Spousta firem se o to snaží usnadnit věci pro pracující rodiny v této zemi, ale zbývá vyřešit spoustu problémů. Vezměte si například Academia. Většina univerzit je považována za baštu progresivních myšlenek a politik, ale za novinku zpráva z The Institute For The Study Of Labor zjistili, že některé retrográdní genderové problémy jsou spojeny s jejich politikou placené dovolené.
20letá studie se zabývala 1 300 odbornými asistenty z předních 49 univerzitních a univerzitních ekonomických kateder v USA, kteří mají genderově neutrální politiku zastavování hodin. Ty obvykle umožňují rodičům profesorů stisknout tlačítko pauzy na dráze funkčního období po dobu jednoho roku, což umožňuje placené volno, aniž by si museli vzít dovolenou. Tyto zásady podporují rovné rodičovství mezi maminkami a tatínky (což je něco, v co věří většina mužských profesorů, podle jiné studie), ale čistým výsledkem jsou nerovné kariérní příležitosti pro maminky.
Jason Rust
Výzkum ukázal, že mužští profesoři, kteří si zvolili pauzu, měli o 19 procent vyšší pravděpodobnost, že dosáhnou funkčního období poté; žen, které to udělaly, bylo 20 procent
Odborníci se domnívají, že je to proto, že když si muži vzali volno, stále ještě nějaký čas využili k tomu, aby se dostali dopředu kariéry – muži, kteří zastavili hodiny, mnohem častěji publikovali v top 5 ekonomických časopisech než ženy byli. Zjištění naznačují, že ženy jsou „méně schopné využít čas navíc strategicky nebo efektivně,“ uvádí studie. Ale ne všichni rodiče jsou akademici, takže na sebe s těmito zjištěními nebuďte příliš přísní. Pokud to někdo dokáže zjistit, mělo by to být 1300 profesorů ekonomie.
[H/T] Washington Times
