Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
IBM
Hodnost: 7
Pořadí 2017: 40
Zaměstnanci na plný úvazek: 366,000
IBM se sídlem v New Yorku zůstává v popředí počítačového výzkumu a je průkopníkem nové A.I. a technologií kybernetické bezpečnosti a zároveň investovat do blockchainu a kvantových počítačů. Jen v roce 2017 společnost přihlásila více patentů než kterákoli jiná americká společnost, přibližně 9 043, a pokračuje tak 25letá série. Společnost také zůstává perspektivní ve všech věcech týkajících se rodiny. V říjnu 2017 společnost zvýšila placenou rodičovskou dovolenou pro svých 380 000 zaměstnanců na plný úvazek ze 14 na 20 týdnů pro rodičky a zdvojnásobení placené rodičovské dovolené pro otce, partnery a adoptivní rodiče na 12 týdnů. Rodiče mohou čerpat přidělenou dovolenou kdykoli v prvním roce svého dítěte.
IBM také poskytuje péči o děti na místě v několika svých větších pobočkách, takže přechod zpět do práce a předškolní roky je mnohem snazší zvládnout. Kromě toho společnost nabízí asistenční plán adopce a náhradního mateřství, který proplácí těm, kteří chtějí nebo měli děti prostřednictvím IVF, adopce nebo náhradního mateřství, až 20 000 $. jako „Náš plán speciální péče o děti“, který zaměstnancům proplácí až 50 000 USD za příslušné služby pro děti s mentálním, tělesným nebo vývojovým postižením. Robustní politika flexibilního času završuje jeho výhody pro rodiče.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
