Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Microsoft
Hodnost: 21
Pořadí 2017: 17
Počet zaměstnanců: 124 293 Globálně
Střední plat: $145,978
Microsoft se může cítit jako technologická společnost ze staré školy, ale k zaměstnaneckým výhodám má rozhodně nový přístup. Společnost Microsoft se sídlem v Redmondu ve státě Washington nabízí 12 týdnů plně placené rodičovské dovolené svým zaměstnancům, z nichž mnozí žijí na předměstí Seattlu, které je velmi přátelské k rodinám.
V lednu společnost Microsoft oznámila, že zvyšuje podporu při adopci z 5 000 na 10 000 USD na adoptované dítě, což také pokrývá některé náklady na náhradní mateřství. Společnost Microsoft nenabízí rodičům péči o děti na místě, ale nabízejí řešení „v blízkosti místa“ plus dotace na péči o děti a slevy v několika střediscích denní péče. Poskytují také pomoc rodičům s dětmi se speciálními potřebami, k nimž mají zaměstnanci přístup Autismus/ABA terapie a program prostřednictvím Rethink pro pomoc dětem s učením nebo chováním výzvy.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
