Нови констатации от доклад на организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global сочат още веднъж към продължаващия успех на четиридневната работна седмица – и към промяна на парадигмата в начина, по който работим.
Организацията с нестопанска цел, която организира глобални четиридневни пилотни програми за работна седмица, наскоро публикува своите четвърти доклад върху успеха на множество четиридневни пробни работни седмици по целия свят и изглежда, че масите се обръщат към традиционната 40-часова/петдневна работна седмица по основен начин.
Резултатите, които идват след 12 месеца наблюдение на съкратената работна седмица, затвърждават положителните промени, наблюдавани в предишни доклади по програмата: Увеличен работен живот баланс, увеличаване или поддържане на приходи и растеж и намален оборот, за да назовем няколко ключови резултата, не са краткосрочна случайност и биха могли да останат дълго време мощност.
Докладът разглежда данни, събрани от служители и работодатели, участващи в шестмесечните пробни програми на организацията за съкратена работна седмица.
Резултатите? Служителите са доволни, че прекарват по-малко време в офиса, а работодателите не са забелязали значителна загуба на приходи или растеж и в много случаи са забелязали повишена производителност.
Ето пет предимства на четиридневната работна седмица след 12 месеца в сравнение с резултатите след шест месеца, според новия доклад.
1. Задържането се е запазило
Компаниите, които продължиха да използват четиридневния модел след приключването на изпитването, отбелязаха 15% увеличение в приходи и увеличаване на задържането на служителите, като 32% заявяват, че нямат намерение да напускат сегашния си позиции.
„Най-сериозното въздействие беше върху задържането на служителите. Виждали сме много малко хора да избират да напуснат компанията след въвеждането на нашата 4-дневна седмица. Това драстично подобри способността ни да постигаме целите и ключовите резултати всяко тримесечие“, обясни главният стратегически директор на Kickstarter Джон Леланд в изявление за резултатите от изследването.
„Въпреки че имахме късмета да достигнем 70% преди нашия пилотен проект, сега достигнахме повече от 90%. Лесно е да се мисли, че една компания може да пожертва известна амбиция, за да приложи 4-дневна седмица, но ние само увеличихме мащаба на нашата амбиция след приемането й.“
2. Работниците нямат интерес да се върнат към 5-дневна седмица
Десет процента от служителите казаха, че не биха се върнали към петдневна работна седмица за каквато и да е сума пари, докато над 30% казаха, че ще е необходимо увеличение на заплатите от 25% до 50%, за да се върнат обратно.
3. Нивата на стрес все още са ниски
Въпреки че изглежда, че нивата на стрес на работниците ще бъдат скачащи, опитвайки се да свършат пет дни работа за четири дни, участниците казват, че това не е така. Вместо това служителите работят по-ефективно вместо по-интензивно и стойностите на удовлетвореността от живота и от работата остават по-високи от базовите стойности, взети в началото на програмата.
4. Нивата на удовлетворение от работата са леко понижени — но не по лоша причина
„Резултатите за удовлетвореност от живота останаха стабилни без значителна промяна от крайната точка на изпитването до 12-месечната марка. Удовлетворението от работата обаче показа лека регресия след една година“, обясни водещият изследовател Джулиет Шор от Бостънския колеж (чието изследване наскоро установи, че хората, които имат 4-дневна работна седмица най-вече наваксвам съня). „Това предполага, че положителните ефекти на 4-дневната седмица върху удовлетворението от живота може да са по-дълбоко вградени в цялостното благосъстояние на индивидите, отколкото само в удовлетворението от работата. Въпреки това резултатите за удовлетвореност от работата остават по-високи от изходното ниво.“
5. Работните седмици стават още по-кратки
Едно от основните — и най-революционни открития — беше, че след 12 месеца 4-дневната работна седмица става още по-къса навсякъде. Всъщност средната работна седмица е намаляла с почти цял час от шестия месец на изпитването, и много часове общо от началото на пилотната програма: от 38 до 32,97 отработени часа на седмица.
„Радваме се да видим положителния опит, който хората продължават да имат с 4-дневната седмица след приключването на нашата пилотна програма. Притеснение, което често чуваме, е, че няма начин резултатите от нашите шестмесечни опити да се запазят, тъй като новостта в крайна сметка трябва да отшуми, но ето ни една година по-късно, като ползите продължават да растат“, каза Дейл, главен изпълнителен директор на 4 Day Week Global Уилън.
„Това е много обещаващо за устойчивостта на този модел и ние очакваме с нетърпение да проследим опита на компаниите в бъдещето.“
