Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Zillow
Hodnost: 37
Pořadí 2017: 27
Počet zaměstnanců: 3,250
Zillow se sídlem v Seattlu je dobře známý každému, kdo v posledním desetiletí hledal místo k životu. Zillow je také rodinná firma působící na silně konkurenčním trhu spolu se Starbucks, Amazonem a Microsoftem. Otcové zaměstnaní ve společnosti jako takoví mají nárok na osm týdnů placené dovolené a zaměstnanci závislí na příjmu z prodeje mají nárok na úlevu z provize. Matky v Zillow dostávají 16 týdnů plně placené dovolené.
Zillow také nabízí 16 dní záložní péče o děti ročně a také jedinečný nový bonus 1000 $ pro zaměstnance, kteří přivítají děti do firemní rodiny. Flexibilní pracovní doba – případ od případu, ale běžná – usnadňuje rozdělení času mezi kancelář a domov.
„Naše výhody odrážejí to, co je pro naše zaměstnance a jejich rodiny nejdůležitější,“ vysvětluje personální ředitel Dan Spaulding. „Když se mi před 13 lety narodila dcera a já jsem byl v jiné firmě, musel jsem si vzít dovolenou, abych mohl trávit čas s ní a mou ženou. Jsem tak hrdý, že novopečeným otcům v Zillow Group může trvat dva měsíce placeného času, než se snoubí se svou rodinou.“
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
