На 11 юли 2023 г. Мейн стана 13-ият щат и вторият тази година, който предложи програма за платен семеен отпуск в държавния бюджет.
Мейн губернатор Джанет Милс, демократ, подписа нов закон за платен семеен и медицински отпуск по-рано тази седмица, който ще гарантира на работниците в заявяват правото на платен семеен и медицински отпуск, когато не са в състояние да работят поради нужди от грижи или сериозни здравословни нужди.
„Този исторически бюджет отговаря на моето водещо убеждение, че начинът да се изгради по-силна, по-просперираща държава е да се инвестира в инфраструктурата, от която хората от Мейн се нуждаят, за да успеят,“ управител Мелници каза в кратко съобщение за медиите.
С новия бюджет държавата направи и исторически инвестиции в грижата за децата, което ще направи грижите за децата по-достъпни за семействата - и по-добре плащащи за доставчиците.
„От създаването на програма за платен семеен и медицински отпуск до укрепване на образованието, жилищното настаняване, грижите за децата, нашите работна сила и предоставяне на данъчни облекчения за възрастни хора, този бюджет прави трансформиращи инвестиции в хората от Мейн,“ управител Милс каза.
Инвестициите на държавата в двете основни програми за социална сигурност идват в момент, когато плановете на федералното правителство да приеме план за платен семеен отпуск са в застой от години. В момента няма федерална програма за платен отпуск в Съединените щати.
Грижи за деца също, е скъпо, недостъпно и недостъпно за много семейства, независимо дали става дума за грижи в центъра или дори за наемане на детегледачка.
Програмите ще дадат повече подкрепа на семействата в щата от раждането до детската градина - и за други житейски ситуации те може да не са в състояние да си позволят, но неизбежно ще трябва да се справят, така или иначе, като болест, раждане или грижи за друг.
Какво включва програмата за платен семеен и медицински отпуск в Мейн?
Новият закон гарантира на работниците в Мейн правото на платен медицински и семеен отпуск, когато не могат да работят поради нужди от грижи или сериозни здравословни нужди. Планът ще започне през 2026 г. и ще се финансира от данък върху заплатите, разпределен между служители и работодатели.
Публичните и частните компании с 15 или повече служители ще бъдат задължени да осигурят на служителите на пълен и непълен работен ден достъп до платен отпуск за квалифицирани ситуации, които включва, според Центъра за американски прогрес:
- Да се грижи за тежко здравословно състояние на служителя или да се грижи за член на семейството с тежко здравословно състояние
- За установяване на връзка с детето на служител през първите 12 месеца след раждане, осиновяване или настаняване в приемна грижа
- Да отделите време след даряване на органи
- Безопасен отпуск, който също е известен като отпуск за жертва на сексуално насилие
- За да се справите с въздействието на военното разполагане на любим човек
За да имат право на платен отпуск, служителите трябва да са „спечелили най-малко $6216 през годината, преди да вземат отпуск“, за да получат до 12 седмици семеен отпуск и до 12 седмици медицински отпуск на година. Служителите обаче не могат да вземат отпуск по медицински причини и отпуск по семейни причини в рамките на една и съща година.
Законът също така защитава работното място на служителя по време на техния отпуск Общество за управление на човешките ресурси обяснява. За служители, които са били наети „най-малко 120 дни преди да вземат отпуск, работодателят трябва да възстанови този служител на същата или еквивалентна длъжност със същото или еквивалентни обезщетения, заплащане и други условия на работа.“ Служителите, които вземат отпуск преди да са отработили поне 120 дни, нямат гаранция за същото възстановяване на работата права.
Когато са в отпуск, работниците ще получават „90% от частта от техните седмични заплати, която е по-малка или равна на 50% от средната седмична заплата в държавата“, обяснява Центърът за американски прогрес. Освен това работниците ще получават „66% от частта от седмичните си заплати, която е повече от 50% от средната седмична заплата в държавата“.
Какво е включено в историческите инвестиции на Мейн в грижи за деца?
Освен платения семеен и медицински отпуск, гл. Милс въведе исторически инвестиции в грижи за деца, целящи да надграждат съществуващата система на държавата и да увеличат подкрепата за семействата, децата и работната сила.
Държавата въведе три основни инвестиции, включително данъчен кредит, промени в програмата за достъпност на детските грижи и нова стипендия, според Maine.gov:
- Промени в данъчния кредит за освобождаване от Мейн: Промените правят данъчния кредит за освобождаване на зависими лица подлежащ на възстановяване за данъчни години, започващи на или преди 1 януари, 2024 г. и индексира кредита от $300 спрямо инфлацията — което означава, че ще бъде в крак с инфлацията — от 1 януари, 2025.
- Увеличава допустимостта за програма за достъпност за грижи за деца: В момента, за да отговаряте на условията за програмата за достъпност на грижите за деца това правилно съществително ли е? трябва ли да се пише с главни букви? — което помага на семейства с по-ниски доходи да плащат за грижи за деца — доходът на семейството трябва да бъде под 85% от средния доход в щата. Новата промяна ще позволи на семейства с до 125% от средния доход да се класират за програмата. Тази промяна ще влезе в сила през януари 2024 г.
- Увеличение на стипендията за детегледач: В момента квалифицираните специалисти по грижи за деца получават стипендия от $200, за да им помогнат да си позволят продължават да задържат персонала и остават в индустрията, но новите промени удвояват месечната стипендия до $400.
Мейн не е единственият щат, който се възползва от слабостта на федералното правителство, когато става въпрос за правене на исторически инвестиции в семейства и деца. Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Делауеър, Масачузетс, Мериленд, Ню Джърси, Ню Йорк, Вашингтон и Вашингтон също имат програми за платен семеен и медицински отпуск, сред шепа други държави.
За повече подробности относно последните промени в Мейн, посетете Maine.gov.
