Minulý týden investiční společnost Goldman Sachs oznámil že by skoncovala se svým slavným oblékáním na knoflíky. Zatímco sdělení společnosti od generálního ředitele Goldman Davida Solomona, které informovalo zaměstnance o této změně, bylo vágní ohledně toho, jaké budou nové standardy pro obchod – pouze zmínil, že to bude „pevný, široký flexibilní dress code“ a že „všichni víme, co je a není vhodné pro dané pracoviště“ – jeden věc byla jasná: oznámení bylo jasnou hrou pro mladší zaměstnance, kteří se nechtějí nechat zaškatulkovat obleky na míru, hedvábnými kravatami a ručně vyrobenými křídly. tipy.
Mnozí o této zprávě informovali. Vážený panvyužil jako příležitost předpovídat a naříkat nad tím, že by se tak z fleece vesta stala de facto kancelářská uniforma obchodních příležitostných přátel, zatímco GQ diskutováno jak tento krok znamenal konec éry luxusní uniformy z Wall Street, která se vpálila do tolika psychik. Jiná místa tleskali společnosti, jedné z posledních vychytávek staré školní uniformy, za to, že jde s moderní dobou.
Je dobře, že Goldman uvolňuje vaz. Většina kanceláří v USA nabízí neformální dress code, který je cenově dostupnější, pohodlnější a osobní. Pro muže to často znamená pěkné džíny a knoflíky. To je také můj oblíbený styl oblékání. Ale jak naše společnost nadále káže work-ismus a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se stává spíše balancováním, cynik ve mně si nemůže pomoci a vidí flexibilní dress code jen další způsob rozmazat hranici mezi kanceláří a domovem, čára, která je den ode dne rozmazanější. A zejména pro rodiče slouží kancelářské oblečení jako způsob, jak si mentálně rozdělit práci a domov.
Spisovatelka Stephanie Vozza z roku 2016, která pracovala z domova, nosila týden šaty, aby zjistila, jak to ovlivnilo její produktivitu a celkovou rovnováhu. V jejím následném článek pro Rychlá společnost, Vozza poukázal na řadu studií, které vysvětlovaly pozitivní účinky pracovní uniformy. Kromě vysvětlení, jak vám pomáhá udržet atmosféru profesionality a zvýšit produktivitu, Vozza poznamenal, jak vám pracovní uniforma pomáhá nastavit hranice. Citovala Masona Donovana, autora Zlaté jablko: Předefinování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pro různorodou pracovní sílu, který jí řekl: „Když se převléknu do neformálního oblečení, je to fyzický a vizuální rozdíl a pomáhá mi to nastavit hranice. Jinak byste mohli mít pocit, že práce nikdy nekončí. Váš osobní život může převzít pracovní čas nebo vaše pracovní závazky mohou převzít osobní čas. Oblečení pomáhá vytvořit zřetelné oddělení.“
Otázku, zda pracovní uniformu, ať už nařízenou úřadem nebo jimi samotnými, jsem předal několika tatínkům. Několik z nich potvrdilo Donovanovo tvrzení. „Moje kancelář má docela neformální dress code a já jsem ho prvních pár měsíců ve společnosti plně využil. Uvědomil jsem si ale, že je pro mě těžké rozlišit ‚pracuji se mnou‘ a ‚domů mě‘,“ říká Stephen, 41letý otec dvou dětí, který žije v Cincinnati. „Nakonec jsem většinu dní začal nosit knoflíky a džíny – stále tak trochu ležérní – a uvědomil jsem si to převléknutí se z toho oblečení do běžného domácího oblečení mi pomohlo uvědomit si, že jsem s rodinou mimo hodiny a e-maily a další věci mohou počkat.”
Henry, který má tři děti a pracuje ze svého domova mimo Washington D.C., řekl, že než měl děti, jeho pracovní oblečení bylo nejčastěji tepláky, síťované šortky a volná trička. „Jednou z velkých výhod práce z domova bylo, že jsem mohl dělat vše, co bylo potřeba, aniž bych se cítil jako v kanceláři,“ řekl. „Ale jakmile jsem měl děti, uvědomil jsem si, že je to potřeba změnit, protože jsem musel mít pocit, že pracuji, a také dát své rodině vědět, že jsem pracuje.:“ To, dodává Henry, mu pomohlo stát se efektivnější a neměl pocit, že pořád „pingponguje od jedné věci k druhé. jiný."
Udržování správné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je jedním z nejobtížnějších úkolů, které musí moderní rodič splnit. Sakra, studie ukazují, že americká společnost jako celek je jedním z nejhorších příkladů zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem na světě. Je na nás všech, abychom si stanovili pevné hranice. A bez správné demarkační linie, která vám pomůže mentálně rozlišit mezi tátou a stolním dělníkem, to může být ještě obtížnější. Velkým přínosem zde může být kancelářská uniforma, ať už je nařízena vaší společností nebo vámi.
To vše je samozřejmě otázka úhlu pohledu. Někteří jiní, se kterými jsem mluvil, řekli, že kancelářské uniformy jsou jen jednou částí skládačky.
"Nosím oblek každý den a nedělá nic jiného, než že mě štve, že musím každý den nosit oblek," řekl Kevin, otec jednoho dítěte z Chicaga.
"Jsem dospělý a umím přijít na to, co mám dělat, a doma mě, aniž by mě nějaký divný firemní výrok držel jako rukojmí," řekl Chris, 27letý otec, který žije v Bostonu.
Brian, 34letý otec dvou dětí, který žije mimo New York City, řekl: „Myslím, že vaše oblečení by bylo povrchní. důvod cítit rozdíl mezi prací a domácím životem,“ řekl Brian, 34letý otec dvou dětí, který žije mimo New York. York. „Také, pokud pracujete někde, kde se cítíte rozdíl mezi prací a domovem, zajímalo by mě, jestli je to dobré místo pro práci. Nejlepší pracoviště jsou dnes ta, která zahrnují skutečné já.“
Brian položí úplně jinou otázku. A dokud všichni nenajdeme práci, která respektuje naše hranice, možná nejlepší věc, kterou uděláme, je uvědomit si věci, které můžeme udělat, abychom ty pevnější sami nakreslili.
