V poslední době se vaše výplata vypařuje rychleji než kdy jindy. Neutrácíte extravagantně ani neutrácíte za luxusní zboží. Ve skutečnosti pravděpodobně kupujete úplně stejné věci, jaké jste kupovali minulý rok. Problém je v tom rekordní inflace zvýšila ceny benzínu, základních potravin, spotřebičů a řady spotřebního zboží. Jak rostou náklady, váš plat zůstává tvrdohlavě stejný. A stálá výplata v době neustále rostoucích cen se zdá jako surový obchod.
Zoufale toužíte po cole. Ne kofeinový nápoj, ale úprava životních nákladů, AKA COLA. COLAs příjem odolný proti inflaci o řetězit to index spotřebitelských cen Bureau of Labor Statistics nebo jiné metriky určující hodnotu dolarů. Vaše práce nenabízí zvýšení životních nákladů, ale s tím, že si odnesete domů mzdu, která nutně potřebuje zvýšení, jste připraveni o něj požádat.
Samozřejmě, žádost o navýšení jakéhokoli druhu se snadněji řekne, než udělá. Američané jsou podmíněno věřit, že mluvit o penězích je nezdvořilé, díky čemuž je žádat více peněz pozitivně mučivé. Jak tedy zmírníte bolest z dotazu?
"Lidé se z toho rozhodně cítí trapně a tohle se často objevuje," říká areer coach Allisonův úkol „Jste v docela slabé pozici a hlavně nechcete, aby si o vás mysleli, že jste chamtivý nebo špatný zaměstnanec. Můžete se bát, jak se v jejich očích změníte, jen když položíte otázku."
Nejprve pár špatných zpráv. Žádat o úpravu životních nákladů je špatný nápad. Nefungují tak. Úpravy životních nákladů nejsou něčím, co jednotliví zaměstnanci požadují. Zaměstnavatelé je nabízejí automaticky, v rámci politiky, všem zaměstnancům, nebo je nenabízejí vůbec. Jsou často výsledkem odborová vyjednávání a jsou častější pro veřejné zaměstnance. Klesající síla odborů a klesající inflace způsobily, že mimo dávky sociálního zabezpečení jsou COLA vzácné. Některé společnosti reagovaly na nárůst práce na dálku nabídkou plat podle místa ale to nebude znamenat zvýšení platu, pokud se nepřestěhujete ze Západní Virginie do Brooklynu.
Tak jako Darcy Eikenberg, kariérní kouč a autor knihy Red Cape Rescue: Zachraňte svou kariéru, aniž byste opustili svou práci, poznamenává, že COLA neprobíhají individuálně. A protože jde o politiku, šéfové mohou snadno odmítnout žádosti o ně s tím, že je to v rozporu s politikou, a proto je to mimo jejich kontrolu. „Pokud požadujete pouze zvýšení životních nákladů, aniž byste je kombinovali se zvýšením založeným na výkonu, pravděpodobně budete odmítnuti nebo dostanete odpověď „musíme počkat na firemní“,“ říká Eikenberg.
Příběh běda vám nepřinese mzdu, kterou potřebujete. Pokud nepracujete na poště, COLA se pravděpodobně nespustí automaticky. Mohli byste sdružit své pracoviště do odborů a bojovat o smlouvu se zvýšením životních nákladů. Ale v nejlepším případě by to trvalo měsíce nebo dokonce roky. A teď potřebujete více peněz.
Vše není ztraceno. Dobrá zpráva se blíží. Můžete získat mzdu, kterou potřebujete. Podmínky jsou v tuto chvíli ve váš prospěch, jak říkají ekonomové skvělý čas požádat o zvýšení platu. Ale argumentovat, že byste měli dostat více peněz, protože potřebujete více peněz, není efektivní. Nicméně žádat více peněz, protože si zasloužíte více peněz, je.
„Velmi bych doporučil, aby lidé žádali spíše o zvýšení výkonu než o zvýšení životních nákladů,“ říká Abby Kohut, majitelka náborové firmy. Personální symfonie..
Za normálních okolností mají zaměstnavatelé výhodu při vyjednávání o platu a bonusech. Ale v současné době mají zaměstnanci větší vliv než obvykle díky „Velké rezignaci“. Pandemie inspirovala americké pracovníky k větší ochotě opustit zaměstnání. Výsledkem je, že zaměstnavatelé chtějí obsadit volná pracovní místa a udržet stávající zaměstnance. "Je to trh zaměstnanců," říká Task. "Právě teď je síla se zaměstnanci."
Velká rezignace dává pracovníkům dobré karty, ale musíte je hrát moudře. Je dobré být sebevědomý, ale nebuďte namyšlený. Když svému šéfovi řeknete, že by bylo snadné najít práci jinde, budete vypadat, jako byste svou práci nechtěli.
"Nechceš se válet žízní nebo zoufalý," říká Task. "Nechceš se chovat arogantně." Chcete se prosadit jako někdo, kdo opravdu miluje organizaci a velmi chce v organizaci zůstat a má vizi pro další příspěvky.“
Task říká, že chytří manažeři obhajují dobré zaměstnance. Udělejte ze zvýšení platu nebo rozdávání bonusu pro vašeho manažera snadné rozhodnutí. Uveďte prohlášení, která demonstrují, jak nyní přidáváte hodnotu organizaci, a vaše plány na zvýšení hodnoty organizace v budoucnu.
„Můžete říct: ‚Jsem opravdu hrdý, že jsem mohl pracovat v těchto týmech, které dělají tyto věci. Zde je několik věcí, které plánuji udělat dopředu,“ říká Task.
Task zdůrazňuje, že výzkum je vaší nejcennější zbraní při vyjednávání o platu. Vstupte do konverzace vyzbrojeni informacemi o platech ve vašem oboru a vašem oboru. Možná zjistíte, že už děláte maximum, co může někdo na vaší pozici očekávat. V takovém případě nežádejte o zvýšení platu: požádejte o povýšení.
A pokud vyčerpáte všechny tyto možnosti, pamatujte, že máte ještě další možnosti.
„Pokud jste v organizaci, kde po 18 až 24 měsících pro vás není žádná nová příležitost, jste ve stagnující organizaci a možná budete chtít zvážit odchod,“ říká Stack.
