Америка не улеснява приемането на нови татковци отпуск по бащинство. Докато 92 страни по света предлагат отпуск по бащинство, за мъжете в Съединените щати отпускът по бащинство не е пълна реалност. От това, което съществува, често не е достатъчно дълго, не е платено и не е адекватно или достъпно за достатъчно работници.
Просто казано, докато останалата част от света предоставя конкурентен платен отпуск за американски работници, отпускът по бащинство в САЩ е различна история. Съединените щати стоят сами във факта, че изобщо не предлагат федерален платен план за отпуск, оставяйки мъже, майки, и всички родители на тъмно, когато става въпрос за вземане на необходимото време за почивка за тяхно здраве и тяхното ново бебета.
Въпреки популярна подкрепа за отпуск по бащинство в САЩ, само шепа щати и градове са преминали семеен отпуск и закони за отпуск по бащинство. А отчет за 2018 г от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) намери мъртъв САЩ последен сред 41 държави за законите за родителски отпуск, като всички останали държави гарантират между два и 21 месеца заплащане напускай.
Съединените щати наистина предлагат FMLA отпуск по бащинство, но това е неплатено обезщетение, което прави въпроса за отпуска по бащинство платен което прави достъпа до отпуск по бащинство за мъжете въпрос на раздвоен достъп, при който бедните татковци нямат достъп до платен отпуск, но богатите татковци мога.
А Доклад на УНИЦЕФ за 2019 г от 41 богати страни установиха, че 26 държави гарантират платен отпуск за бащите, без САЩ. Липсата на платена почивка за нови родители наранява децата, семействата и обществото като цяло.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство
„Като цяло щатите и федералните власти не са направили достатъчно, за да осигурят подкрепата, от която се нуждаят работещите родители – вкл. работещи татковци“, каза Сара Флейш Финк, директор на националната политика на работното място в Националното партньорство за жените и семейства.
Но в САЩ има няколко закона за платен родителски и семеен отпуск.
СЪЩО: Тъй като мъжете вършат повече неплатена работа, политиките изостават
Щатски и федерални закони за отпуск по бащинство
Понастоящем пет щата налагат платен родителски отпуск. Щат Ню Йорк, Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд, щата Вашингтон и Вашингтон, окръг Колумбия, вече имат закони, които изискват от работодателите да предоставят платен отпуск на служителите.
Единствената федерална защита за американските татковци, които се надяват да вземат отпуск по бащинство, идва с любезното съдействие на семейния и медицински отпуск от 1993 г. Закон (FMLA), който дава на родителите правото да върнат работата си, след като си вземат отпуск, но не им гарантира плащат. Под FMLA, новите родители могат да вземат до 12 седмици неплатен отпуск без заплаха от загуба на работа през първата година след раждането, осиновяването или настаняването на приемно дете. И това е повечето, не всичко родители. Служителите отговарят на условията за родителски отпуск съгласно FMLA, когато са работили най-малко 1250 часа през 12-те месеца, предхождащи отпуска, в компания, в която работят повече от 50 души. (Държавните агенции и служителите в държавните и частните училища отговарят на изискванията, независимо от броя на служителите.)Тъй като работниците на непълно работно време и служителите в малкия бизнес остават в беда, много американски работници не са обхванати от FMLA. от някои оценки, този вид неплатен отпуск се отнася само за около 60% от американските работници. От октомври 2020 г. някои федерални служители отговарят на условията за платен семеен отпуск по Федералният закон за платен отпуск за служителите. Но за работниците от частния сектор отпускът съгласно FMLA може да не е финансово осъществим. Според 2020г Национално проучване на компенсациите, който се разпространява от Бюрото по трудова статистика, само 20% от всички работници имат достъп до платен семеен отпуск, а 11% дори нямат достъп до неплатен семеен отпуск. Сред работниците, които получават най-ниските 25% от заплатите, само 9% имат достъп до платен отпуск.
