Moderní rodičovství je těžké. Velmi obtížné. Po rodičích se požaduje, aby do svých dětí investovali více, ale zaměstnavatelé a vláda jim zaručují méně. Podle nejnovějších odhadů je náklady na výchovu dítěte od narození do 18 let je ve Spojených státech asi 250 000 $. To však nezahrnuje náklady na vysokoškolské vzdělání, které může v průměru přidat dalších 35 000 dolarů ročně na školné. Vezměme si také skutečnost, že vládní programy jsou nadále omezovány a není žádným překvapením, proč se maminky a tatínkové potýkají s problémy. Rodiče pracují více za méně peněz a mají méně podpůrných systémů.
Dr. Jennifer Glassová ví to. Centennial Commission Profesor svobodných umění na katedře sociologie a výzkumný pracovník v Population Research Center na University of Texas Austin, Glass studuje gender v pracovní síle, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zaměstnávání matek a rodinné záležitosti a publikoval více než 50 článků o současném stavu rodičovství. Je také výkonnou ředitelkou Council on Contemporary Families, bývalou viceprezidentkou amerického Sociologická asociace a trojnásobný semifinalista v soutěži Rosabeth Moss Kanter Award za excelenci v práci a rodině Výzkum. Celé dny tráví pohledem na celkový obraz a chápe stres moderního rodičovství a také to, proč je tak těžké systém opravit.
Být dnes rodičem je těžké. Velmi obtížné. Velká část vašich výzkumů to potvrzuje.
dnes je to velmi těžké. O tom, jak špatné to je, jistě rozhodují vaše okolnosti. Pokud jste osamělý rodič, pokud máte nízkopříjmovou práci, pokud kolem sebe nemáte členy širší rodiny, kteří by vám pomohli a poskytli péči, pak budete v mnohem horším stavu, než když máte střední nebo vyšší příjem a máte skvělou práci u zaměstnavatele, který vám nejméně některé pracovní podpory a slušnou mzdu a benefity. Ve hře jsou dimenze závažnosti.
Ale řekl bych, že i ti nejvíce zvýhodnění rodiče se stále musí potýkat se systémovými bariérami, které se dotýkají každého, včetně rodičů ze střední třídy. A pouze bohatí mají skutečně dovoleno vykoupit strukturální podmínky, které ztěžují rodičovství ve Spojených státech. To platí zejména pro věci, jako je péče o děti. Takže i rodiče střední třídy mají problém najít kvalitní péči o děti, kterou si mohou dovolit například.
Rodičovství je tedy snadné, pouze pokud si to můžete dovolit.
Přesně. Většina porodů ve Spojených státech právě teď probíhá mimo manželství, což znamená, že rodiče spolu nebydlí nebo spolu žijí, ale nejsou manželé. Máme spoustu maminek, které začínají svůj pobyt v mateřství samy nebo bez adekvátní podpory. Právě teď se s kolegy snažíme systematicky procházet data, abychom zjistili, jak velký je pás Američanů od matek se bude jednoho dne očekávat, že budou své děti finančně podporovat – takže budou hlavními živiteli rodiny Domácnost. Některé z našich předběžných odhadů jsou děsivě, šokující vysoké, zejména pro černošky, ale také pro ženy bez středoškolského vzdělání. Dokonce i maminky s a vysokoškolské vzdělání. Je jasné, že většina žen ve Spojených státech, které se stanou matkami, bude v určitém okamžiku muset finančně podporovat své domácnosti.
Zdá se, že to, co víme o trestu za rodičovství, všechny výzkumy, které ukazují, že ženy vydělávají méně peněz než jejich mužské protějšky během jejich plodného věku – ať už děti mají nebo nemají – ještě více děsivý.
Přesně. Zároveň jsou matky více než kdy dříve žádány, aby své děti finančně podporovaly. Je to jako zmáčknutí na obou koncích. Ve skutečnosti můj zásadní argument ze stipendia, které jsem udělal, je, že jsme viděli ústup od nákladů na děti, protože děti se stávají dražšími.
Takže, kdo je zapojen do ústupu? Otcové, jednička. Něco z toho je úmyslné a něco ne. Mzdy mužů stagnovaly nebo dokonce odmítl pro ty, kteří nemají vysokoškolské vzdělání. Nemají tedy stejnou schopnost pomáhat jako dříve. Ale je také jasné, že nejsou v životních podmínkách, které by vedly k finančnímu zdraví, ale také k praktické pomoci. Pokud nebydlíte společně se svými dětmi, je pro vás mnohem těžší pomáhat při výchově svých dětí.
Zaznamenali jsme také ústup ze strany zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé jsou méně ochotni poskytovat benefity včetně zdravotního pojištění. Velmi neochotně poskytují placenou dovolenou a ve skutečnosti se sazby placené dovolené na otcovské dovolené a placené rodičovské dovolené od recese snížily. Zaměstnavatelé jsou tedy spoluviníky.
