Дори когато е ясно развод е най-добрият вариант, разтрогването на брака може да бъде процес, предизвикващ безпокойство. Решенията за това къде ще живеят родителите или кой ще има попечителство над децата им могат да се превърнат в разгорещени битки.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинското ръководство за развод и деца
И тогава има предизвикателството да се справите с финансовите последици. Не е просто издръжка и родителите трябва да помислят за издръжка на деца. Неизбежно разводът ще разкъса или опъне предпазната мрежа, която се използва за споделяне със съпруга/та им - включително здравно осигуряване. Разбирането на това как разпадането на брака се отразява на тези продукти може да помогне за поставянето на родителите на стабилна основа след раздялата. Ето как възрастните по време на развод могат да продължат да защитават доходите си и да спестяват за бъдещето.
Здравна осигуровка
В повечето щати разведените не могат да останат в здравния план на бившия си на работното място. Така че тези, които преди са получавали покритие по този начин, сега са сами. Ако родителите имат късмета да имат работа, която субсидира премията им, това може да не е толкова голяма работа. Разводът се счита за „квалифицирано събитие в живота“, което позволява на човек да закупи покритие извън отворения период на записване.
Но, според Колийн Хадоу, базиран във Феърфакс, Вирджиния партньор с DiPietro Family Law Group, времето е от решаващо значение. При повечето планове служителите трябва да уведомят работодателя си в рамките на 30 дни след подписано решение за развод, или този прозорец се затваря. „Наистина е важно да получите копие от поръчката в ръцете си възможно най-скоро и да го занесете на HR“, казва тя.
За родителите, които остават вкъщи, или тези, които работят за по-малък работодател без застрахователен план, опциите не са толкова розови. Една от възможностите е да се регистрирате за продължение на плана на работното място на бившия им съпруг чрез COBRA. След развод законът позволява на родителите да останат в плана си до 36 месеца.
Има уловка обаче. Неговият или нейният работодател няма да субсидира вашето покритие, така че родителите ще платят пълната цена на премията - плюс два процента административна такса. Това обикновено го прави скъп начин. „Рядко виждам да препоръчвам COBRA като добра финансова идея“, казва Хадоу.
Пазаруването за индивидуално покритие на борсата често е по-добра алтернатива. Родителите могат да търсят в различни нива - злато, сребро и бронз - за да съответстват на техния бюджет. Цените се покачват през последните няколко години, но ако родителите отговарят на федералните насоки за доходите, те могат да отговарят на изискванията за данъчни субсидии, които ще помогнат за компенсиране на разходите им.
Поддържането на покритие за деца обикновено е по-лесно предложение. В Законът за достъпни грижи позволява на родителите да задържат деца в плана на техния работодател, докато не навършат 26 години, което обикновено е по-евтин вариант от пазаруването на борсата.
Някои държави имат строги насоки за това как родителите ще разделят разходите за това покритие. В противен случай трябва да се изясни в споразумението за споразумение.
„Деветдесет и девет процента от времето родителите искат да се уверят, че децата им са застраховани“, казва Хадоу. „Те осъзнават, че ако техният 21-годишен има сериозен медицински проблем и те не са осигурени, те ще бъдат тези, които плащат тази сметка.
Животозастраховането
Често животозастраховането е също толкова важно след развод, колкото и по време на брака. Ако родителите зависят от издръжка или издръжка за деца, за да свържат двата края, те ще искат предпазна мярка, в случай че минават преждевременно. Всъщност някои щати ще наредят на съпруг, който печели хляб, да има политика, която посочва бившия си съпруг като бенефициент.
Haddow съветва клиентите, които предоставят финансова подкрепа, да определят времето, необходимо за поддържане на покритието. Такива ограничения са особено полезни, когато родителите зависят от полица на работното място, за да изпълнят своите осигурителни задължения. Ако родителите загубят работата си на по-късна дата, може да се наложи да купят подобно покритие, което сега е много по-скъпо поради възрастта. „Може да сте заседнали да плащате изключително висока премия“, казва тя.
Поради същата причина тези, които вече имат срочна полица, трябва да се уверят, че задължението им не надвишава продължителността на тяхната полица. Ако, например, мандатът на родител изтече след 18 години, те не искат задължението да поддържат покритие за 20 години.
На този етап от живота на родителите премиите ще бъдат много по-стръмни. И ако са ограничени с пари, рискуват да не спазват застрахователната разпоредба. „Тогава съдът може да се намеси и да започне да налага санкции“, обяснява Хадоу. "Не искате това да се случи."
Нещата са малко по-различни за съпрузите, които преди са сключили цяла застраховка живот, която включва парична сметка заедно с обезщетение за смърт. В случаите, когато има значителен баланс в сметката, двойките може да искат просто да развалят полицата и да я осребрят. В зависимост от езика на населеното място, поддържащият съпруг може да е в състояние да вземе по-евтина срочна полица, за да изпълни отговорността си.
Не всяко споразумение обаче натоварва доставчика на издръжка да получи покритие. В някои случаи съпругът с по-ниски доходи може просто да реши да сключи полица за бившия си и сам да се справи с плащанията на премията. Всичко това е част от преговорите, така че родителите ще искат да говорят със своя адвокат за опциите, с които разполагат.