СВЪРЗАНИ: Изненадващите начини, по които вземането на отпуск по бащинство помага на съпруга си
Закони за отпуските по бащинство по държави
През 2002 г. Калифорния премина първата платен родителски отпуск закон в Америка. Когато законът влезе в сила през 2004 г., новите родители получават 55 процента от заплатите си за период до шест седмици. През 2018 г. процентът беше увеличен до 60 или 70 процента от доходите им за до осем седмици в рамките на период от една година. От 2021 г. този вид отпуск ще се прилага и за родители, чиито членове на семейството са разположени в чужбина. Този вид платен отпуск обаче не идва със защита на работното място.
Ню Джърси премина а закон за платен семеен отпуск през 2008 г. и започна да изплаща обезщетения през 2009 г. Съгласно програмата на държавата-градина, новите родители могат да получават до 85% от заплатите си за до 12 седмици семеен отпуск
Роуд Айлънд премина платен семеен отпуск или „временна застраховка за болногледач” закон от 2013 г., който влезе в сила през януари 2014 г. и осигурява защита на работното място. Законът на Роуд Айлънд предвижда четири седмици заместване на заплатите до около 60 процента от обичайните заплати на служителя.
Докато щат Ню Йорк закъснява с играта на платения отпуск по бащинство, идва трудно. Програмата за платен отпуск на Empire State е била Наречен най-щедрият в страната. Родителите могат да излязат до десет седмици след раждането и да получават до 60 процента от заплатите си, плюс защита на работата. Седмичното плащане се увеличава всяка година и е планиран да се достигна 67 процента от редовните заплати през 2022 г. Вашингтон има сметка, позволявайки на родителите осем седмици защитен отпуск и до 90 процента от редовните им заплати, в зависимост от дохода.
Докато щат Вашингтон законодателите приеха закон за платен отпуск през 2007 г законизбледня в продължение на 10 години, когато законодателите не можеха да се споразумеят как да го финансират. Най-накрая взе в сила през 2020 г., предоставяйки до 12 седмици платен отпуск при до 90% от седмичното заплащане. Вашингтон има един от най-ниските часови минимуми, който се отнася за тези, които са работили само 820 часа през последната година, или 16 часа на седмица, в сравнение с минимума от 1250 на FMLA. Масачузетс, Кънектикът, Орегон и Колорадо са платили закони за семейни отпуски които ще влязат в сила съответно през 2021, 2022, 2023 и 2024 г. Много cобщинските правителства предоставят платен отпуск по майчинство и бащинство за общинските служители, включително Маями Бийч, Чикаго, Атланта, Бостън, Канзас Сити, Хобокен, Питсбърг, Остин, Нашвил и Солт Лейк град. Можете да намерите по-пълен списък тук.
Държавите финансират родителския отпуск по различни начини. Обикновено работниците и работодателите плащат малка такса, която се внася в застрахователен пул, използван за заместване на заплатите. В Калифорния работниците плащат по-малко от един процент данък върху заплатите, който се подава в застрахователен пул, управляван чрез държавна агенция. Когато се нуждаят от платен семеен или медицински отпуск, те кандидатстват до тази държавна агенция за финансиране на заместването на заплатите.
„Те не работят и не получават заплатите си, но получават част от заплатите си заменени чрез чек от държавната агенция, защото са платили в този фонд“, Флайш Финк казах. „Така че те основно си връщат парите.“
Кои компании предлагат отпуск по бащинство?
Все по-голям брой компании предлагат платен отпуск по бащинство и майчинство на родителите. Дори Walmart, компания с прочуто токсични трудови практики, започна предлагане семеен отпуск за служители.
Някои големи американски компании започват да разглеждат отпуска по бащинство като важна полза за ценените служители. От 2015 г. напр. Netflix разреши на работещите бащи да вземат неограничен отпускпрез първата година след раждането или осиновяването на дете. Microsoft предлага пет месеца платен отпуск на родилките и три месеца на всички останали родители и изисква всички свои доставчици да предлагат поне 12 седмици отпуск на своите служители. Deloitte не само предлага обширен платен отпуск по бащинство, но предоставя програми за подкрепа на родителите, което прави средното време, в което новите татковци напускат 16 седмици.
Но не всяка компания е като Netflix или Microsoft. Компаниите, предлагащи прогресивен отпуск по бащинство, са изключение, а не правило. Според а 2016 доклад от Националното партньорство за жени и семейства, 41 процента от работната сила в Америка имат работодатели, които предоставят платен отпуск по бащинство на някои работници и само девет процента от работниците работят за компании, които предоставят платен отпуск по бащинство на всички работници. Често отпускът по бащинство е предимство, насочено към задържане на служители с умения, които са много търсени. За семейства и лица с по-ниски доходи вземането на отпуск по бащинство е много по-трудно.
