Amerika neusnadňuje novým otcům, aby si je vzali otcovská dovolená. Zatímco Otcovskou dovolenou nabízí 92 zemí po celém světě, pro muže ve Spojených státech není otcovská dovolená úplnou realitou. Z toho, co existuje, to často není dostatečně dlouhé, není placené a není adekvátní nebo dostupné dostatečnému počtu pracovníků.
Jednoduše řečeno, zatímco zbytek světa poskytuje konkurenční placenou dovolenou americkým pracovníkům, otcovská dovolená v USA je jiný příběh. Spojené státy jsou osamocené v tom, že nenabízejí vůbec žádný federální plán placené dovolené, takže muži, maminky, a všichni rodiče ve tmě, pokud jde o to, aby si vzali nezbytné volno pro zdraví jejich i svého nového miminka.
I přes populární podpora otcovské dovolené v USA, jen hrstka států a měst prošla rodinnou dovolenou a zákony o otcovské dovolené. A zpráva za rok 2018 Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) našla poslední mrtvé USA mezi 41 země pro zákony o rodičovské dovolené, přičemž všechny ostatní země zaručují 2 až 21 placených měsíců odejít.
Spojené státy nabízejí otcovskou dovolenou FMLA, ale to je neplacená dávka, takže otázka otcovské dovolené se vyplatí to dělá z přístupu mužů k otcovské dovolené problém rozdvojeného přístupu, kdy chudí otcové nemají přístup k placené dovolené, ale bohatí otcové umět.
A Zpráva UNICEF za rok 2019 ze 41 bohatých zemí zjistilo, že 26 zemí garantovalo placenou dovolenou pro otce, včetně USA. Nedostatek placené volno pro nové rodiče ubližuje dětem, rodinám a společnosti jako celku.
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou
„Celkově státy a federální úřady neudělaly ani zdaleka dost, aby poskytly podporu, kterou pracující rodiče potřebují – včetně pracujících tatínků,“ řekla Sarah Fleisch Fink, ředitelka pro národní politiku na pracovišti v Národním partnerství pro ženy a Rodiny.
Ale USA mají několik zákonů pro placenou rodičovskou a rodinnou dovolenou.
TAKY: Jak muži dělají více neplacené práce, politika pokulhává
Zákony o státní a federální otcovské dovolené
Pět států v současnosti nařizuje placenou rodičovskou dovolenou. Ve státech New York, Kalifornie, New Jersey, Rhode Island, stát Washington a Washington, DC nyní platí zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou dovolenou.
Jedinou federální ochranou amerických otců, kteří doufají, že si vezmou otcovskou dovolenou, je rodinná a zdravotní dovolená z roku 1993. zákon (FMLA), který dává rodičům právo vrátit se zpět do práce poté, co si vzali volno, ale nezaručuje jim platit. V rámci FMLA, noví rodiče si mohou během prvního roku po narození, adopci nebo umístění pěstouna vzít až 12 týdnů neplaceného volna bez hrozby ztráty zaměstnání. A to je většina, ne Všechno rodiče. Zaměstnanci mají nárok na rodičovskou dovolenou podle FMLA, pokud během 12 měsíců před dovolenou odpracovali alespoň 1 250 hodin ve společnosti, která zaměstnává více než 50 lidí. (Vládní agentury a zaměstnanci veřejných a soukromých škol se kvalifikují bez ohledu na počet zaměstnanců.)Vzhledem k tomu, že pracovníci na částečný úvazek a zaměstnanci malých podniků zůstali ve štychu, na mnoho amerických pracovníků se FMLA nevztahuje. Podle nějaké odhadyTento druh neplaceného volna se týká pouze asi 60 % amerických pracovníků. Od října 2020 mají někteří federální zaměstnanci nárok na placenou rodinnou dovolenou pod Federální zákon o placené dovolené pro zaměstnance. Pro pracovníky v soukromém sektoru však nemusí být volno v rámci FMLA finančně proveditelné. Podle roku 2020 Národní kompenzační šetření, který distribuuje Bureau of Labor Statistics, pouze 20 % všech pracovníků má přístup k placené rodinné dovolené a 11 % dokonce nemá přístup k neplacené rodinné dovolené. Mezi pracovníky vydělávajícími spodních 25 % mezd má pouze 9 % přístup k placené dovolené.
