Každý rok, Skleněné dveře, pracovní stránka, která umožňuje zaměstnancům anonymně hodnotit jejich pracovní prostředí, se řadí mezi 100 nejlepších generálních ředitelů v Americe. Každý rok se na seznamu objeví některá známá jména, včetně Elona Muska a Marka Zuckerberga. Zdá se to intuitivní vzhledem k tomu, že způsobilí jsou pouze vedoucí společností s více než 1 000 zaměstnanci. Co není intuitivní a upřímně řečeno znepokojující, je to, že kromě dvou nejvyšších generálních ředitelů žádný z nich obchodní lídři v top 10 obdrželi velkou pochvalu za vytvoření prostředí příznivého pro práci/život Zůstatek. Nejlépe hodnocení generální ředitelé, kteří obecně skórovali, obdrželi hodnocení spokojenosti severně od 90 procent, byli považováni za efektivní, nikoli za laskavé.
Pro kontext, první generální ředitel na seznamu s hodnocením pod 90 procent se umístil na 85. místě a průměr celého seznamu byl 72 procent. Prvních 10 bylo elitních, a přesto se pouze dvěma nejlepším podařilo být elitní a téměř jednotně vnímané jako zájemce o to, aby soukromý život jejich zaměstnanců byl udržitelný a naplňující. Mimo první dvě pozice – ocenění Benno Dorer z Clorox a Jim Kavanaugh z World Wide Technology, poskytovatel technologických služeb, výsledky byly smíšené, přičemž mnoho zaměstnanců uvedlo, že jejich práce byla zbytečná stresující.
Jednou z nejčastějších výmluv pro selhání podpory rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem byla expanze. Novější, rychle se rozvíjející podniky, jako je třetí zařazený podnik Boston Scientific (výrobce zdravotnického materiálu), byly obviněny z přetěžování zaměstnanců za hranici vyčerpání. Ale tato obvinění byla vyjádřena v pochopení, že úspěch toto chování ospravedlňuje a opravňuje. Elon Musk byl vyzván, aby upřednostnil pokrok nad spokojeností zaměstnanců. Ale stále byl osmý. Lidé chtějí pracovat pro Elona Muska, i když práce pro Elona Muska je náročná.
Zaměstnanci, jak se zdá, přijímají zátěž, když je o to požádají lidé, které považují za skutečně silné vůdce. Zdá se, že titíž lidé mohou přehlížet potřeby těch, kteří je následují.
Cílem společnosti Glassdoor při zveřejnění seznamu bylo zdůraznit, jak mohou být určité manažerské dovednosti a postupy užitečné pro začínající podniky. Vytáhnou nově vznikající podniky stránku z knihy Clorox a budou myslet nejprve na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců? Pravděpodobně ne a to může mít hodně společného s ochotou jejich zaměstnanců jet na projížďku.
