Je snadné to poznat proč se páry rozvádějí. Je těžké zjistit, zda se páry rozvedou. Obchod s předpovědí rozvodů, to znamená, je nejasný. Existuje však jeden faktor, který je jedním z nejlepších prediktorů kolapsu současných heterosexuálních manželství: zda je manžel pracující na plný úvazek. Nemá to nic společného s penězi nebo s tím, zda manželka také pracuje. Když manželé nepracují, věci se hroutí. Proč? No, to je, když jsou data opravdu zajímavá.
Toto zjevení je jen jedním z mnoha, které pocházejí z díla Alexandra Killewaldová. Profesor sociologie na Harvardu Killewald používá statistický přístup nerovnost ve Spojených státech, zaměřující se především na vztahy mezi prací, rodinou a příjmy. Výše uvedené zjištění pochází například ze studie z roku 2016, kterou Killewald publikoval v American Sociological Review. Pomocí Panelové studie dynamiky příjmů, která představuje data od roku 1968 do roku 2013, a při pohledu na V různých bodech, jako je zaměstnání, finanční postavení a domácí práce, Killewald hledal rozvod prediktory. Podívala se na 6 309 heterosexuálních párů a zjistila, že u párů, které byly oddány před rokem 1975, je rozvod pravděpodobnější, pokud se manželé a manželky rozdělí.
Mluvili jsme s Killewald o tomto a jejím výzkumu, o tom, co nám data říkají o povaze moderny Americká manželství a proč, navzdory pokroku, společnost zřejmě nedokáže otřást myšlenkou manžela jako živitel rodiny.
Velká část vaší práce se zaměřuje na nerovnost, pokud jde o manželství a příjem. Za prvé, co jste objevili v oblasti platu?
No, některé mé práce se zaměřují na pracoviště, například to, zda máte dítě, ovlivňuje výši vašeho výdělku? Obecně platí, že tátové vydělávají o něco více než bezdětní muži, ale maminky vydělávají méně než bezdětné ženy. Výzkum naznačuje, že ženy vydělávají méně, protože si berou volno na péči o děti. Je to penále za mateřskou. Může se stát, že maminky změní zaměstnání, ale některé z nich jsou stále nevysvětlené. Moje práce je kvantitativní a statistická, takže nemohu pozorovat všechny faktory.
Můžete na základě toho, co víte o jiném výzkumu, odhadnout?
Jednou z možností je, že matkám je zablokováno přijímat lépe placená zaměstnání, ale je také možné, že berou méně placené zaměstnání, nebo se vzdají povýšení, protože by to vyžadovalo cestování nebo by to znamenalo 90 minut dojíždět. Nebo být manažerem by znamenalo být v pohotovosti, takže součástí toho může být volba. Ale tuto volbu nebo kompromis jsou obvykle maminky.
Jde tedy stále o tradiční role.
Absolutně. Když se páry stanou rodiči společně, oba dělají více domácích prací, ale nárůst u ní je větší.
proč tomu tak je?
Nemohu vždy nahlédnout do života lidí, proč dělají to, co dělají, ale mohlo by to být založeno na tom, kdo vydělá víc. Ale i když vydělá víc, je to stále máma, kdo omezí svou placenou práci, aby přijala více neplacené práce.
Ve své práci jste se zabýval páry, které se vzaly před rokem 1975 a po něm. Proč ta přestávka?
Konkrétní rok nemusí nutně hrát roli. V tomto časovém rámci se očekávání žen změnila. Viděl jsem, že v dřívějších manželstvích [před rokem 1975], kdy ženy dělaly více domácích prací, byla manželství stabilnější.
A jak ženy vykonávající domácí práce ovlivnily páry po roce 1975?
Zda se pár rozvedl, nezáviselo na tom, kolik domácích prací žena dělala. Věci se vlastně tolik nezměnily. V dřívějších kohortách dělala 81 procent domácích prací a v pozdějších to bylo 72 procent.
Co je tedy příčinou nárůstu rozvodovosti?
