Преди няколко години Себастиан, 44-годишен ИТ специалист в Ню Джърси, чу, че тогавашният му работодател ще премине към политика за неограничен платен отпуск. Той беше психически.
„Звучеше като страхотна идея. Но вземането на почивни дни все пак изискваше одобрението на ръководството, което беше дискреционно“, казва бащата на едно дете. „Промяната на политиката не увеличи броя на почивните дни, които някой ползва. Започнах да мисля за това като за измама."
Себастиан смени работата си и сега работи за една от най-големите технологични компании в САЩ. Той казва, че е много по-доволен от много щедрата текуща политика на компанията: пет седмици платен отпуск годишно, фиксирани.
Ако сте влезли в LinkedIn, Наистина или каквото и да е работа Напоследък във форума за търсене, със сигурност сте попаднали на най-голямата модна дума в предимствата: Неограничен PTO. Тоест неограничен платен отпуск. Вместо да имате, да речем, 10 дни отпуск годишно заедно с пет лични дни и пет болнични, всеки от които или вашият мениджър ще трябва да проследи и изведе в таблица, неограничена политика на PTO ги събира всички заедно, без да надвишава навън.
„Първият път, когато чух за политиката, едва не скочих от стола си“, казва д-р Каумуди Мисра, асистент по мениджмънт в Cal State East Bay. "Как е възможно? Как може да работи един бизнес, ако дните на отпуска на служителя са неограничени? Разбира се, това, което открих, беше, че „неограничен ВОМ“ не е едно нещо. Това са много неща.
Неограничените политики на PTO не са само една черно-бяла политика. Всяка компания може да го приложи по различен начин. „Има добри и лоши итерации от него“, казва д-р Мисра.
За родителите неограничените политики на PTO са страхотни - на теория. „Има положителна връзка между гъвкави работни условия и участие на родителите“, казва д-р Кевин Шафър, доцент по социология в BYU. „Когато родителите имат контрол върху това кога работят, как работят и къде работят, в крайна сметка това означава положителни резултати за децата. Така че, по този начин, неограниченото PTO може да бъде страхотно."
Докато корпоративните HR ръководители искат служителите им да бъдат здрави и щастливи, има и други мотиви за прилагане на неограничен PTO. Това е инструмент за набиране на персонал, например. Поставянето на оживения термин в обява за работа може да бъде ефективна примамка за потенциални кандидати за работа. Проучване, публикувано по-рано този месец от Prodoscore, например, показа, че докато 27% от американците или напуснаха работата си, или планират вместо да работят в офис, 30% от респондентите биха се върнали, ако се предлага неограничен PTO.
Но по-голямата причина, поради която виждаме нарастване на неограниченото PTO, е, че те могат да спестят пари. В повечето случаи компаниите, които преминаха към неограничена политика на PTO, вече не трябва да плащат за хората-часовете, прекарани в проследяване на свободното време. А в щати, където служителите, които напускат работа, получават заплащане за неизползвани дни отпуска, компаниите вече не трябва да плащат пари, когато напуснете.
Отделите по човешки ресурси също може да харесат политиките, защото идеята за „неограничено“ не е създала точно дивия запад на работниците, които си отиват през седмицата. Вместо това, когато са дадени политиките, американските работници са взели още по-малко отпуски: а именно 2018 г проучване показа, че работниците без неограничена политика на PTO отнема 15 дни почивка, докато тези с тях са взели само 13.
И така, с тази статистика виждаме неограничен ВОМ за това, което е: голяма сива зона. Дори ако имате право на неограничено време на отсъствие, може да има силна работна култура да не го приемате. Някои може да видят, че отнемането на време предполага, че не се отнасяте сериозно към работата. Може да бъдете съдени, че сте взели отпуск, или може да ви подминат за повишение, в зависимост от това как се използва политиката във фирмата.
„Неограничените политики на PTO работят само дотолкова, доколкото културата на компанията им позволява да работят“, казва д-р Шафър.
И така, какво трябва да направите, ако обмисляте работа в компания, която предлага неограничен ВОМ - или вече сте поели такъв? Ето някои насоки.
Прочетете Правилата
Важно е да се знае точно каква е политиката за платени отпуски е за вашата позиция - или позицията, за която в момента сте на интервю. Някои компании имат неограничена политика на PTO с различни квалификации за различни работни места или нива, а на някои работни места конкретни работни места имат прецедент пред други, когато става въпрос за искане свободно време. Преди да направите нещо друго, разберете черно-белите подробности на политиката.
Планирай напред
Когато планирате да си вземете почивка, уговорете среща, за да говорите с мениджъра си, и влезте подготвени. „Искате да влезете в срещата с ментална карта за това колко време ще излитате, заедно с опциите, които могат да бъдат взети за покриване на задълженията ви, докато сте навън“, казва Шафър. Като проявявате известна предвидливост, е по-вероятно да получите ентусиазирано одобрение от вашия мениджър, отколкото одобрение с малко страничен поглед. Може да ви помогне да имате няколко от скорошните си „печалби“ за компанията в ментално досие, ако почувствате, че трябва да напомните на шефа си колко добре се справяте.
Споделете някои подробности
Ако обясните защо си взимате почивка, може да е по-вероятно да получите разбиране от мениджър. Не че това е право — заслужавате да се оттеглите по каквато и да е причина, която искате — но прозрачността може да помогне за съгласуване на интересите на вашите шефове с вашите.
Интервюиране? Проведете открит и честен разговор за правилата
Разбира се, когато HR наемателят каже „Имате ли въпроси към мен?“ и първият ви импулс е да поискате подробности за това как служителите използват политиката за неограничен PTO, може да изглежда неудобно. Но това е справедлив въпрос. Ако правите разширена серия от панелни интервюта, както при много технологични компании, можете да попитате друг служител в отдела, за да ви каже как използват политиката и как виждат, че другите използват то също. Разпитайте и може да получите представа как се гледа на семейството на работното място.
Вземете почивните дни
Ако приемете работа с неограничен ВОМ или имате такъв сега, възползвайте се максимално от него. Американците оставят почти половината от ваканционните си дни неизползвани - всъщност 200 милиона дни се губят годишно от служители, които не могат да ги прехвърлят. Това не е проблем с неограничената политика на PTO. Въпреки това, когато все пак имате такъв, все още можете да направите грешката да не вземете почивка, за да презаредите или да се грижите за семейството си.
„В САЩ смятаме, че ако някой е инвестирал много в грижите за семейството, той не може да бъде силно инвестиран в работата си“, казва д-р Елън Косек, професор по мениджмънт в университета Пърдю. „Но повече мъже и жени днес са това, което бих нарекъл двойни центрирани – те имат висока централна роля както в работната си роля, така и в семейната си роля.
Ако се прилага добре, политиката за неограничен PTO може да помогне и за двете.