PŘÍBUZNÝ: Překvapivé způsoby, jak si vzít otcovskou dovolenou, pomáhá vašemu manželovi
Zákony o otcovské dovolené podle státu
V roce 2002 prošla Kalifornie jako první placenou rodičovskou dovolenou právo v Americe. Když zákon v roce 2004 vstoupil v platnost, novopečení rodiče dostávali 55 procent své mzdy po dobu až šesti týdnů. V roce 2018 se procento zvýšilo na 60 nebo 70 procent jejich příjmu, a to až na osm týdnů v rámci ročního období. Od roku 2021 se tento druh dovolené bude vztahovat také na rodiče, jejichž rodinní příslušníci jsou vysláni do zahraničí. Tento druh placené dovolené však není spojen s ochranou zaměstnání.
New Jersey prošlo a zákon o placené rodinné dovolené v roce 2008 a začal vyplácet dávky v roce 2009. V rámci programu Garden State mohou noví rodiče dostávat až 85 % své mzdy po dobu až 12 týdnů rodinné dovolené.
Rhode Island absolvoval placenou rodinnou dovolenou nebo „pojištění dočasné péče“ zákon z roku 2013, který vstoupil v platnost v lednu 2014 a poskytuje ochranu pracovních míst. Zákon Rhode Island poskytuje čtyřtýdenní náhradu mzdy až do výše asi 60 procent obvyklé mzdy zaměstnance.
Zatímco stát New York je pozdě do hry o placené otcovské dovolené, je to těžké. Program placené dovolené Empire State byl volala nejštědřejší v zemi. Rodiče mohou odejít až deset týdnů po narození a pobírat až 60 procent své mzdy plus ochranu zaměstnání. Týdenní splátka se každým rokem zvyšuje a je naplánováno na v roce 2022 dosáhla 67 procent běžné mzdy. Washington D.C. má a účtovat, umožnit rodičům osm týdnů dovolené chráněné zaměstnáním a až 90 procent jejich běžné mzdy, v závislosti na příjmu.
Zatímco stát Washington zákonodárci schválili v roce 2007 zákon o placené dovolené zákon10 let strádala, když se zákonodárci nemohli shodnout na tom, jak ji financovat. Nakonec to zabralo v roce 2020 poskytuje až 12 týdnů placené dovolené až do výše 90 % týdenní mzdy. Washington má jedno z nejnižších hodinových minim, které se vztahuje na ty, kteří v minulém roce odpracovali pouze 820 hodin nebo 16 hodin týdně, ve srovnání s minimem 1 250 podle FMLA. Massachusetts, Connecticut, Oregon a Colorado zaplatily zákony o rodinné dovolené které vstoupí v platnost v letech 2021, 2022, 2023 a 2024. Mnoho cVlády poskytují placenou mateřskou a otcovskou dovolenou zaměstnancům magistrátu, včetně Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville a Salt Lake Město. Můžete najít úplnější seznam tady.
Státy financují rodičovskou dovolenou různými způsoby. Obecně platí, že pracovníci a zaměstnavatelé platí malý poplatek, který platí do pojistného fondu používaného jako náhrada mezd. V Kalifornii pracovníci platí méně než jednoprocentní daň ze mzdy, která se přivádí do fondu založeného na pojištění provozovaného státní agenturou. Když potřebují placenou rodinnou nebo zdravotní dovolenou, požádají tuto státní agenturu o financování náhrady mzdy.
„Nepracují a nedostávají výplatu, ale dostávají část svých mezd nahrazeny šekem od státní agentury, protože zaplatili do tohoto fondu,“ Fleisch Fink řekl. "Takže v podstatě dostávají své peníze zpět."
Jaké společnosti nabízejí otcovskou dovolenou?
Stále více společností nabízí placenou otcovskou a mateřskou dovolenou rodičům. Dokonce i Walmart, společnost s slavně toxické pracovní praktiky, začal nabídka rodinné dovolené pro zaměstnance.
Některé velké americké společnosti začínají vnímat otcovskou dovolenou jako důležitý benefit pro vážené zaměstnance. Od roku 2015 např. Netflix umožnil pracujícím otcům čerpat neomezenou dovolenouběhem prvního roku po narození nebo osvojení dítěte. Společnost Microsoft nabízí pět měsíců placené dovolené rodičkám a tři měsíce všem ostatním rodičům a požaduje, aby všichni její dodavatelé nabídli svým zaměstnancům alespoň 12 týdnů dovolené. Deloitte nejen nabízí rozsáhlou placenou otcovskou dovolenou, ale poskytuje i programy na podporu rodičů, takže průměrná doba, kdy noví tatínci odcházejí, je 16 týdnů.
