Pracující rodiče se obávají, že budou souzeni za to, že mají děti

click fraud protection

Rozhodnutí pořídit si dítě je často komplikované mezi vámi, vaším manželem – a podle nedávno zveřejněného Bright Horizons Modern Family Index – každý z vašich šéfů. Nový průzkum, který si nechala vypracovat společnost Bright Horizons pro péči o děti, zjistil, že téměř 70 procent nastávajících rodičů tvrdí, že jejich práce je na prvním místě seznamu úvah při rozhodování o založení rodiny. Což je zvláštní, vezmeme-li v úvahu, že váš zaměstnavatel nikdy nebyl ve vaší ložnici.

těhotná-pár-a-dítě

flickr / Darren Johnson

Průzkum se zaměřil na 530 těhotných žen, 515 žen, které měly své první dítě v posledních 2 letech a vrátily se do práce, a 150 mužů, kteří udělali totéž. I když bylo dotazováno více žen než mužů, maminky a tatínkové měli hodně společného, ​​pokud jde o problémy s návratem do práce. Více než třetina novopečených otců uvedla, že se po oznámení jejich miminka cítí negativně hodnoceni kolegy a nadřízenými. To je ve srovnání s 1 ze 4 žen, které dostaly podobný úsudek poté, co oznámily své těhotenství... a nebyla to žárlivost.

Jakmile se vrátily do práce, situace se pro maminky ještě zhoršila – 43 procent si myslí, že je zaměstnavatelé vnímají jako méně 39 procent věřilo, že si zaměstnavatelé přáli, aby skončili, a 35 procent se cítilo aktivně diskriminováno proti. To vše navzdory skutečnosti, že 92 procent novopečených matek plánovalo být stejně oddané jako dříve. Více než 66 procent se také těšilo na to, že se postará o své rodiny – nebo v nejhorším případě o zajištění svých tatínků, kteří zůstali doma.

těhotný pár na pláži

flickr / Micah Camara

Zaměstnavatelé by se měli stejně obávat ztráty maminek a tatínků. To je pravděpodobně dobrým znamením pro budoucnost politik spravedlivého rodičovství, jako je např placenou rodinnou dovolenou. Snad vůbec poprvé novopečení tatínkové řekli, že pracovní prostředí přátelské k rodině je pro ně stejně důležité jako pro maminky. A co je ještě překvapivější, 69 procent otců uvedlo, že by kvůli tomu zvažovali odchod ze zaměstnání, ve srovnání s 56 procenty matek. Pokud tyto podniky nechtějí fungovat pouze na práci lidí bez úst k nakrmení, měly by přestat být takové soudce Reinholds (a Judies).

[H/T] Břidlice

4 kroky, jak říct ne ve své práci, abyste dosáhli rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

4 kroky, jak říct ne ve své práci, abyste dosáhli rovnováhy mezi pracovním a soukromým životemRůzné

Stát se otcem změní priority i toho největšího workoholika. Najednou se dlouhé hodiny v práci, které se snažíte dostat dopředu, zaměňují s (pravděpodobně příjemnějšími) dlouhými hodinami doma, kdy ...

Přečtěte si více
Nejlepší TED přednášky, které můžete sledovat se svými dětmi

Nejlepší TED přednášky, které můžete sledovat se svými dětmiRůzné

TED talks již léta šíří kreativní myšlenky s inteligentními lidmi, kteří jen vstávají a mluví. Je to skvělé pro vás, ale to neznamená, že to vaše dítě bude milovat. Naštěstí pro vaše dítě existují ...

Přečtěte si více
Nepojmenujte své dítě po virtuálním asistentovi Samsung Galaxy S8

Nepojmenujte své dítě po virtuálním asistentovi Samsung Galaxy S8Různé

Tento týden Samsung představil smartphone Galaxy S8. Mezi zajímavější funkce (kromě předpokládané odolnosti proti ohni) patří zahrnutí jeho nového virtuálního asistenta Bixby. Bixby se liší od minu...

Přečtěte si více