Свързаните с пандемията предизвикателства на грижата за и училищни деца у дома, докато се опитва останете фокусирани върху работата са продължили месеци по-дълго от първоначално очакваното. Много двойки изпитват напрежение, особено като манталитетът „всички сме в това заедно“ в работно място избледнява, ако изобщо е било истинско.
„Същите хора [на моята работа], които казват: „Това е маратон, а не спринт, така че не забравяйте да практикувате самообслужване“, също ще ни изпращат съобщения след работно време или през уикендите за неща, които могат да чакат“, казва Тереза, омъжена майка на 6-годишно дете, което работи за правителството в района на залива на Сан Франциско и поиска да остане анонимна. „Има много думи, за да се грижим за себе си и семействата си по време на пандемията, но това е всичко. Липсата на граници около личното време изглежда се влоши, тъй като сега всички работим от вкъщи.
Докато родителите от всички полове може да се борят да балансират нуждите на работа и дом, последните изследвания показват колко дълбоко е засегнала пандемията
Въпреки че жените жертват кариерата си, за да дадат приоритет на семейството не е ново явление, тазгодишното проучване показва рязък контраст с резултатите от предходните пет години, които предполагат, че жените постигат малки, но стабилни печалби в представителството в работната сила.
Жените в проучването от 2020 г. посочват липса на гъвкавост на работното място, безпокойство от съкращения и изгоря като най-големите проблеми, подтикващи мисли за отпадане от работната сила. След като пандемията удари миналата година, те също така казаха, че изпитват натиск винаги да бъдат „включени“ или да са на разположение за работа по всяко време, наред с увеличените грижи за децата и домакинските задължения. Това увеличение изглежда значително: проучването също така установи, че майките са три пъти по-вероятно отговаря за грижите за дома и децата отколкото бащите. Жените са 1,5 пъти по-склонни от бащите да кажат, че прекарват допълнително три или четири часа на ден грижа за дома и децата, което добавя до 20 часа седмично, еквивалентно на почасова работа.
Специфичният проблем за майки и чернокожи жени
Последните изследвания хвърлят светлина върху фини пристрастия майките, с които вече се сблъскват на работното място, както и тенденцията задълженията по отглеждане на деца и домакинство да се падат по-силно върху жените. Минали проучвания отбелязват Мениджърите са по-склонни да приемат, че жените ще бъдат по-малко ангажирани с работата си, отколкото бащите и жените, които нямат деца. В резултат на това майките са два пъти по-склонни от бащите да се тревожат, че работата им ще бъде оценена негативно поради отговорностите им за грижа за децата, установиха изследователите на LeanIn/McKinsey. Те са 1,5 пъти по-склонни да споделят, че се чувстват неудобно да обсъждат предизвикателства в работата и живота и почти три пъти по-често от бащите да кажат, че им е неудобно дори да говорят, че са родители.
„Знаем, че дори в добър ден жените са склонни да се придържат към различни стандарти за представяне от мъжете“, казва Рейчъл Томас, Lean In главен изпълнителен директор и съосновател. „Така че мисля, че по време на COVID-19, докато пренаписваме учебника и се справяме с предизвикателства, за които никога не сме мислили преди, залогът може да бъде доста голям в работата. И като жени трябва да се доказвате отново и отново.”
Трудностите на работното място се увеличават за чернокожи жени, особено по време на пандемия, в която чернокожи американци са по-възможни отколкото белите да имат близки, които са болни или са починали от COVID-19.
„Просто управление на стреса от COVID и през 2020 г., когато говорим за състезание по начини, които са изтощителни за цветнокожите жени, които да чуват и говорят за всеки ден, може да бъде поразително“, казва клиничният психолог и майка на две Катрина Раундфийлд, Доцент доктор.
„Да се справят с всичките си същества, след като са видели в новините, че друг чернокож е бил убит [от полицията], е много за справяне“, казва Раундфийлд. „Много е да управляваш домакинство в пандемия, да се появяваш на работа и да се представяш, като същевременно държиш стреса да си чернокож в Америка. Това е много кумулативен стрес и недостатък наведнъж, което прави по-трудно за чернокожи жени, както и за други цветни жени, да поддържат дома.”
