Lowe’s zavádí zásadní změnu – čtyřdenní pracovní týden – jako lék na to, co dělníci říkali, že jsou neustále se měnící rozvrhy, které je způsobily vyhoření. Lowe přizpůsobuje čtyřdenní týden pro spolupracovníky, což znamená další významnou společnost zkuste čtyřdenní pracovní týden.
Podle Business InsiderZaměstnanci si stěžovali, že Loweův dřívější plánovací program, do kterého se společnost přestěhovala před dvěma lety, zničil „jejich víkendy“ a znemožnil „rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“. The plánovací program byl také „zaměřený na zákazníka“ – což v praxi znamenalo, že pracovníci přešli od práce 3 ze 4 víkendů každý měsíc k tomu, že každý měsíc získali pouze jeden volný víkend. dva měsíce.
"Do značné míry to drží váš osobní život jako rukojmí," řekl jeden anonymní zaměstnanec Floridy Business Insider. „Protože každých šest dní budeš mít jeden den volna. Pak pracujete dva nebo tři dny a dostanete den volna a budete pracovat pět nebo šest dní v kuse. A pak máš dva dny volna. Ale hodně z toho času stráví fyzickou, emocionální a duševní regenerací."
Zaměstnanci si na změnu rozvrhu rychle stěžovali a tvrdili, že musí pracovat více po sobě jdoucích dnů, aby měli jeden den volna ve srovnání s předchozím rozvrhovým programem. Společnost se pokusila změnit program v roce 2021, ale zaměstnanci se stále snažili, aby to fungovalo.
Nyní Lowe’s říká, že zavedli změny, aby pomohli zaměstnancům na plný úvazek, kteří si na systém stěžovali. Jednou z těchto změn je možnost mít 4denní pracovní týden a přitom stále pracovat na typický plný úvazek.
"Na základě nedávné zpětné vazby jsme minulý týden začali nabízet většině zaměstnanců na plný úvazek možnost naplánovat si čtyřdenní pracovní týden, který zachová jejich pracovní dobu," řekl publikaci mluvčí společnosti Lowe. "Většina našich spolupracovníků na plný úvazek dostává po sobě jdoucí dny volna."
Společnost doufá, že nové přepracování jejího rozvrhového programu poskytne více jejím zaměstnancům „větší flexibilitu“, pokud jde o odpracovaných hodin a zároveň poskytují lepší „konzistenci ve svých pracovních plánech a zároveň pokračují v poskytování vynikajících zákazníků servis."
I když se změny stále zavádějí, zjevně se ještě nevztahují na všechny spolupracovníky na plný úvazek a bude to trvat několik měsíců, než bude připravena zpětná vazba, mnoho studií ukázalo, jak přínosné jsou 4denní pracovní týdny pro zaměstnance a zaměstnavatelů.
Několik pilotní programy v současné době probíhají a shromažďují se data, která mají určit, zda by 4denní pracovní týden mohl pomoci zaměstnavatelům udržet jejich zaměstnance spokojené, aniž by to ohrozilo obchodní růst. Dosavadní údaje jsou slibné a ukazují, jak přínosné 4denní pracovní týdny mohou zajistit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a mít pozitivní nebo žádný vliv na produktivitu společnosti.
Jedna společnost, která zkoušela kratší týdny, uvedla, že 91 % zaměstnanců bylo s bilancí spokojenější, zatímco jiná společnost zjistili, že 94 % pracovníků a 91 % manažerů se 4denní pracovní týden natolik líbil, že jej chtěli vyzkoušet trvalý. Piloti v Island a Spojené království ukázaly podobné výsledky: lepší kvalitu života pracovníků, méně stresu všude kolem, to vše při zachování spokojenosti zaměstnavatelů.
Pouze čas ukáže, zda tato směna bude fungovat pro Lowe’s.
