Toto je třetí rok, kdy Fatherly sestavil své „50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříčku. Když jsme udělali naše první zpráva v roce 2015Polovina dotázaných amerických společností nabídla novopečeným otcům pouze jeden nebo dva týdny placené dovolené a Spojené státy byly jednou z pouhých tří rozvinutých zemí bez státní rodinné dovolené politika. O dva roky později, Spojeným státům stále chybí národní politika — a je nepravděpodobné, že by se v blízké budoucnosti dočkal — ale firemní zásady otcovské dovolené se rychle vyvíjejí, protože technologickí lídři inspirují změny v jiných odvětvích.
Během pouhých 24 měsíců se průměrný počet placených týdnů volna poskytnutých novopečeným otcům zvýšil ze čtyř na 11, což představuje nárůst o 275 procent. Více než čtvrtina dotázaných společností v roce 2017 nabídla alespoň šest týdnů a 30 procent nabídlo osm. Mnoho společností, které dříve nabízely významné volno, se zdvojnásobilo, i když jejich konkurenti následovali toto vedení.
Trend mezi společnostmi, které jsou v čele hnutí otcovské dovolené, směřuje k prodlužování délky placené dovolené dovolené a přístupu k ní, ale jen několik vybraných společností nabízí více, než je průměrný počet placených týdnů za nové matky. Přístup k rodičovské dovolené zůstane nerovnoměrný, ale nerovnoměrnější je mezi americkými společnostmi, z nichž mnohé jdou tak daleko, že zavádějí programy „sekundární péče“.
Otcovská dovolená je ale jen částí příběhu. Společnosti vymýšlejí způsoby, jak umožnit novým rodičům lépe hospodařit se svým časem, vytvářejí flexibilní pracovní možnosti, programy péče o děti, a další nabídky dovolené navržené tak, aby přilákaly a udržely zaměstnance, kteří jsou odhodlaní být přítomni v životě svých dětí a děti. Přibližně 44 společností na letošním seznamu 50 nejlepších nabízí programy flexibilní pracovní doby.
Jiné společnosti vytvářejí flexibilnější pracovní dobu investováním do dotací na péči o děti a programů na místě. Důkazy o prvním trendu lze nalézt u špičkových společností v mnoha oborech, což naznačuje, že tyto výhody jsou nově vznikající normou. Na druhé straně se zdá, že tento trend je produktem étosu konkrétních korporací a toho, jak se vedoucí pracovníci rozhodnou vztahovat ke komunitám, které udržují jejich podnikání.
A pokrok se neomezil pouze na C-suite nebo firemní centrálu. Přední společnosti nabízejí stále více inkluzivní balíčky výhod pro čerstvé rodiče. Amazon rozšířil svůj program rodičovské dovolené na skladníky; Starbucks rozšířila svůj program dovolených na baristy; IKEA umožňuje oběma mzdovým hodinovým zaměstnancům až osm týdnů plně placené dovolené. Vzhledem k výzkumu, který naznačuje, že pracovníci s nižšími mzdami mají výrazně horší přístup k placené dovolené, jsou kroky vpřed multimiliardovými nadnárodními společnostmi obzvláště významné.
Je zajímavé, že propast mezi těmi, kdo mají přístup k rodičovským výhodám, může mít nakonec méně společného s třídou a více s politickou geografií. Pouze jeden stát, který v prezidentských volbách v roce 2016 hlasoval pro Donalda Trumpa, byl domovem společnosti, která zkrachovala Otcovský„s“50 Nejlepší.„Severní Karolína je domovem dvou.
Pokud se zdá, že technický sektor zdaleka vede poplatky za rodičovskou dovolenou, je to proto, že tomu tak je. A je poměrně snadné zjistit proč. Mladší manažeři a lídři v technologickém průmyslu zvažují politiky, které je ovlivní. Zapojují se také do závodu ve zbrojení o výhodách, protože rekrutují špičkové talenty. To platí zejména v severní Kalifornii, kde injekce rizikového kapitálu vytvořily kulturu agresivní expanze a – protože ne všechny startupy uspějí – pytláctví.
To znamená, že došlo k výraznému rozšíření výhod nabízených právníkům a konzultantům. Je to proto, že tito odborníci stále více spolupracují s technologickými firmami? Možná, ale bylo by zjednodušené uvažovat o investicích do otcovské dovolené jako o virovém memu s jediným identifikovatelným zdrojem.
V zásadě pouze jedna věc mění žebříček Fatherly nebo zařazuje nové společnosti na seznam: Rozhodnutí učiněná na výkonné úrovni. V každé ze společností na tomto seznamu se někdo rozhodl, že je důležité pomáhat otcům dát rodinu na první místo. V každé ze společností na tomto seznamu měla tato osoba pravdu.
Podívejte se na úplný seznam zde.
