Stew Friedman je ředitelem projektu Wharton's Work/Life Integration Project a průkopníkem ve studiu podnikové organizace a politiky pracovního/životního života.
Již více než 20 let, Whartonův projekt integrace práce a života sledovala vyvíjející se životní zájmy studentů našich obchodních škol – mladých mužů a žen s vysokými kariérními aspiracemi, kteří míří do pracovního procesu. Jedním z nejpřekvapivějších a nejvíce odrazujících trendů, které jsme viděli, je počet studentů (stejně mužů i žen), kteří si nyní myslí, že je nepravděpodobné, že budou mít děti. Většina mladých lidí chtít děti, ale mnozí se domnívají, že není možné mít úspěšnou kariéru i děti.
Je pochopitelné, že mnoho mladých lidí to tak cítí. Jsme na hony vzdáleni normě struktury rodičů s jedním výdělkem v minulých rodinách. V celé zemi nyní většina dětí vyrůstá v domácnostech s dvojím příjmem, kde je dělba práce doma stále více rozdělena mezi rodiče. Kvůli tomu musí pracující otcové najít kreativní způsoby, jak zvládat nové povinnosti doma, v práci a ve svých komunitách.
Progresivně smýšlející společnosti si tuto skutečnost probouzejí. Chápou, že nábor nejlepších talentů a udržení jejich stávajících zaměstnanců v zapojení znamená, že podnikání už nemůže být jen o podnikání. Tyto organizace mají na své zaměstnance holističtější pohled a uznávají, že klišé „rovnováha mezi prací a soukromým životem“ je zavádějící metafora, protože předpokládá kompromisy mezi oběma. Tyto společnosti chápou, že novým ideálem je integrace nebo harmonie mezi různými částmi života v průběhu života.
otcovské 50 nejlepších společností pro nové tatínky zaměřuje pozornost na společnosti, které se dnes přizpůsobují vyvíjejícím se požadavkům svých zaměstnanců a zaměstnanců. Jako země nás čeká spousta práce při přetváření společnosti na moderní rodinu. Tyto společnosti se svými politikami, programy a postupy vedou cestu.
Zobrazit úplný seznam
50 nejlepších: Domů