Преплетени с тези явни и фини пристрастия са нуждите от грижи за децата, основен фактор, цитиран от всяка три майки обмисляйки „понижаване“ на работата чрез съкращаване на часовете, намиране на по-малко взискателна работа или напускане като цяло, проучването намерени. Повече от три четвърти от анкетираните жени казват, че грижата за децата е едно от трите им най-големи предизвикателства по време на COVID-19, докато само малко над половината от бащите казват същото.
Въпреки че някои майки може да са щастливи да напуснат работа под високо налягане, за да останат вкъщи с децата, за други това е съкрушителен удар, както емоционално, така и професионално. Преходът може да бъде стресиращ и вреден за взаимоотношенията, дори ако двойките лесно могат да свържат двата края със загубата на втория доход.
Тя трябва ли да остане вкъщи или вие?
Първото нещо, което трябва да направите, ако вие и вашият партньор обмисляте да станете а семейство с единичен доход е, разбира се, да признае тежестта на решението и да го обсъди надълго и нашироко, вместо да предполага, че мама ще го направи Остани у дома.
Бъдете непредубедени, когато решавате кой да се откаже от работата и обсъдете как това решение ще се отрази на семейството ви в дългосрочен план. Има много неща за обмисляне. Може би жена ви прави много повече пари от вас, но тя все още кърми или децата са на етап малко дете, където искат постоянно да са близо до мама. Може би тя прави по-малко пари в момента, но има повече потенциал за бъдещ растеж в работата си от вас, така че вие трябва да сте този, който ще напусне. Жените по-трудно се връщат в работната сила след отсъствие, отколкото мъжете, така че ако смятате, че ще трябва да се върнете към семейство с два дохода, когато децата пораснат малко, добре е да имате това предвид.
Ако има повече смисъл за майка да се откаже от работата си, не забравяйте, че грижата за дом и деца е работа 24/7, казва психотерапевтът и баща на две деца Мат Траубе, MFT.
„Мъжете дълбоко симпатизират на позицията, в която се намират партньорите им, е от решаващо значение“, казва Траубе. „Те не просто губят времето си сега. Те могат буквално да се откажат от бъдеща кариера, така че трябва да бъдете невероятно подкрепящи в това. Представете си, ако на всички мъже беше казано: „Хей, трябва да си останете вкъщи сега и това ще се отрази негативно на кариерата ви завинаги.“ Мисля, че ще бъдат вдигнати.“
Траубе подчертава важността да не се казват никакви фрази, чийто подтекст е „Това е точно това, което трябва да правиш сега“. Вместо това мъжете трябва да вършат работата чуват партньора си и разберете, че не се чувства справедливо, той казва. Дори ако татко прави повече пари и логично има смисъл мама да остане вкъщи, това не означава, че всички ще бъдат доволни от решението.
Как бащите могат наистина да покажат своята подкрепа
„Има много скрити разходи за майчинство, които са трудни за мъжете и за много хора като цяло“, казва Раундфийлд. „Тези разходи са физически, емоционалени когнитивен труд.”
Мъжете могат да бъдат по-малко настроени към фината работа, която жените обикновено вършат за да поддържа домакинството. Уверете се, че млякото е заменено. Организиране на дрехите на децата, защото стават твърде малки или сезонът се променя. И нататък и нататък.
Мъжете често не смятат тези малки неща като част от общите задачи, които трябва да бъдат извършени. Така че, когато обсъждате работни места, част от дискусията трябва да бъде задълбочено отчитане на това какво всъщност трябва да се случи, за да продължи семейството да работи, защото мъжете и жените може да имат много различни възприятия.
Резултатите от проучването LeanIn.org и McKinsey илюстрират тази празнина във възприятието за това как задълженията по домакинството са разделени между родителите: въпреки че повече от 70 процента от бащите смятат, че са разделяне на домакинските задължения поравног, само 44 процента от майките са съгласни, че разделението е справедливо. Но си струва да се отбележи, че е трудно да се разпознае какво наистина се случва само като се гледат самоотчетени данни, отбелязва Аарон Гувея, женен баща на три деца и автор на Отглеждане на момчетата да бъдат добри мъже: Ръководство за родители за отглеждане на щастливи синове в свят, изпълнен с токсична мъжественост.
