вие ще искате проверете и вижте какви са законите за отпуска по бащинство във вашата държава. Калифорния, Ню Джърси, Ню Йорк и Мейн са сред щатите с платен отпуск и списъкът се увеличава.
2. Предоставете предварително известие — три месеца, ако е възможно
Размерът на предизвестието, което давате на вашия мениджър, официално или неофициално, зависи от отношенията ви с тях. Ако имате добри отношения с шефа си и се чувствате комфортно да кажете „Моята съпруга, партньор или съпруг е бременна и трябва да отделете време за започване на x y&z“, тогава вероятно е най-добре да им кажете веднага щом се почувствате комфортно с бременността или план.
FMLA изисква отпускът да бъде поискан най-малко 30 дни предварително, но може да искате да уведомите мениджъра си три месеца предизвестие – или дори повече, ако позицията ви е особено трудна за запълване.
„Причината да дам това предварително известие е, за да можете да кажете на този човек, ако ще ме няма за шест до дванадесет седмици, искам за да се уверя, че настройвам отбора за успех и да съм сигурен, че не причинявам нито един момент на провал“, казва Дейви.
Дори ако имате страхотни отношения с шефа си и можете да говорите с него небрежно по важни теми на работа, вие пак искате да изпратите официален имейл с подробности за вашата заявка както до тях, така и до вашия HR представител, така че да сте официално на запис.
3. Влезте с план
Във ваш интерес е да накарате времето си далеч от работа да върви възможно най-гладко – а това означава да обмисляте задачите и проектите си много предварително. Какво ще се случи през следващите месеци и кой от екипа ви може да се справи с работата? Има ли по-млад член на персонала, който може да е готов да се засили?
„Вземете енергия за решаване на проблеми в списъка си. Дайте на шефа си реален план и се опитайте да бъдете съпричастни с него. Искате да им предоставите възможно най-много опции, така че да не бъдат прикрепени към стена“, казва Дейви.
С предизвестие от няколко месеца ще имате време да накарате колегите да участват в срещи, които могат да им дадат представа за обхвата на проектите, които ще поемат във ваше отсъствие.
4. Помислете колко свързани искате да бъдете
По отношение на това да бъдете свързани с работното си място, докато сте в отпуск по бащинство, има няколко направления на мислене. Някои нови татковци влизат в режим на затъмнение, като се изключват напълно от своя Microsoft Outlook за времето на отпуска си. Други се регистрират от време на време за предпочитаните от тях проекти, предизвикателни сценарии или големи едногодишни инициативи. А някои предпочитат двойния подход, като се започне с период без контакт, след което избират да се ангажират повече, докато отпускът продължава.
Помислете малко какво бихте искали да правите. И знайте, че е по-добре да не обещавате какво, ако нещо ще можете да допринесете, докато сте извън офиса.
Въпросът тук е, че дори преди да заминете за отпуск по бащинство, трябва да помислиш как ще се върнеш на работа — това ще улесни завръщането ви и ще намали нивото на стрес, докато се грижите за новия член на вашето семейство.
5. Разберете, че изборът ще си заслужава
Колкото и да знаете, че сте незаменима част от вашия екип, е неразумно да очаквате, че изборът ви да вземете отпуск по бащинство няма да има последствия. Водата ще намери друг начин. Вашите задачи ще бъдат поети от други. Може би някои ще излязат от картата. Когато сте извън полезрението, можете да излезете от ума си. И в този случай това е абсолютно наред. Не позволявайте това да ви отвлече от отделянето на време.
„Дори ако изглежда, че не можете да определите количествено стойността на отпуска по бащинство, детето ви ще се възползва от по начини, които може да не разберете веднага, след шест дни, след шест месеца и след шест години“, казва Дейви. — И ти ще го направиш.
