Nadcházející zúčtování mezi International Brotherhood of Teamsters a Amazon bude bitvou těžké váhy. Čtvrtý největší odborový svaz ve Spojených státech je připraven přijmout zvláštní usnesení o organizaci pracovníků u druhého největšího soukromého zaměstnavatele v zemi, který je nechvalně známý pro své pochybné pracovní praktiky a taktiku vyvracení odborů.
Usnesení, jehož existence byla poprvé hlášeno uživatelem Svěrák„Amazon vykořisťuje své zaměstnance, dodavatele a zaměstnance dodavatelů prostřednictvím: krádeží mezd, podvodné klasifikace, intenzivních výrobních kvót, dehumanizující pracovní prostředí, nebezpečná pracoviště a výrobní standardy, nízké mzdy, vysoká fluktuace, žádný hlas v práci, nedostatek jistoty práce a outsourcovaná pracovní místa.“
Organizace hodinových pracovníků Amazonu je pro Teamsters samozřejmě důležitá z důvodů solidarity.
Zde je důvod, proč je to důležité pro pracující a pracující rodiče
Ale dalším důležitým cílem „Projektu Amazon“ je chránit stávající Teamsters před erozí zaměstnaneckých výhod, které Amazon přinesl do odvětví logistiky. To je důležité pro rodiče v celém odvětví logistiky, ať už pracují ve skladech Amazonu nebo jinde. Teamsters hlásili více víkendových a prázdninových směn, nepředvídatelné plány, vyšší kvóty a další spoléhání se na nedočasné pracovníky a dodavatele, kterým chybí odborová ochrana, změny vedené konkurencí s Amazonka. Sjednocení odborů ochrání pracovníky v celém odvětví – nemalá část z nich živí rodiny ze svých mezd – a pomůže vytvořit lepší a zdravější ekonomiku.
Zatímco Amazon často touží porovnat svou minimální mzdu 15 USD s nižšími čísly ve Walmartu a dalších velkoprodejců, výstižnější srovnání je s tím, co dělníci vykonávající podobné práce v logistice a provést dodání. The Svěrák příběh obsahuje rozhovory s týmy, kteří obsluhují vysokozdvižné vozíky a dodávají a vydělávají 29 a 39 dolarů za hodinu. Mají také důchody a zdravotní výhody a lepší pracovní podmínky, všechny podmínky vyhrály odbory.
A nedávné New York Times Vlastnosti ve skladu Amazonu na Staten Island odhalilo nekompetentní HR oddělení, vedení, které byl méně než transparentní ohledně infekcí COVID-19 a kultury, která klade nespravedlivé požadavky pracovníků.
Šetření také zjistilo, že míra obratu Amazonu je mnohem vyšší než u jiných společností v tomto odvětví. V roce 2019 přijala více než 770 000 pracovníků za hodinu, zatímco počet pracovníků ve společnosti vzrostl pouze o 150 000. To znamená, že společnost ztratila (prostřednictvím ukončení nebo propuštění) a poté nahradila počet pracovníků, který se téměř rovná počtu 650 000 zaměstnanců. pracovní síla. Pro pracovníky je velmi důležité stabilní zaměstnání.
Odbory pomáhají rodinám prosperovat
Kvůli vysoké míře fluktuace a nedostatku dostupných údajů nevíme, kolik pracovníků Amazonu jsou rodiče, kteří své mzdy využívají na podporu svých rodin, ačkoli v roce 2019 asi 1800 maminek ve společnosti vydávali celostátní zprávy a zároveň požadovali záložní péči o děti pro svou práci.
Co víme, je to odbory jsou dobré pro pracující rodiny, protože odborová organizace znamená vyšší mzdy, menší genderové a rasové mzdové rozdíly a systém nekontrolovaný společností pro registraci stížností a kolektivní vyjednávání.
Unionizace Amazonu bude mít skutečný dopad na pracovníky ve více než 100 distribučních centrech ve 42 státech. Znamenalo by to také ztrátu peněz a moci pro společnost, která se jistě postaví Teamsters na každém kroku.
Amazon úspěšně (a možná ilegálně) počátkem tohoto roku porazil odborovou akci ve skladišti v Bessemeru v Alabamě, která používala standardní volební proces National Labor Relations Board. Teamsters neplánují tento proces používat a místo toho volí přerušení práce, petice a podobné sběrné akce, které vyžadovat organizování skladů individuálně a neponechávat společnosti tolik volnosti, aby mohla dodávat protiodborovou propagandu své zaměstnanci.
"Rozhodli jsme se nejít cestou voleb NLRB z důvodů, které byly potvrzeny ve volbách do Bessemerovy unie," řekl Randy Korgan, který vede úsilí pro Teamsters. Svěrák. „Ve stejné době poselství Bessemerových dělníků slyšely miliony dělníků na jejich pozici uvědomil si: ‚Ach, s tím mohu něco udělat.‘ Seznam je velmi dlouhý v tom, jak mohou pracovníci hledat spravedlnost na práce. NLRB není jediný způsob."
Vedení Teamsters bude zítra hlasovat o tom, zda rezoluci přijme, a začne dlouhý boj, který by v případě úspěchu mohl změnit životy pracujících v celé zemi.