Когато излязат изследвания като това, Гувея казва, че членовете на групите на татковците, в които той е, понякога питат: „Хей, защо приемаме номера на жените за факт тук?“
„Малко е несправедливо, но се връща към това втора смяна нещо, където жените поемат тежестта на емоционалния труд“, казва той. „Дори и жените да не се грижат за децата тази секунда, те мислят за среща с лекар следващата седмица или когато някой от детските костюми за Хелоуин трябва да бъде завършен. Когато ги попитат колко време прекарват в домакински задължения или грижи за деца, те отчитат това."
„Това е обобщение“, добавя Гувея, „но татковците са склонни да са повече в момента, за играта и ръцете“.
Ако мъжете нямат реалистична картина за това какво се изисква оставащи вкъщи родители и смятайте, че да останете вкъщи с деца е празнична разходка, накарайте ги да го направят няколко дни сами, предлага Траубе.
Преди години съпругата на Гувея напусна мощна работа в банкирането поради здравословни проблеми, така че Гувея стана хранител на семейството. Преди да удари COVID, той излизаше от къщата преди 6 часа сутринта и не се прибираше от работата си по връзки с обществеността до 19:30 часа, когато децата бяха в леглото. Сега, когато той е работя от вкъщи, той казва, че е имал прозрение за всичко, което жена му е успяла да направи без негова помощ.
„Сега, когато съм вкъщи по цял ден, виждам от първа ръка всичко, което тя прави; това е толкова тежка работа", казва той. „Казах й да разбере, че виждам всичко това и сега, когато не съм вкъщи само да ям и да спя, мога да помогна. Не искам да кажа, че COVID е нещо добро, но ми даде перспектива и се надявам, че сега тя се чувства по-ценена и по-подкрепена.
Запомнете: Всички сме в това заедно
Важно е да не гледате на тази тенденция при жените, отпадащи от работната сила, просто като на нещо лошо, което се случва на тях, отбелязва Томас. Движението назад по отношение на справедливостта и приобщаването е безполезно за всички родители и всички работници.
„Мисля, че тази ситуация е лоша за жените, но и за мъжете“, казва Томас. „Ако искате да бъдете баща вкъщи, нашата култура трябва да празнува това като естествено нещо. Но не мисля, че това е така за много бащи, работещи вкъщи или останали вкъщи. Мисля, че ако успеем да разбием някои от тези стереотипи, това би позволило на всеки от всички полове да вземат каквито и решения да се чувстват най-естествени и да имат най-голям смисъл за тях."
Гувея се съгласява: „Мъжете не са изправени пред много дискриминация, но има такава“, казва той. „Тащите не трябва да си вземат свободно време за гледане на деца; когато не можеш да приемеш това обаждане, защото си тръгваш рано за футболната тренировка на детето си, то не се приема добре."
След като взе платен отпуск по бащинство след раждането на третото му дете, Гувея казва, че колегите са се пошегували: „Как беше ваканцията? Страхотно е, че трябва да седиш и да събираш заплата в продължение на шест седмици."
„Казах си: „Ти явно нямаш деца.“ Да се научиш да се свързваш с тях и да имаш ново бебе е повече работа, отколкото работа“, казва той.
Семействата биха имали полза, ако родителите могат да правят това, което е най-добре, без да се притесняват за строгите норми за пола, казва Раундфийлд. „Без значение кой се намесва в семейството, това абсолютно трябва да се разглежда като почтено нещо. Трябва да се разглежда за всеки отделен случай, вместо да се придържаме към стереотипите."
Потенциален плюс на пандемията, както Гувея засегна, е, че тя налага разговор за това какво трябва да се промени в начина, по който мислим за работата и грижите в бъдеще.
„Винаги търся сребро и е толкова трудно да се намери в пандемията“, казва Томас. „Но тъй като семействата се справят с работата, децата се учат онлайн у дома и без подкрепа за грижи за деца, надявам се че това води до някои от трудните разговори за това кое е справедливо и не справедливо в У дома."