Stejně tak vláda.
Ano. Rozhodli jsme se, že plození a výchova dětí již není čestné povolání, že ženy, které to dělají, musí být připraveny tyto děti také finančně podporovat. Zdecimovali jsme naše podpory sociálního státu slíbil věci jako pomoc při péči o děti a pomoc s bydlením, která se ve skutečnosti nikdy neuskutečnila. Takže vláda, muži, zaměstnavatelé.
Kdo zůstal držet tašky? maminky. Maminky zůstaly držet tašky. To dává velký smysl. Můžeme se podívat na věci, jako je vysokoškolské vzdělávání – viděli jsme, jak se státní vlády pomalu, ale jistě čipují daleko od množství peněz, které jsou ochotni poskytnout studentům, aby si udrželi vysokoškolské vzdělání cenově dostupné. Zaznamenali jsme masivní nárůst školného. Prostě to vidíte ze všech stran.
Očekává se, že rodiče, zejména matky, ponesou větší náklady na výchovu dětí v dospělosti. A udělat z nich kompetentní občany, pracovníky a zcela upřímně, spotřebitele. Protože firmy potřebují lidi, že? Potřebují pracovníky a potřebují spotřebitele. Jak často žertuji, plnohodnotní občané nevycházejí z čela Dia jako bohyně Athéna. Ve skutečnosti vycházejí z ženských vagín a potřebují velmi dlouhou dobu – až 18 let – než se promění v produktivní občanky, které všichni chceme.
Vyjmenoval jste většinu toho, co byste považoval za strukturální podmínky, které činí rodičovství drahým a neudržitelným. Rostoucí náklady na péči o děti, nedostatečná podpora bydlení, decimování sociálního státu, platové rozdíly. Je něco, co mi tu opravdu chybí?
Jednoduše jsme udělali příliš vysoký účet za plození a výchovu dětí. Nejsou to jen přímé formy pomoci, které chybí. Je to také to, čemu říkáme nepřímé náklady příležitosti rodičovství, ale především mateřství. Pokud si vezmete čas z pracovní síly, je to čas, který už nikdy nemůžete vrátit. Pokud si vezmete více než rok, bude vás to trestat až 20 let, podle nejnovějšího ekonomického výzkumu. Pak máme některé z navrhovaných plánů, například řešení nedostatku placené dovolené.
Jaké plány se navrhují?
Moje oblíbená je ta, která se teď vznáší a vyžaduje, aby lidé pracovali déle: budou půjčit si z jejich účtů sociálního zabezpečení. Nenapadá mě lepší způsob, jak potrestat rodiče, než říct: „Protože jsi měl tu drzost mít dítě a potřebuješ mít trochu volna, teď vás necháme pracovat déle nebo vám nedáme tolik sociálního zabezpečení ve vašem starém stáří."
Pokud něco, mělo by to být převráceno. Pokud úspěšně porodíte a vychováte děti do dospělosti, abyste se stali produktivními občany, měli byste dostat vyšší platby sociálního zabezpečení. Myslím, že je to jistě stejně cenná služba, jako poslat někoho do armády, za což udělujeme všechny druhy ocenění.
Jaké jsou návrhy zásad, které si skutečně myslíte, že jsou cenné a které by mohly vážně pomoci rodičům?
Myslím si, že to, co jiné národy udělaly, je spíše rozšířit, než stáhnout, své systémy sociálního zabezpečení, aby poskytovaly více bezpečnost „od kolébky do hrobu“.místo toho, aby šlo jen o zabezpečení na stáří. Jsme jednou z mála průmyslově vyspělých zemí, která má velký program sociálního zabezpečení, z něhož mají prospěch pouze starší lidé a lidé, kteří jsou ovdovělí nebo závislí na těch, kteří zemřou mladí.
Zejména vynecháváme jakoukoli podporu pro rodiče, která zahrnuje věci jako všeobecné zdravotní pojištění a placenou rodinnou zdravotní dovolenou. To by mohlo zahrnovat věci jako dotovaná péče o děti a vzdělávání v raném dětství. Myslím si, že způsob, jakým jiné země strukturovaly své systémy sociálního zabezpečení, je požádat každého, aby zaplatil, a každý dostane něco zpět.
to určitě neděláme.
To, co děláme, je, že na zaměstnance stále hromadíme závazky. Vlastně mám určité sympatie k zaměstnavatelům. Proč by měl zaměstnavatel platit za a rodičovská dovolená? To je akorát odrazuje od přijímání žen v produktivním věku, případně mužů, pokud se chystají začít čerpat rodičovskou dovolenou. Nechceme jen říct: "Zaměstnavatelé, za to nesete zodpovědnost." To je odpovědnost každého.
