През четирите години това Бащински състави своята класация на „50 най-добри места за работа за нови татковци”, много се промени. Компаниите в списъка, всички от които имат повече от 1000 служители, увеличиха предложенията си за нови родители. Значителен брой, които не бяха в списъка, са въвели предимства, които ги издигнаха в класацията. Всичко това е добра новина за малката част от американските работници, които имат предимството да бъдат наети в елитните компании в списъка (и компаниите, които имитират техните програми). Въпреки това повечето американски мъже все още нямат достъп до платен родителски отпуск, още по-малко до гъвкаво работно време или грижи за деца на място, така че е Важно е да се разбере, че компаниите в списъка са част от изключителен клуб, както и да се разбере същността на това клуб.
Най-силно представените индустрии са технологиите (Google, Netflix, Microsoft и други т.нар. гиганти отдавна водещи таксите за доходи на служителите), финанси (American Express оглавява списъка) и правни и консултантски фирми, действително голяма кофа. Компаниите извън тези сектори обикновено са ориентирани към растеж и жадни за таланти. Надпреварата за предимства в Силиконовата долина също се превърна в надпревара за медицински технологии и здравни грижи, макар и в различни части на страната.
Отново си струва да повторим, че това са конкурентни компании. Повечето от тези в списъка имат високо образована работна сила, а някои имат средни годишни заплати над 100 000 долара. Тези, които не го правят, по-специално Chobani и Ikea America, заслужават специално внимание, тъй като техните програми изглежда са разработени, за да помогнат работници, както и за подпомагане на набирането на работници (въпреки че би било погрешно цинично да се приеме, че по-големите фирми в този списък не са насочени към ценности).
Също така си струва да се отбележи, че малко от компаниите в списъка наемат значителен брой работници на договор или на свободна практика. Част от това е продукт на Бащински критерии за класиране, които включват прилагането на политики към изпълнителите, но липсата на a двустепенната система на заетост в компаниите изглежда е свързана с баланса работа/живот бонус.
Но най-силната корелация между компаниите в списъка е географската. По-голямата част от тях се намират в Калифорния, по-специално в района на залива или в района на три щати, по-специално в Ню Йорк. Това не е съвпадение или чисто културен въпрос. И двете места имат законодателство, което изисква по-щедри програми, което вдигна думата. Тъй като подът се е издигнал, таванът също се е преместил. (Много от тези компании също имат значително присъствие както в Ню Йорк, така и в Калифорния).
Сан Франциско остава най-ярката от светлите петна и вероятно ще продължи да бъде на област, в която обезщетенията за бащинство са най-разпространени сред силно конкурентните работодатели. В този момент пазарът на труда е такъв, че облаги за бащинство, включително отпуск и грижи за деца, са, ако не и нещо, което потенциалните служители очакват, нещо, за което много търсещи работа питат.
Струва си да се отбележи, че Бостън и щата Ню Джърси също се превърнаха в горещи точки.
И така, какво отличава компаниите в нашата класация „50 най-добри“? Бащински основава класацията си по 13 критерия, използвайки система за оценяване, предназначена да придаде тежест на предимствата с най-практична стойност за новите и очакващи бащи. 13-те критерия бяха, както следва: седмици платен отпуск, гъвкаво работно време, време за връщане назад, дни по болест, отпуск при тежка загуба, грижи за деца на място, грижи за деца субсидии, резервни грижи за деца, помощ за плодовитост, разходи за осиновяване, групи за подкрепа на родителите, финансиране на образованието и финансово планиране помощ. Компаниите на Бащински списъкът варира значително в техните предложения, което има смисъл, като се има предвид, че те работят в различни индустрии. И все пак общата тема сред открояващите се е желанието да позволят на служителите да управляват собственото си време и доказана инвестиция в семейното благополучие.
Предложенията за отглеждане на деца също варираха значително между компаниите. Патагония привидно остава най-доброто от групата, предлагайки масивна програма и работейки неуморно, за да я направи достъпна за по-голямата част от своите служители. Въпреки това, все по-голям брой компании инвестират в грижи на място - в много случаи чрез Bright Horizons - в техните централи в различни щати. Това е окуражаващ знак.
Като цяло тазгодишният списък изглежда много като портрет на напредъка. Въпреки това все още се постига напредък в елитните кръгове на технологичната и финансовата индустрия. Докато законовите промени не стимулират масови действия, изглежда вероятно изключителните компании в този списък да останат точно това - изключения от злощастно правило.
