Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
BASF
Hodnost: 31
Pořadí 2017: 23
Počet zaměstnanců: 18,200
Střední plat: $100,900
Společnost BASF se sídlem v New Jersey je gigantem v chemickém průmyslu. Většina zaměstnanců společnosti pracuje jako výrobní technici pomáhající při výrobě chemických sloučenin pro produkty jako ibuprofen. Společnost v roce 2017 změnila svou politiku dovolené a nabídla plných 8 týdnů placené rodičovské dovolené pro nové i adoptivní rodiče a tři týdny pro pěstouny. Čerstvé maminky naopak dostávají 14 týdnů placené dovolené na běžný porod a 16 na porod císařským řezem. Společnost BASF také nabízí zaměstnancům benefity při adopci placené společností, které pokrývají náklady na adopci až do výše 5 000 USD a léčba neplodnosti je pokryta až do výše 10 000 USD doživotně.
Zatímco BASF nemá žádné specifické výhody pro péči o dítě, jakmile se dítě narodí, společnost nabízí „poradenskou firmu“ pro pracující rodiče, kteří hledají kariéru. zdroje a rady a také velkorysý flexibilní časový program nazvaný „Designed to Fit“, který umožňuje zaměstnancům dojíždět z domova na základě určitých nepředvídané události. Tento program využívá asi 40 procent současných zaměstnanců BASF.
„Věříme, že naše pracující rodiny by tu měly být při životních změnách a důležitých příležitostech, v časech, kdy jsou nejvíce potřeba,“ vysvětluje manažerka BASF Total Rewards Lauren Gaul.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
