В subreddit r/Mommit миналата седмица, една майка жонглиране на отговорностите за грижа за децата, работещи от вкъщи и като цяло живеещи под постоянната заплаха от смъртоносната пандемия на COVID-19, имаше за разказване – и въпрос, който да зададе. В публикация в subreddit тя разкри, че докато пандемията бушува, тя е станала отговорна за осигуряване на грижи за детето на едногодишната си дъщеря, докато работела от вкъщи.
Преди пандемията родителите й помагаха с грижите за децата, но тъй като се страхуваше, че родителите й могат да се разболеят, докато се грижат за нея едногодишна, тя, като много родители и особено майки в цялата страна в момента, пое едновременно грижи и родителство време. Явно това не лети с шефовете й, които я доведоха на среща и й казаха, че трябва да вкара дъщеря си в детска градина, защото това се отразява на натовареността й.
u/EmptyXzero, въпросната майка, каза в публикацията: „Не се чувствам комфортно да изпращам детето си в детска градина по време на пандемията. Дневните заведения в района са или резервирани, или са твърде скъпи.” Тя продължи: „Постигам всички цели въз основа на моя седмичник лист за оценка, но те все още искат да заведа детето си в детска градина, за да мога да бъда ПО-проактивна и да работя по късно."
Очевидно публикацията в Reddit предизвика протест, както в темата, така и от нея медии, които вдигнаха публикацията малко след като стана вирусна в subreddit. Има много за ядове за това, когато става въпрос за самата публикация - от факта, че майката отбелязва, че други родители са нейната компания същата позиция и не получават същата реакция от шефовете на факта, че това са точните условия на работа, свързани с пандемията които са довели до 30 процента безработица сред работещите жени в цялата страна от началото на пандемията.
Но може би най-осъдителната част от него е, че нейният работодател би й предложил да плаща от джоба си за грижи за деца в момент, когато ви взима дете извън къщата може да бъде опасно опасно или дори смъртоносно, особено когато работещата майка изпълнява всички цели, които шефът й е поставил нея.
Средно разходите за грижи за деца могат да поемат до 40 процента от домакинство с двоен доход в Америка. И това дори ако центровете за грижи за деца изобщо са отворени: в цялата страна стотици и стотици центрове за грижи за деца са затворили вратите си завинаги или са отворени само за основни работници като хората, които работят в болници по време на пандемията. Дори ако майката можеше да влезе в център за грижи за деца, цената може да е толкова прекомерна, че работата на пълен работен ден не си струва. И така, какво да прави една майка?
Топ коментатор в темата спомена, че майката може да се възползва от FFCRA, Закон за ГРИЖИ разширяване към FMLA, което може да позволи на майката да вземе 12 седмици почивка при намалено заплащане. Но повечето от коментарите са съпричастни: една майка спомена, че е била в същата лодка.
„Работя в областта на технологиите и живея в гореща точка на COVID“, каза u/ActuaryRepulsive. „Дъщеря ми е на 4 месеца и току-що се бях върнала от отпуск по майчинство и ми казаха, че съм параноична майка за първи път... Удвоих се и казах те не на детски градини... те продължиха и наеха нов директор и ме караха да идвам в офиса 2 пъти седмично, за да се срещам с него, въпреки че съм се срещал квоти. Пускам известието си утре, тъй като той е в отбора вече цял месец и съм сигурен, че може да изпълни целите на отдела. Следвайте ума си и не се страхувайте да търсите нова работа."
Условията на труд, обезщетенията, свързани с отглеждането на деца, и закрилата на работните места за родителите вече бяха доста крехки преди пандемията. Но публикации като тези разкриват колко разбит е нашият професионален свят - и колко счупено е, че живеем в общество, което дори не субсидира грижите за децата като редовно обезщетение за работещи родители; още по-малко да го предоставят чрез правителството. Надяваме се, че майката ще успее да разбере това. Но нямаше да е сама, ако не можеше. Стотици милиони майки напуснаха работната сила от март насам, заличавайки десетилетия печалби на справедливост на работното място за жените. Именно такива моменти изясняват защо се случва това.
