Кога твоята мечта става реално, става много истински.
Това е линия, която измислих, когато кариерата ми тръгна. Но това важи също толкова и за родителството - за живота най-голямото приключение за желаещите да участват в него.
Разбира се, има начини, по които всички идеализираме какво може да бъде родителството и как ще се справим с някои от предизвикателствата. Въпреки това поговорките за това, че всеки неизбежно повтаря грешките на родителите си, са фалшиви и смешни.
Днешните бащи създават нов терен за нова ера. След като направи множество изследвания и интервюта, включително за моята книга Всичко в, виждам колко невероятно далеч е стигнало бащинството. От поколения много жени и някои мъже се борят за равенство между половете. Сега нашето поколение е бенефициент. Един от подаръците, които получихме, е, че татковците са свободни да изграждат емоционални, дълбоки връзки с нашите деца - и повечето от нас, безспорно, полагат усилия да бъдат там във всички моменти.
Но остава мощен набор от структури, които пречат на татковците да имат толкова време с децата си, колкото са се надявали: мрежа от закони, политики и стигми, които са направо от
Много хора от моето поколение (аз съм на 40-те) израснаха, мислейки, че равенството между половете ще бъде реално, което ще ни позволи наистина равни възможности на работа и у дома. Момичетата, които познавах, бяха също толкова способни и управлявани. И в колежа, когато говорехме за това как си представяме бъдещето си, говорихме с подобни термини за работата и семейството.
Но докато бяхме оформени от нова ера, работните места все още са останали в миналото.
Например липсата на платен отпуск по майчинство в САЩ, както I обясниха в Организацията на обединените нации, се основава на предположението, че жените трябва да останат вкъщи, докато мъжете правят всички пари.
Нетният резултат е, че САЩ са единствената нация с всякакъв вид развита икономика - почти единствената нация в света - това не гарантира, че когато се роди дете, то ще има родител у дома и храна на масата за поне блок седмици.
След това мъжете често нямат достъп до такива отпуск по бащинство. Около 40 процента от работещите са не е покрита от Закона за семейните и медицинските отпуски, който изисква неплатен отпуск. Много компании, които попадат под FMLA не предоставят все пак отпуск по бащинство. И само 15% от фирмите предлагат платен отпуск по бащинство. Повечето семейства не могат да си позволят неплатен отпуск.
Но дори по-мощни от законите и политиките са стигмите. Мъжете са били уволнени, понижени и загубени възможности за работа за вземане на отпуск по бащинство или търсене на гъвкав график. Твърде много хора на власт все още действат с предположението, че мъжете трябва да останат на работа, а жените трябва да носят отговорност за грижите у дома. Те вярват, че човек, който търси време за грижи, всъщност просто е мързелив.
Така че от деня, в който децата им се раждат, много татковци нямат толкова време у дома, колкото биха искали. А общата разлика в заплащането на половете – при която мъжете много по-често имат по-високо платени работни места – кара мъжете да работят все повече и повече часове срещу заплащане, докато жените правят повече у дома. Това не е това, на което днешните татковци и майки се надяваха. Това е порочен кръг.
Ключът е да излезем от цикъла, като решим проблема и на трите фронта. Имаме нужда от а национален платен семеен отпуск застрахователна програма, която се поддържа от по-голямата част от страната, в т.ч мнозинства на демократи и републиканци. то е не изискване към бизнеса да плаща на хората, когато са на работа. И се оказа страхотно за бизнеса в щатите, които го имат.
Бизнесът има финансов стимул да предлага и платен семеен отпуск, тъй като привлича и задържа служители на фона на войната за таланти. В моето работа с фирми, показвам им как да конструират тези политики по начини, доказано увеличаващи печалбите.
И е време всички ние да се изправим срещу стигмите. Трябва да говорим, предприеме правни действия когато е необходимо (как направих), и най-важното, общувайте помежду си за тези предизвикателства. Колкото повече разкриваме истината за днешните татковци, толкова по-бързо ще се разпаднат остарелите структури.
Когато направим това, ще се уверим, че начинът, по който днешните деца си представят себе си като родители, има по-голям, по-добър шанс да се реализира.
Този въпрос първоначално се появи на Quora: Кои са някои начини, по които мъжете са си представяли себе си като бащи, преди да имат деца, които се оказват извънредни?Отговор от Джош Левс, Автор на Всичко в: Как културата на нашата работа първо се проваля на татковците, семействата и бизнеса.