V Kalifornii existuje systém, ve kterém každý přispívá na to, co je v podstatě zvýšená daň na sociální zabezpečení. Každý platí a má možnost vystoupit, pokud má děti.
Je to pojistný program. Každý přispívá. Pokud to potřebujete, vezměte si to; pokud ne, tak ne. Musíme o nich přestat mluvit jako o sociálních dávkách a začít o nich pronásledovat jako o sociálním pojištění. Když si kupujete pojištění auta, neříkáte: "Ach, pokud se nedostanu k autonehodě, byl jsem ošizen." Říkáte: „Platím své pojištění auta, abych měl klid s vědomím, že pokud dostanu ránu nebo pokud trefím někoho jiného, nejsem na tom finančně zničený.”
Pokud to potřebuji, pokud se rozhodnu mít dítě, pokud mám nemocného rodiče, pokud mám manžela nebo dítě, které onemocní, pak je moje mzda pokryta. Je to pojištění pro případ, že by se stalo něco, co způsobí, že můj příjem bude méně stabilní.
Kdybychom měli univerzální zdravotní péči, myslíte si, že by zaměstnavatelé platili mnohem méně peněz za najímání lidí na plný úvazek?
Absolutně. Jen to zvyšuje náklady na pracovníky. Takže, co vidíme? Zaměstnavatelé, kteří najímají spoustu lidí na 20 až 25 hodin týdně, aby jim nemuseli platit zdravotní pojištění.
Zaměstnavatelé budou hrát se systémem, aby snížili náklady, jak by také měli, protože se snaží konkurovat globálně. Abychom měli rovné podmínky, musíme přestat předstírat, že za to by podniky měly platit. To je něco, za co by měl platit každý. To je něco, co když donutíte firmy platit, jen zvýší ceny a spotřebitelé za to stejně zaplatí. Pojďme si to tedy představit a nazvěme to tak, jak to je: toto je řada dávek sociálního pojištění, které potřebuje každý. Zaměstnavatelé by neměli být trestáni za najímání více pracovníků. Měli by být opět pochváleni, že poskytují lidem zaměstnání. Nepotrestán.
přemýšlím o Plán odpuštění půjčky Elizabeth Warrenovéa jak moc by osvobození od dluhů ze studentských půjček přetížilo ekonomiku tím, že by mladým lidem dalo kupní sílu. Nedokážu si představit, o kolik víc peněz by firmy musely najmout rodiče, kdyby nemuseli platit zdravotní pojištění nebo placenou dovolenou.
Začínáme získávat důkazy o tom, že mnoho ušlých nákupů domů je rozšířeno o ušlé manželství a děti. Je to jen nákup hmotných věcí, který byl zdržen nafouknutím studentských půjček, ale byly to také věci, jako je vytváření stabilních, oddaných vztahů a plození dětí. To jsou věci, které jsou velmi obtížné, když máte partnery, kteří jsou zatíženi velkým množstvím dluhů ze studentských půjček.
Viděli jste nějaké kandidáty pro rok 2020, jejichž politika týkající se rodičovství vás opravdu vzrušuje?
Neslyšel jsem kandidáty mluvit opravdu konkrétně o něčem, co by skutečně pomohlo pracujícím rodinám, kromě obecných slibuje zlepšení zdravotní péče, obecné plány na zadlužení studentských půjček nebo zpřístupnění soukromých plánů zdravotního pojištění.
Ve skutečnosti si nemyslím, že jsem vůbec slyšel nějakého politika mluvit o nás klesající plodnost. Myslím, že jsem to neslyšel z něčích úst. Přál bych si, aby alespoň někdo uznal, že máme míru porodnosti, která se zdá být volným pádem a trvá od velké recese. Každým rokem klesá níž a níž a níž.
Zdá se, že lidé mají tendenci si to vysvětlovat tolika způsoby, které nemají nic společného s ekonomikou.
Americké ministerstvo zemědělství každý rok zveřejňuje údaje, které vám uvádějí náklady na výchovu dítěte v dolarech upravených o inflaci ode dneška, dokud dítě nedosáhne 18 let. A to, co jsme viděli za posledních 30-40 let, je 20procentní nárůst nákladů. To je právě narození do 18. To nezahrnuje vysokoškolské vzdělání.
Takže v roce 1960 jen velmi málo dětí pokračovalo na vysokou školu a nyní prakticky každý získá nějakou formu středoškolského vzdělání. Opravdu nemůžete získat stabilní práci s vysokými mzdami a benefity bez a vysokoškolské vzdělání a někdy potřebujete víc než to. Takže to již nejsou volitelné náklady. Učinili jsme rodičovství nedostupným pro mnoho rodičů ze střední třídy. Vždy to bylo nedostupné pro lidi, kteří pracují za minimální mzdu.
