Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Square, Inc.
Hodnost: 11
Pořadí 2017: 11
Zaměstnanci na plný úvazek: 2,438
Společnost, která narušila způsob, jakým malé podniky přijímají platby, se přesunula z disruptoru na finančního technologického lídra s 2 438 zaměstnanci v San Franciscu, což nezahrnuje jejich stále probíhající akvizici webu elektronického obchodu za 365 milionů USD Weebly. Square, které je průkopníkem zaměstnaneckých výhod v Silicon Valley, nabízí působivých 16 týdnů placené rodičovské dovolené. Toto číslo by nemělo šokovat ty, kteří si uvědomují, že Square ve skutečnosti sdílí generálního ředitele Jacka Dorseyho s Twitterem.
Nabídky společnosti pro rodiče nekončí dovolenou. Společnost také pokrývá léčbu neplodnosti (prostřednictvím Progyny) a platí až 10 000 USD na dítě za finanční pomoc při adopci a náhradním mateřství. Jako další a velmi sanfranciskou výhodu získají rodiče dárkové karty Caviar v hodnotě 500 USD, příspěvek na hlídání dětí a službu podpory rodičovství v centru Square’s Guidance Resource Center.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
