Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Patagonie
Hodnost: 14
Pořadí 2017: 9
Počet zaměstnanců: 1,550
V roce 2016 vydala Malinda Chouinard z Patagonie a její dlouholetá kolegyně a kamarádka Jennifer Ridgeway knihu s názvem, Rodinný podnik: Inovativní péče o děti na místě od roku 1983. Kniha je návodem k vytvoření pracovního místa vhodného pro rodinu a žádní dva lidé nemohli mít lepší pozici, aby ji napsali. Jak název napovídá, Patagonia, která nabízí 12 týdnů plně placené dovolené, prokázala oddanost rodinám již 25 let. Kalifornská společnost skvěle nabízí péči o děti na místě ve svém kampusu Ventura v Kalifornii, program it nedávno expandovala do svého distribučního centra Reno, kde jsou přibližně dvě třetiny zaměstnanců společnosti práce. Jak Great Pacific Child Development Center ve Ventura, tak Truckee River Developmental Center v Renu nabízejí programy péče o děti, předškolní a mimoškolní programy. Přirozeně je kladen velký důraz na pobyt venku.
Patagonia také nabízí obrovské množství dalších výhod, včetně 15 000 USD na financování léčby neplodnosti, pomoc při adopci, bezplatná zdravotní péče, dotace zaměstnancům v místech, která nemají přístup k místní péči o děti, a cestování podpůrný program, který umožňuje dětem mladším jednoho roku a pečovateli (firemní nebo vybrané rodiče) doprovázet zaměstnance při práci výlety. Společnost také funguje podle plánu „9/80“, což znamená, že každý druhý týden má třídenní víkend. Když je areál uzavřen, společnost proplácí zaměstnancům náklady na péči o děti.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