Ale ne každá společnost je jako Netflix nebo Microsoft. Společnosti nabízející progresivní otcovskou dovolenou jsou výjimkou, nikoli pravidlem. Podle a 2016 zpráva od Národního partnerství pro ženy a rodiny, 41 procent americké pracovní síly má zaměstnavatele, kteří některým pracovníkům poskytují placenou otcovskou dovolenou a pouze devět procent pracovníků pracuje pro společnosti, které poskytují placenou otcovskou dovolenou všem pracovníků. Otcovská dovolená je často požitkem zaměřeným na udržení zaměstnanců s dovednostmi, po kterých je vysoká poptávka. Pro rodiny a jednotlivce s nižšími příjmy je nástup na otcovskou dovolenou mnohem obtížnější.
„V USA je mnoho korporací, které mají velmi progresivní dovolenou, a my s nimi spolupracujeme a podporujeme je a samozřejmě prosazujeme, aby korporace a organizace pokračují ve zdokonalování svých pracovišť, aby se staly více oporou pro rodiče,“ Tim Shand, globální koordinátor mezinárodní advokacie otcovství. skupina Kampaň MenCare, řekl. "Ale 95 procent pracovníků s nízkou mzdou v USA nemá možnost vzít si placenou rodinnou dovolenou pro nové dítě nebo dokonce pro vážně nemocného člena rodiny."
Aby rodičovská dovolená platila plošně, musí se zapojit vláda. Zatímco demokraté i republikáni se obecně shodují na tom, že je potřeba, aby se vláda vypořádala s placenou dovolenou, forma placené dovolené je předmětem značné diskuse. Donald Trump obhajoval na rodičovskou dovolenou jako a kandidáta a znovu ve svém prvním projevu o stavu Unie jako prezident. Trumpova dcera Ivanka a floridský senátor Marco Rubio navrženýúčet za placenou dovolenou umožnit rodičům používat své fondy sociálního zabezpečení na zaplacení dovolené, což kritizuje říci nakonec ošidí lidi o spoření na důchod víc než pomáhá rodičům. Mezitím demokratičtí zákonodárci za New York, senátorka Kirsten Gillibrand a zástupkyně Connecticutu Rosa DeLauro strávily pět let šampionovánírodinnou dovolenou účtovat která by poskytla 12 týdnů placené dovolené, financované z malých odvodů zaměstnanců a zaměstnavatelů. Gillibrandův a DeLaurův návrh zákona stále sedí v Kongresu, ale Bidenova kampaň ano vyjádřil svou podporu za poskytnutí 12 týdnů placené dovolené Američanům.
Bez řešení ze strany federální vlády připadlo břemeno placené dovolené na jednotlivé státy.
Stigmata o placené rodičovské dovolené
Zdá se, že mnoho otců stále potřebuje čas, aby se s myšlenkou otcovské dovolené zahřáli. Pouze 17 procent kalifornských rodičů, kteří odešli na rodičovskou dovolenou od doby, kdy zákon poprvé vstoupil v platnost, byli muži. do roku 2016 otcové vymysleli 37 procent kalifornských rodičů, kteří si vzali placenou rodinnou dovolenou. Mezitím newyorští otcové hlásí a stigma o otcovské dovolené to způsobuje, že se někteří z nich zdráhají vzít si volno z práce.
Stigma je zjevně scestné. Jako slavný newyorský obchodník Vito Corleone slavně řekl"Muž, který netráví čas se svou rodinou, nikdy nemůže být skutečným mužem." Navíc nepřijetí placené otcovské dovolené by mohlo stát v cestě pokroku společnosti. Zastánci rodičovské dovolené jako Tim Shand věří, že otcovská dovolená je klíčovou součástí transformace společnosti k lepšímu.
„Vidíme, že rodičovská dovolená je největší politickou pákou, která může posunout normy v oblasti péče a zvýšit počet otců. zapojení do života svých dětí ve prospěch rodin, dětí i mužů samotných,“ Shand řekl.
Shand řekl, že muži, kteří využívají otcovskou dovolenou, se více zapojují do rodičů. Lepší pouto se svými dětmi a později v životě se stanou lepšími otci.
"Poskytuje příležitost mužům, aby se přímo zapojili do péče, zejména na začátku života jejich dítěte," řekl Shand.
Otcové prostřednictvím otcovské dovolené pomáhají ženám zůstat v zaměstnání. Posun genderových rolí kolem práce a péče, řekl Shand, pomáhá vytvářet spravedlivější svět.
„Jedna z věcí, kterou jasně vidíme, je, že když mají ženy lepší přístup na pracoviště, rovnoprávnější společnost, vede to k většímu růstu pro všechny,“ řekl Shand. "A tak část tohoto uvolnění potenciálu žen má výhody pro rodiny a pro naši širší ekonomiku, a to samozřejmě může vytvořit více pracovních míst a pak další příležitosti."
