Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Intel
Hodnost: 44
Pořadí 2017: 30
Počet zaměstnanců: 50 682 zaměstnanců na plný úvazek
Intel, druhý největší výrobce polovodičových čipů na světě, vynalezl mikroprocesory a od té doby aktivně inovuje. Společnost se nespokojila s tím, že bude sedět na vavřínech technologií, a částečně nabírá špičkové výzkumníky a odborníky nabídkou konkurenční výhody, včetně osmi týdnů rodičovské dovolené, kterou lze čerpat kdykoli během prvního roku nového život miminka. Zaměstnanci si také mohou vzít až 12 týdnů placené rodičovské dovolené na péči o nemocné nebo potřebné děti.
Intel také nabízí rodičům příspěvek na péči o děti a v případě potřeby poskytuje zaměstnancům nouzovou záložní péči o děti. Kromě toho nabízejí velkou podporu rodičům s dětmi se speciálními potřebami. Intel také zaměstnancům nabízí kreativní možnosti pro sladění pracovního a rodinného života, jako jsou komprimované pracovní týdny, programy flexibilní pracovní doby, alternativní časy zahájení a práce z domova.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
