Съвременните татковци приемат повече отговорност за грижите за семейството си, но стига национални политики остават непроменени, те е малко вероятно да се равняват на жените в дома, според нов доклад. Току-що оповестеният доклад за състоянието на бащите в света от глобалната група за застъпничество на бащинството MenCare предполага, че дори с крачки се правят, равенството между половете както в платения, така и в неплатения труд за грижи никога няма да бъде реалност, докато страните не предприемат мерки На солидни политики за родителски отпуск и програми за държавна подкрепа за двамата родители.
Културната идея за родителството като „женска работа“ непрекъснато се разпада през последните 20 години, според докладът на MenCare. Но те отбелязват, че социалните промени често са случайни. Това се основава на изследвания, които откриват глобална тенденция мъжете да бъдат тласкани към неплатени роли за грижи поради „ситуации които не представляват алтернатива, освен да приемат радикално нов начин на съществуване" като загуба на работа, развод или съпруг болест. Подобно на тези бащи, според MenCare, страните трябва да се справят с предизвикателството, като подкрепят социалните промени със солидни промени в политиката, които могат да засилят техния ефект.
Докладът на MenCare отбелязва, че дори при социални промени, мъжете все още поемат само 37 процента от неплатената работа по грижи, която жените вършат ежедневно по света. За да се постигне крайната цел за намиране на съотношението 50/50, MenCare предлага огромен тласък в политики за родителски отпуск. Те отбелязват, че когато на мъжете е позволено да прекарват повече време вкъщи с деца от самото начало, споделяйки домакинството задълженията за грижа с партньор стават по-нормализирани и здравословните модели на споделена отговорност са установено.
Това е идея, подкрепена от реални данни. Докладът показва че преминаването към либерална политика за родителски отпуск увеличава съотношението на неплатения труд за грижи от мъжете. Когато държавите предлагат 100 или повече дни отпуск по майчинство и само пет или повече дни отпуск по бащинство, мъжете поемат два пъти повече грижи от страните, в които няма неплатен отпуск за мъже или жени. Въпреки това, дори в страните с платен отпуск среднодневното време, което жените прекарват на неплатен труд, все още е 2,0 пъти повече от това на мъжете.
Докладът призовава за някои много специфични характеристики на родителския отпуск, за да се максимизира преминаването към равенство. Те подчертават, че политиките за отпуск трябва да бъдат равни както за мъжете, така и за жените и да се третират като индивидуални права, които не са прехвърляеми и не подлежат на банкиране, за да се насърчи използването. Те също така предполагат, че покрива 100 процента от a заплата на родителите чрез социално осигуряване и продължават до 16 седмици. И накрая, тя да бъде „закрепена и приложена в националното законодателство и в
международно споразумение."
Изглежда, че политиката на отпуск, подкрепяна от MenCare, има малко общо най-двупартийният план за родителски отпуск наскоро създадена чрез сътрудничество между Brooking Institute и American Enterprise Institute. Препоръките на съвместната работна група на мозъчния тръст предполагат само осем седмици платен отпуск, ограничен до 70 процента на заместване на заплатите. Важно е да се отбележи обаче, че препоръките на Brookings/AEI са насочени към обединяване на либерали и консерватори. Почти сигурно е, че идеалният родителски отпуск на MenCare няма да получи политическа подкрепа, необходима, за да се превърне в закон на земята в щатите.
Въпреки това всяка промяна към платен отпуск за отглеждане на дете би била огромна полза за равенството както в дома, така и извън него. С адекватен глобален натиск от застъпнически групи като MenCare, може да се окаже, че работата на жената в крайна сметка ще бъде свършена.