To je trochu mimo moji oblast. Mohou to být postoje a zákony, které se změnily. Můj výzkum není o tom, proč se rozvodovost zvýšila. Jde o to, jaké vlastnosti páru jsou spojeny s vyšším rizikem rozvodu a zda se tyto rizikové faktory změnily.
Zjistili jste také, že dalším rizikem rozvodu je, že manžel není plně zaměstnán.
To jo. Kulturně očekáváme, že muži, kteří mohou pracovat, by měli pracovat. To se nezměnilo. Stále očekáváme, že muži budou živiteli. To neznamená, že ženy nemohou také.
Pokud byste měli vzdělaně odhadnout důvod, který za tím stojí, jaký je podle vás důvod?
Pokud je to očekávání od něj, mohl by upadnout do deprese, více pít a dělat další chování, která by manželství neprospívala. Je také možné, že manželky očekávají, že manželé budou pracovat na plný úvazek, a když ne, myslí si, že je to signál toho, že nejsou dobrým manželem. Další možností je, že ostatní lidé kolem páru by mohli mít názor na to, že je bez práce, a to by mohlo ovlivnit stabilitu. Sociální síť by mohla poskytnout menší podporu.
Hraje se o plat manžela?
Nenašel jsem důkaz, že na tom záleží. Nejde o méně peněz. Jde o něco o práci samotné. Vypovídá o očekávání, že muži pracují na plný úvazek za mzdu. Pokud manžel pracuje na plný úvazek a žena vydělává více peněz, není to problém. Stejně tak, pokud pracuje na plný úvazek a nemá velkou výplatu, bez ohledu na to, kolik ona pracuje nebo kolik vydělává, to není faktor.
Co muži a domácí práce?
Dělají větší podíl než dříve. Před rokem 1975 to bylo 19 procent, po roce 1975 je to 28.
A co rozdělení 50/50?
Je docela neobvyklé, aby muži dělali více než 50. V 90 procentech párů dělá alespoň polovinu.
To není problém?
To je to, co se cítí fér nebo ne fér. Není to účetní rámec, ale pokud oba pracují na plný úvazek a manžel nepomáhá s domácími pracemi, je pár vystaven vyššímu riziku. Nikdo nechce mít pocit, že dělá všechno.
Existuje důvod, proč přetrvává očekávání živitele rodiny?
Feministické hnutí pomohlo rozšířit možnosti žen a ženy k tomu měly mnoho podnětů, aby byly finančně nezávislé a měly přístup k vysoce postaveným zaměstnáním. Pečovatelství ale nepovažujeme za vysoce prestižní roli, a tak tu nebylo sociální hnutí, ve kterém by muži protestovali za otcovskou dovolenou. Myslím, že mnoho mužů si přeje, aby mohli trávit více času se svými dětmi.
Jak to ovlivnilo muže?
Pokud očekáváte, že muži budou pracovat na plný úvazek, omezíte možnosti mužů. S tatínky máme méně variací. Tolik se očekává, že tatínkové pracují na plný úvazek. Představte si, že jste táta a jdete za šéfem a říkáte: ‚Chci dalších pět let pracovat na částečný úvazek.‘ Myslím, že je to méně obvyklé a více stigmatizované.
A to souvisí s konceptem živitele rodiny.
Je to proto, že zužuje očekávání. Když se muži odchýlí, například nepracují na plný úvazek, může to způsobit napětí, protože je to pro pár nová okolnost. Není to jediná věc, která hraje roli v rizikových faktorech, ale neměli jsme žádné vysoce profilované sociální hnutí, které by se soustředilo na mužské možnosti, takže jsme zůstali u normy mužského živitele.
Na co byste se chtěli ve výzkumu podívat?
Rád bych se dozvěděl více o párech, které se rozhodly pro něj snížit a které jsou také flexibilní dohody s muži, kteří budou moci pracovat z domova a věnovat se nějaké péči, i když jsou zaměstnaní plný úvazek. Statistické analýzy ještě neexistují v plném rozsahu.
Bylo by hezké vidět, co výzkum ukazuje pro tento segment.
Kdykoli dokážeme porozumět variacím a trendům, nejen tomu, co je typické, může to poskytnout ucelenější obrázek a co může být cestou k sociální změně.
