Každoroční žebříček společností Fatherly, ve kterých se dá pracovat pro nové tatínky, je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Národní basketbalová asociace
Hodnost: 19
Pořadí 2017: N/A
Počet zaměstnanců: 1,500
Snad nejzdravější z hlavních amerických sportovních lig, NBA je odhodlána zapojit se do sociálních věcí a podporovat své zaměstnance, kteří jsou také rodiči. Liga se sídlem v New Yorku zaměstnává lidi po celém světě, z nichž všichni mají nárok na 12 týdnů plně placené rodičovské dovolené. NBA je známá tím, že tuto výhodu nabízí nejen zaměstnancům na plný úvazek, ale i zaměstnancům na částečný úvazek po 90 dnech zaměstnání.
NBA také zaměstnancům nabízí záložní pohotovostní péči o děti, flexibilní výdajový účet závislé péče a přístup k programu Cigna’s Healthy Babies Program. NBA také nabízí přístup k NBA, což by mnozí považovali za hlavní výhodu.
Stojí za zmínku, že nejviditelnější lidé spojení s NBA, profesionální basketbalisté, nejsou ve skutečnosti v lize zaměstnáni. Hráči NBA, kteří si jen zřídka berou delší dovolenou a mají tendenci čelit kritice ze strany fanoušků a mluvících hlav za to, že si vzali byť jen zápas. osobní důvody během sezóny, pracovat pro jednotlivé franšízy NBA a vyjednávat podmínky jejich zaměstnání s jejich jednotlivcem zaměstnavatelů.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
