Lowe’s въвежда голяма промяна – четиридневна работна седмица – като противоотрова на това, което работниците казаха, че непрекъснато променящите се графици ги карат да се изтощават. Адаптирането на четиридневната седмица за сътрудниците на Lowe отбелязва още една голяма компания опитайте четиридневната работна седмица.
Според Business Insider, служителите се оплакаха, че предишната програма за планиране на Lowe, към която компанията премина преди две години, е съсипала „техните уикенди“ и е направила „баланса между работата и личния живот невъзможен“. The Програмата за планиране също беше „ориентирана към клиента“ — което на практика означаваше, че работниците преминаха от работа 3 от 4 уикенда всеки месец до получаване само на един безплатен уикенд всеки два месеца.
„Това до голяма степен държи личния ви живот заложник“, каза един анонимен служител във Флорида, per Business Insider. „Защото ще получаваш по един почивен ден на всеки шест дни. След това работите два или три дни и получавате почивен ден, и работите пет или шест дни без прекъсване. И тогава получавате двата си почивни дни. Но голяма част от това време се изразходва за физическо, емоционално и психическо възстановяване."
Служителите бързо се оплакаха от промяната в графика, като казаха, че трябва да работят повече последователни дни, за да имат един почивен ден в сравнение с предишната програма за график. Компанията се опита да промени програмата през 2021 г., но служителите все още се бореха да я накарат да работи.
Сега Lowe's казва, че са въвели промени, за да помогнат на служителите на пълен работен ден, които са се оплакали от системата. Една от тези промени е опцията да имате 4-дневна работна седмица, като същевременно можете да работите типично на пълен работен ден.
„Въз основа на скорошни отзиви, миналата седмица започнахме да предлагаме на повечето сътрудници на пълен работен ден опцията да планират четиридневна работна седмица, която поддържа работното им време“, каза говорител на Лоу пред изданието. „По-голямата част от нашите сътрудници на пълен работен ден получават последователни почивни дни.“
Компанията се надява, че новото преразглеждане на нейната програма за планиране ще даде на повече от нейните работници „повече гъвкавост“, когато става въпрос за отработени часове, като същевременно осигуряват по-добра „последователност в работните си графици, като същевременно продължават да предоставят изключителни клиенти обслужване."
Въпреки че промените все още се въвеждат, очевидно все още не се прилагат за всички сътрудници на пълен работен ден и ще отнеме няколко месеца, докато обратната връзка е готова, много проучвания показват колко полезни са 4-дневните работни седмици за служителите и работодатели.
Няколко пилотни програми в момента са в ход и се събират данни, за да се определи дали 4-дневната работна седмица може да помогне на работодателите да поддържат служителите си щастливи, без да компрометира растежа на бизнеса. Досегашните данни са обещаващи, показвайки колко полезните 4-дневни работни седмици могат да осигурят по-добър баланс между професионалния и личния живот и да имат положителен или никакъв ефект върху производителността на компанията.
Една компания, която изпробва по-кратките седмици, съобщи, че 91% от служителите са по-доволни от баланса, докато друга компания откриха, че 94% от работниците и 91% от мениджърите харесват толкова много 4-дневната работна седмица, че искат да направят пробния постоянен. Пилоти в Исландия и Великобритания показаха подобни резултати: подобрено качество на живот на работниците, по-малко стрес навсякъде, като същевременно поддържат и работодателите щастливи.
Само времето ще покаже дали тази смяна ще работи за Lowe’s.