Microsoft udruller en verdensomspændende orlovspolitik der giver medarbejderne mulighed for at tage op til fire uger til at passe syge børn og familiemedlemmer. Betragtet af mange som et skuespil til at give fantastiske fordele, efterhånden som flere teknologivirksomheder kæmper om medarbejderne, bemærker Microsofts embedsmænd, at flytningen vil reducere belastningen for medarbejdere, der oplever modgang derhjemme.
Den nye ydelse kaldet "familieplejeorlov", tilføjer til Microsofts eksisterende fædreorlovspolitik og giver fire fuldt betalte ugers orlov til at passe et nærmeste familiemedlem, der lider af en alvorlig helbredstilstand. Ifølge LinkedIn meddelelse fra EVP of Human Resources hos Microsoft Kathleen Hogan, er frynsegodet i øjeblikket tilgængeligt for alle amerikanske medarbejdere samt 22 lande over hele kloden.
Flytningen antyder vigtigheden af gode betalte orlovspolitikker for medarbejdere andre end forældre med et nyt barn. Dette gælder især, da den amerikanske befolkning ældes, og behovet for at tage sig af ældre voksne er i stigende grad påtvunget familiemedlemmer, oftest kvinder, som rapporterer, at plejen har forstyrret deres indkomst.
Microsoft fortsætter med at være på forkant med virksomhedernes orlovspolitikker, og skinner et lys på den betydelige kløft mellem dem og virksomheder som J.P. Morgan Chase. Finansgiganten blev for nylig sagsøgt af ACLU efter at en mand fik at vide, at han ikke kunne modtage det fulde beløb af orlov givet til "primære omsorgspersoner", fordi han var far og ikke mor.
Men Microsofts politik forstørrer også manglen på en national betalt orlovspolitik for millioner af amerikanere i lavtuddannede job med sølle fordele. Et nationalt fremstød for en betalt orlovspolitik, som den foreslåede i en banebrydende topartisk rapport fra Brooking Institute i samarbejde med American Enterprise Institute, ville være en velsignelse for borgere overalt. Selv dem, der ikke ved noget om kodning.