„Има много корпорации в САЩ, които имат много прогресивен отпуск и ние работим с тях и ги подкрепяме и, разбира се, се застъпваме за това корпорациите и организациите продължават да подобряват работните си места, за да станат по-подкрепящи родителите“, Тим Шанд, глобален координатор на международното застъпничество за бащинство група Кампания MenCare, казах. „Но 95 процента от нископлатените работници в САЩ нямат възможност да вземат платен семеен отпуск за ново дете или дори сериозно болен член на семейството.
За да може родителският отпуск да се прилага повсеместно, правителството трябва да се включи. Докато както демократите, така и републиканците като цяло са съгласни относно необходимостта правителството да се справи с платения отпуск, формата, която би бил платен отпуск, е предмет на сериозен дебат. Доналд Тръмп застъпваше се за родителски отпуск като а кандидат и отново в първото си обръщение за състоянието на Съюза като президент. Дъщерята на Тръмп Иванка и сенатор от Флорида Марко Рубио предложеносметка за платен отпуск позволявайки на родителите да използват своите фондове за социално осигуряване, за да плащат отпуска си, което критиците казвам в крайна сметка мами хората от пенсионните спестявания повече, отколкото помага на родителите. Междувременно депутатите от Демократическата партия сенаторът от Ню Йорк Кирстен Гилибранд и представителят на Кънектикът Роза ДеЛауро прекараха пет години първенствосемеен отпуск сметка което ще осигури 12 седмици платен отпуск, финансирани от малки вноски на служители и работодатели. Законопроектът на Гилибранд и ДеЛауро все още се намира в Конгреса, но кампанията на Байдън го има изрази своята подкрепа за предоставяне на американците на 12 седмици платен отпуск.
Без решение от федералното правителство, тежестта на платения отпуск падна върху отделните щати.
Стигми за платения родителски отпуск
Изглежда, че много бащи все още се нуждаят от време, за да загреят идеята за отпуск по бащинство. Само 17% от родителите в Калифорния, които взеха отпуск за отглеждане на дете от момента, в който законът влезе в сила, бяха мъже. До 2016 г. бащите измислиха 37 процента на родителите от Калифорния, които са взели платен семеен отпуск. Междувременно татковците от Ню Йорк съобщават за a стигма относно отпуск по бащинство което кара някои от тях да не желаят да си вземат почивка от работа.
Стигмата е очевидно погрешна. Като известния нюйоркски бизнесмен Вито Корлеоне прочуто казах, „мъж, който не прекарва време със семейството си, никога не може да бъде истински мъж.“ Освен това, ако не приемем платения отпуск по бащинство, това може да попречи на прогреса на обществото. Защитници на родителския отпуск като Тим Шанд вярват, че отпускът по бащинство е ключовата част от трансформирането на обществото към по-добро.
„Виждаме, че отпускът за отглеждане на дете е най-големият политически лост, който може да измести нормите около грижите и да увеличи бащите“ участие в живота на техните деца, в полза на семействата, за децата и за самите мъже“, Шанд казах.
Шанд каза, че мъжете, които се възползват от отпуска по бащинство, стават по-ангажирани с родителите. Те се свързват по-добре с бебетата си и по-късно в живота стават по-добри татковци.
„Това предоставя възможност на мъжете да бъдат по-пряко ангажирани в грижите, особено в началото на живота на детето си“, каза Шанд.
Чрез приемането на отпуск по бащинство бащите помагат на жените да останат на работната сила. Преместването на ролите на половете около работата и грижите, каза Шанд, помага за създаването на по-справедлив свят.
„Едно от нещата, които ясно виждаме, е, че когато жените имат по-голям достъп до работното място, по-равноправно общество, това води до по-голям растеж за всички“, каза Шанд. „И така част от това отключване на потенциала на жените има ползи за семействата и за нашата по-широка икономика и, разбира се, това може да създаде повече работни места, а след това и допълнителни възможности.