Jak je to se stavem rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem ve Spojených státech?
Žádný pokrok jsme nezaznamenali. Dokončuji článek, kde ve skutečnosti mluvíme o sjednocení práce na dálku a placené dovolené. Myslíme si, že se odehrává tento příběh vzestupného pokroku, ale ve skutečnosti se neděje příběh vzestupného pokroku. Místo toho je tu příběh o vyprázdnění střední třídy a čím více lidí bere dvě nebo tři práce, aby vyžili. Lidé zjišťující, že práce, které mohou získat, nevyplácejí mzdy, které očekávali.
Ve skutečnosti nevidím žádné změny na účtech rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem lidí, s výjimkou těch, kteří se zříkají manželství a dětí. Je mnohem snazší dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, když nic z toho nemáte. Myslím, že jsme svědky nárůstu stížností otců na nedostatek rovnováhy. Určitě jsme viděli generační posun v tom, co muži chtějí dělat.
Ale neviděli jsme tak velký generační posun v tom, co muži ve skutečnosti dělají. Mají pocit, že nemají strukturální podmínky, které jim umožňují zapojit se do života svých dětí a chtějí být. To je opravdu ostuda.
já mluvil s Joan Williamsovou, který vedl Centrum pro slaďování pracovního života. Jednou mi řekla, a já to parafrázuji, že naše ekonomické modely stále existují za předpokladu, že jeden rodič může pracovat na plný úvazek a že ten druhý může zůstat doma a starat se o všechny domácí úkoly a výchovu dětí a tak dále, když už to není pravda.
Ne, to není. Je velmi, velmi málo domácností, ve kterých jsou matka nebo otec doma na plný úvazek. I když ty domácnosti najdete, zjistíte, že je to velmi přechodné uspořádání, kde to mohou vytáhnout nanejvýš na pár let, než jejich příjmové potřeby vzrostou natolik, že si to nemohou dovolit delší.
Že jo. Další věc, která mě nutí přemýšlet, je past na dva rodiče. Pro některé rodiče jsou náklady na péči o děti tak drahé, že se jim nemusí vyplatit pracovat, nebo že by přišli o peníze jako domácnost s dvěma příjmy.
To jo. Ve skutečnosti si stěžují, že péče o děti jim z výplaty ubere tak velkou část, že se zdá, že to sotva stojí za námahu. Pokud tedy péče o děti sníží 40 procent vaší výplaty a vy platíte daně, pojištění a dopravu náklady a vše ostatní z ostatních 60 procent, můžete vydělávat efektivní mzdu dva až tři dolary ročně hodina. Nemyslím si, že by lidé přišli o peníze. Ale myslím si, že analýza nákladů a přínosů může některé ženy vést k závěru, že by jim bylo lépe doma.
To vše samozřejmě zapomíná na to, co jsem právě popsal jako náklady obětované příležitosti odchodu z pracovní síly. Takže matky, které opouštějí pracovní sílu, nemohou jen říct: „Tohle je kolik peněz se teď vzdám. Jsou taky vzdání se jakékoli mzdy, jakýkoli druh povýšení, který byste dostali, nebo jakýkoli druh zvýšení mezd, který byste získali, kdybyste místo odchodu zůstali na trhu práce. Mnoho žen zjistí, že když opustí pracovní sílu a pokusí se do ní znovu vstoupit, chystají se do ní znovu vstoupit za nižší mzdu. Budou vidět jejich propagační možnosti otupené v důsledku doby, kdy jsou mimo pracovní sílu. Někteří si nikdy nebudou schopni udržet pozici a mzdy, které měli před odchodem z pracovní síly. Nejde jen o to, co děláte zítra; to je to, co si děláte za 10 let.
Vidíš na obzoru naději?
Vidím naději ve skutečnosti, že o těchto otázkách mluvíme, a že to nakonec vypadá jako kritické množství matek a kritické množství progresivních politiků se probouzejí k faktu, že se nevrátíme do 50. let, a to, co děláme právě teď, je stárnutí našeho národ. A pokud nezačneme dávat pozor, potrestá naši ekonomiku. Takže blaho rodin a dětí vám určitým způsobem říká něco o budoucím blahobytu této společnosti.
Jen neděláme tak skvělou práci, abychom zajistili, že máme vysoce kvalitní vzdělávání v raném dětství, vysokou kvalitu školy, rodiče, kteří mohou věnovat dostatek času a pozornosti sledování toho, co jejich děti dělají a poskytují zdravá jídla. Čelíme nejrůznějším rostoucím rizikům pro naše děti a myslím, že se musíme podívat tomu čtverci do tváře a říci: „To se musí změnit. Musíme tomu věnovat větší pozornost americké rodiny.”
