Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Cooley LLP
Hodnost: 39
Pořadí 2017: N/A
Počet zaměstnanců: 1,770
Cooley LLP, národní právní firma se sídlem v Palo Alto v Kalifornii, aktualizovala v roce 2016 své zásady rodičovské dovolené, aby právní zástupci „primární pečovatelé“ s 20 týdny plně placené rodičovské dovolené a neadvokáti s 12 týdny plně placené rodičovské dovolené odejít. Ačkoli je primární dovolená nabízena mužům i ženám, programy, které vyžadují „primární“ a „sekundární“ vymezení, zřídka často odradí muže od využívání plné nabídky společnosti. Cooley se však stále drží na seznamu kvůli své velkorysé „sekundární“ nabídce 10 týdnů placené rodičovské dovolené.
Kromě jejich rodičovské dovolené firma nabízí pomoc nastávajícím a novým rodičům a pomoc rodičům, kteří se snaží otěhotnět, ačkoli podrobnosti o této pomoci nejsou jasné. Záložní možnosti péče o děti jsou poskytovány, ale podpora při adopci, péče o děti na místě a pomoc prostřednictvím dotace na péči o děti nikoli. Zaměstnanci mají 10 dnů nemoci v roce a mohou je využít k péči o své děti, pokud onemocní.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
