Následující bylo vyrobeno ve spolupráci s našimi přáteli v TD Ameritrade, která již 40 let poskytuje prostředky na odchod do důchodu, obchodní nástroje a další, aby pomohla rodičům dosáhnout jejich finančních cílů a zároveň jim poskytla více času soustředit se na to, co je v životě skutečně důležité.
Otcové se již dlouho ztotožňují s ikonickou písní „Cat’s in the Cradle“, protože boj o sladění pracovního a rodinného života byl vždy skutečný. Od debutu písně v roce 1974 se však mnohé změnilo. To je důvod, proč TD Ameritrade nedávno pracoval na přehodnocení této klasiky v a krátký, který oslavuje otce a vše, co dělají pro své rodiny.
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovským pobytem doma
Tato reimaginace písně Harryho Chapina přichází, když američtí otcové agresivně přetvářejí své role v životech svých dětí. Tatínkové tvrdě pracují, aby našli více času na rodinu, a daří se jim to, když uznávají, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem není o držení dvou různých stejných vah. Je to spíše zakulacený přístup, hledání rovnováhy a kolektivní držení míče.
Zapojení v raném dětství
V původní verzi písně si zpěvák, který se stal otcem, lamentuje nad tím, že musí trávit tolik času, aby se jeho kariéra posouvala kupředu, na úkor prožívání zvláštních chvil se svým synem. To je průšvih, ale bohužel statisticky průměrný. V roce 1977 trávili otcové se svými dětmi 1,8 hodiny za pracovní den. V roce 2008 se toto číslo pohybovalo na 3 hodinách a stoupalo. Tyto přidané hodiny nyní znamenají miliony dalších chytacích her, což otcům umožňuje dýchat o něco snadněji a užívat si otcovství.
Možná je to známka doby nebo poučení od svých otců, ale není náhoda, že dnešní otcové se aktivně snaží najít si více času na přítomnost. Podle jednoho průzkumu 75 procent mladších otců uvedlo, že být otcem je jejich nejdůležitější práce a že 51 procent by opustilo svou práci, aby zůstali tatínky v domácnosti, pokud by si to mohli dovolit.
Příjít domů
Zdá se, že dospělí tráví většinu času na dvou místech: v kanceláři a doma. Ale způsoby, jak se mezi nimi pohybují, se drasticky změnily, protože kancelářská kultura se stala méně rigidní a rodiče se stali lepšími obhájci svého osobního času. To by mohlo být vedlejším produktem toho, že se na pracoviště stěhuje více žen. Podle výzkumu provedeného socioložkou z University of Illinois Karen Z. Kramerová, 63 procent rodin s dětmi má dva rodiče, kteří pracují alespoň 35 hodin týdně – oproti 46 procentům v 70. letech.
Evoluce „tradiční“ rodiny změnila ideály, že každá domácnost je strukturována stejně. V roce 1960 žilo 50 procent dětí v Americe v domě, kam táta odešel do práce a máma zůstala doma, aby se starala o dům a rodinu. V roce 2014 toto číslo kleslo na pouhých 14 procent.
Dynamika rodiny se mění a mění se i svět kolem ní. Technologie udělala od 60. let obrovský pokrok a díky práci na dálku se mnoho dnešních tatínků nemusí vracet domů z práce, protože mnozí z nich pracují z domova – alespoň občas.Tato přidaná flexibilita znamená méně času na dojíždění a dobré věci pro otce a rodiny.
Boj o rovnováhu
Jak se zeď mezi prací a životem vyvíjí v jakousi amorfně propustnou membránu, více otců cítí, že čas strávený s rodinou je důležité a aktivně hledají způsoby, jak naučit své děti házet a přitom stále chytat ty lety a dělat je setkání. Nedávná studie BabyCenter zjistila, že 64 procent otců mileniálů uvedlo, že takzvaný „dokonalý táta“ „upřednostňuje rodinu před sebou samým“.
Ale to neznamená, že chtějí obětovat kariérní cíle. Další studie z Boston College ukázala, že 75 procent otců uvedlo, že chtějí trávit více času se svými dětmi a najít si práci s větší zodpovědností. Přesto více než polovina otců v této studii tvrdila, že již zažili určitou míru práce vs. rodinný konflikt.Nikdo neřekl, že vybalancovat to všechno je snadné, ale zdá se, že tátové si nyní uvědomují důležitost udržení této rovnováhy.
Takže ano, svět a otcovství se od roku 1974 hodně změnily. Přesto refrén zůstane stejný. Děti vyrostou jako jejich tátové, což je čím dál tím víc co slavit – důvod, proč zpívat.
TD Ameritrade, Inc., člen FINRA/SIPC
