Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Lyft
Hodnost: 12
Pořadí 2017: N/A
Počet zaměstnanců: 2,600
Přestože společnost Lyft značně investovala do autonomních vozů, ví, že jsou to lidé, díky nimž společnost vzkvétá. Společnost se sídlem v pulzující čtvrti SoMa v San Franciscu klade velký důraz na poskytování otevřeného a inkluzivního pracoviště. A tato inkluzivita se týká rodičů. Novým rodičům je nabídnuto 18 týdnů placené dovolené, kterou lze čerpat najednou nebo v týdenních přírůstcích do jednoho roku od narození. Tato výhoda je otevřena biologickým, adoptivním a pěstounským rodičům.
Lyft také nabízí podpůrné skupiny pro rodiče, jako je UpLyft Parents, interní skupina, která pomohla utvářet firemní politiku placené dovolené a naplánovala nedávný Lyftův „Vezměte naše děti do Pracovní den.” Společnost také spolupracuje se společností Lyra, která poskytuje podporu duševního zdraví novým rodičům, aby poskytla smysluplnější podporu – neobvyklé a působivé vyzdobit.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
