Známky zotavení a návratu k normálu jsou stále více a více. Vakcíny jsou k dispozici. Omezení cestování a používání masek jsou zrušena. The Foo Fighters hráli v červnu Madison Square Garden.
The práce vpředu následuje příklad. Společnosti, které se během pandemie zcela oddálily, hovoří o scénářích návratu do kanceláře. Ale desítky pracovníků se loučí nebo se nevracejí do svých zaměstnání. V dubnu dosáhl počet volných pracovních míst 9,3 milionu, což je nárůst ze 4,6 milionu o rok dříve. Dubnová míra ukončení pracovního poměru – tedy dobrovolného odchodu zaměstnance – dosáhla 2,7 procenta, což představuje nárůst o 1,1 za stejné období. Pokud se ptáte: „Mám dát výpověď v práci? nejsi sám.
Pouhé vyčkávání nepřipadá tak zásadní, takže pokud zvažujete, zda opustit svou práci, není špatný čas se podívat. Zejména s ohledem na volná pracovní místa jsou v an historické maximum. Společnosti se dostávají z režimu čistého přežití a začínají utrácet své rozpočty na nábor. "Věci se začínají zrychlovat," říká Nancy Leightonová, kariérní poradce v New Yorku.
Leighton však dodává, že věci zůstávají v pohybu, takže to není ono nejjednodušší čas. Ekonomika není úplně zpět – ta dubnová míra odstoupení se neblíží 7 procent skok, který trval od roku 2017 do 18 – a společnosti stále ještě nedosahují plné kapacity. Na mikroúrovni jste za posledních 16 měsíců pravděpodobně nebyli v kanceláři nebo v blízkosti svých kolegů. Je těžké získat pravdivé informace o jakékoli práci, jak o té, kterou máte, tak o té, o které přemýšlíte, ztěžuje odpověď na základní otázku: Nesnášíte svou práci nebo ji nenávidíte pandemický?
Než se rozhodnete ukončit svou práci, musíte si položit otázky a zvážit scénáře. Je dobré najít odpověď a následující otázky vám mohou pomoci.
1. Máte další práci, kam jít?
Klasická rada stále platí. Pokud vás podmínky neuvádějí do deprese a nepřelévají se do jiných částí vašeho života, neopustíte práci, dokud nebudete mít novou. Krátké funkční období nevyvolává obavy, ale mezery v zaměstnanosti ano. Náboroví manažeři se budou ptát proč a divit se, co je s vámi špatně, což vytváří velkou překážku, kterou musíte překonat, říká Sheila Nielsenová, trenér rozvoje výkonnosti v Chicagu a autor Job Quest: Jak se stát Insiderem, který se nechá najmout.
2. co miluješ a nenávidíš?
Ohodnoťte všechny části své práce; vyberte tři-pět, které jsou skvělé, a dva-tři, které byste změnili. Váš seznam by mohl zahrnovat hovory se zoomem, nemožnost cestovat, již není napadáno/vzrušeno. Můžete zjistit, co je pro dané místo specifické, snadno replikovatelné někde jinde a co specifická pro pandemii a posouzení vám může pomoci rozhodnout, zda vaše situace potřebuje celkovou změnu nebo jen trochu trpělivosti, říká Helene Maltzman, kariérní poradce a obchodní developer ve společnosti Jewish Family Service Houston.
3. Jaké jsou nyní vaše priority?
Co vás přimělo vzít tuto práci, ať už to byly peníze nebo postup, nemusí odpovídat vaší současné situaci. Pandemie a život s malými dětmi mohly posunout to, co v tuto chvíli chcete a nechcete dělat. Nic, o čem se rozhodnete, nemusí být navždy, takže další dobrá otázka zní: „Co chcete v příštích 1-3 letech? Můžeš uvízněte v obavách o úspory na vysoké škole a to zkracuje časovou osu na nepřekonatelné měřítko, Maltzman říká.
4. Jaká je vaše historie?
Podívejte se na všechny své práce a napište, co se vám líbilo a co ne. Když uvidíte detaily, získáte představu o tom, co vás vždy motivovalo, co vždy potřebujete mít kolem sebe a co se vám nikdy nepovedlo. Poté můžete vyhodnotit, jak se vaše současná situace shoduje. "Uvidíte trendové linie," říká Nielsen.
5. Jakou iniciativu jste podnikl?
Než skočíte, zeptejte se, jestli můžete něco udělat, abyste změnili svůj dárek, říká Maltzman. Může to znamenat žádat o nové povinnosti, nebo to může být posun vašeho postoje nebo chování, zejména k obtížnému šéfovi nebo kolegovi, protože tento druh lidí se nemění. Dobrým krokem je požádat o přezkoumání výkonu, něco, co mohlo být obětí pandemie. Je to způsob, jak se přihlásit a zjistit, jak vypadá vaše budoucnost, ale co je nejdůležitější, přiměje vás a vašeho šéfa mluvit. "Někdy to není práce, ale nedostatek komunikace," říká Leighton.
6. Můžete dostat volno?
Je to jiný druh iniciativy. Vysvětlete, že se jedná o rodinný nebo osobní problém, ale zeptejte se, zda si můžete odpočinout a zůstat na webu společnosti. Udržuješ svou přítomnost. tj. žádný resumé otvor, a mít prostor pro posouzení vaší situace. Získáte také čas na hledání práce, který není vždy dostupný, když pracujete a staráte se o rodinu, říká Nielsen.
7. Vydržíš dva měsíce?
Zdá se, že pandemie skončila, ale není tomu tak a může to způsobit frustraci a vést k ukvapeným rozhodnutím, ale Nielsen navrhuje, abyste se sami sebe zeptali, zda můžete počkat 60 dní. Na začátku podzimu bude obraz jasnější a můžete tento čas využít k budování dovedností nebo si jen odpočinout od neustálého přemýšlení o budoucnosti. "Věci se vrátí do nového normálu, ale ještě jsme se tam nedostali," říká.
