Když tvůj sen se stává skutečným, stává se velmi nemovitý.
To je linie, se kterou jsem přišel, když se moje kariéra rozjela. Platí to ale stejně tak pro rodičovství – život největší dobrodružství pro ty, kteří se na něm chtějí podílet.
Samozřejmě existují způsoby, jakými jsme si všichni idealizovali, jaké může být rodičovství a jak se vypořádáme s některými výzvami. To znamená, že rčení o tom, že každý nevyhnutelně opakuje chyby svých rodičů, jsou nepravdivé a směšné.
Dnešní otcové vytvářejí nový terén pro novou éru. Po dokončení spoustu výzkumů a rozhovorů, včetně mé knihy All In, vidím, jak neuvěřitelně daleko otcovství dospělo. Mnoho žen a někteří muži po generace bojovali za rovnost pohlaví. Naše generace je nyní příjemcem. Jedním z darů, které jsme dostali, je to, že tatínkové mohou svobodně budovat emocionální, hluboké vztahy s našimi dětmi – a většina z nás se zdaleka snaží, abychom tu byli po všechny okamžiky.
Zůstává však silný soubor struktur, které otcům brání v tom, aby měli se svými dětmi tolik času, v kolik doufali: síť zákonů, politik a stigmat, které přímo vycházejí ze světa.
Mnoho lidí v mé generaci (je mi 40) vyrostlo v domnění, že genderová rovnost bude skutečná a umožní nám skutečně rovné příležitosti v práci i doma. Dívky, které jsem znal, byly stejně schopné a řízené. A když jsme na vysoké škole mluvili o tom, jak si představujeme naši budoucnost, mluvili jsme podobným způsobem o práci a rodině.
Ale zatímco nás formovala nová doba, pracoviště stále uvízla v minulosti.
Například nedostatek placené mateřské dovolené v USA, jak jsem já vysvětlil v OSN, vychází z předpokladu, že ženy by měly zůstat doma, zatímco muži vydělávají všechny peníze.
Čistým výsledkem je, že USA jsou jedinou zemí s jakýmkoli druhem rozvinuté ekonomiky – téměř jedinou zemí na světě – to nezajistí, že když se dítě narodí, bude mít doma rodiče a jídlo na stole alespoň na blok týdnů.
Dále, muži často nemají k žádnému přístup otcovská dovolená. Asi 40 procent pracovníků je nekryté zákonem o rodině a zdravotní dovolené, který vyžaduje neplacené volno. Mnoho společností, které spadají pod FMLA neposkytují otcovskou dovolenou každopádně. A pouze 15 % společností, které nabízejí placenou otcovskou dovolenou. Většina rodin si neplacené volno nemůže dovolit.
Ale ještě silnější než zákony a politika jsou stigmata. Muži byli vyhodili, degradovali a ztratili pracovní příležitosti pro čerpání otcovské dovolené nebo hledání flexibilního rozvrhu. Příliš mnoho lidí u moci stále vychází z předpokladu, že muži by měli zůstat v práci a ženy by měly být zodpovědné za domácí péči. Věří, že muž, který hledá čas na péči, je ve skutečnosti jen líný.
Takže ode dne, kdy se jim narodí děti, mnoho tatínků nemá doma tolik času, kolik by chtěli. A celkový rozdíl v odměňování žen a mužů – ve kterém mají muži mnohem častěji lépe placená zaměstnání – nechávají muže pracovat stále více hodin za mzdu, zatímco ženy dělají více doma. Tohle není to, v co dnešní tatínkové a maminky doufali. Je to začarovaný kruh.
Klíčem je, abychom se vymanili z cyklu vyřešením problému na všech třech frontách. Potřebujeme a celostátní placená rodinná dovolená pojistný program, který podporuje drtivá většina země vč většiny demokratů a republikánů. to je ne požadavek na firmy platit lidem, když jsou pryč. A pro podnikání ve státech, které to mají, se to skvěle osvědčilo.
Firmy mají finanční motivaci nabízet i placenou rodinnou dovolenou, protože to přitahuje a udržuje zaměstnance uprostřed války o talenty. V mém pracovat s firmami, ukazuji jim, jak tyto zásady konstruovat způsoby, které prokazatelně zvyšují zisky.
A je čas, abychom se všichni postavili stigmatům. Musíme si promluvit, podniknout právní kroky když je to nutné (např udělal jsem), a co je nejdůležitější, komunikujte spolu o těchto výzvách. Čím více dáme najevo pravdu o dnešních tatíncích, tím rychleji se budou zastaralé struktury rozpadat.
Když to uděláme, zajistíme, aby způsob, jakým si dnešní děti představují sebe jako rodiče, měl větší a lepší šanci na uskutečnění.
Tato otázka se původně objevila na Quora: Jaké způsoby si muži představovali jako otce, než měli děti, které se ukázaly být mimo základnu?Odpovědět podle Josh Levs, autor Vše v: Jak naše kultura na prvním místě selhává tatínkům, rodinám a firmám.
