Следното беше синдикирано от Среден за Бащински форум, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работата, семейството и живота. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected].
Започването на нов бизнес е обезсърчително. Има хиляди въпроси, които трябва да разберете, от правна структура до данъци до наемане на офис площи. Един от най-големите е как да бюджетирате предимствата, от които служителите се нуждаят – и които бизнеси като моя трябва да предложат, за да се конкурират за най-добри таланти. Има добри решения, които помагат на малкия бизнес да предлагат здравно осигуряване, пенсионни спестявания и други ключови предимства, но просто няма решение за платен семеен отпуск. Това е огромна празнина.
Ние сме малък екип от 4 души и затова не можем да си позволим сами да осигурим платен отпуск на нашите служители. Но ние знаем, че е от съществено значение да се предоставят обезщетения за платен семеен отпуск, защото няма по-голямо предимство на консултантската компания от нейните хора. Неспособността да предложим платен отпуск поставя нашия малък бизнес в истинско неизгодно положение в сравнение с по-големи национални или мултинационални работодатели, когато става въпрос за набиране и задържане на най-добрите талант.
Затова решихме да внесем част от печалбите си във фонд за черни дни, така че след няколко години да можем да предложим тази полза. Междувременно трябваше да бъдем откровени с нашия екип, че можем да предложим само неплатен отпуск. Ето защо бяхме толкова развълнувани, когато градският съвет на DC представи Закона за универсалния платен отпуск. Това е страхотно решение за малки фирми като нашия.
Нашата история показва защо платеният отпуск е толкова важен за бизнеса.
Проверихме числата и разходите ни за плащане в системата ще бъдат под 1500 долара годишно. Това е по-малко от 0,02% от общите ни годишни приходи. Бюджетирането на тази изключително скромна сума в публичната програма на последователна основа ще бъде напълно управляемо нас — и това означава, че не е нужно да рискуваме финансовото бъдеще на нашия бизнес за седмиците или месеците, в които членът на екипа работи напускай.
flickr / Jyri Engestrom
Нашата история показва защо платеният отпуск е толкова важен за бизнеса и особено за хората, които наричат Областта дом. 2 момичета на моя бизнес партньор са родени в областта. Той цени времето, което успя да прекара у дома с всеки през първите няколко месеца от живота им като възможност за установяване на солидна връзка дете-родител и изграждане на силна основа за него семейство. Ако тогавашният му работодател не беше предложил платен отпуск, този шанс щеше да бъде загубен. Надявам се сам да създам семейство през следващите няколко години. Пул за финансиране като този, предвиден в това законодателство, ще направи по-управляем за мен да разраствам семейството си, докато продължаваме да развиваме бизнеса си.
Лидерите на общността говорят много за семейните ценности, но когато става въпрос за избор на политика, твърде малко всъщност ценят семействата. Но окръгът е национален лидер в развитието на политиката, която инвестира в семействата, от почти универсалното здравеопазване покритие за деца до универсална пред-К – и двете се радват на силната подкрепа на нашата общност предприятия. Законът за универсалния платен отпуск е логичната следваща стъпка. И честно казано, това ни кара да се гордеем да наричаме района дом - като жители и като собственици на бизнес.
Даниел Луис е основател в Springboard Partners, където те използват силата на комуникацията, за да помогнат на организациите с нестопанска цел и фондациите да правят повече добрини. Доживотен жител на DC.
