amerikanere er sige deres job op i den højeste rate siden 2006 ifølge nye tal fra det amerikanske Bureau of Labor Statistics (BLS). I maj 2017 tog lidt over 3 millioner mennesker deres barns billede fra korkpladen og gik på gaden. Denne mængde af at stoppe, som ikke er set siden 2001, giver en stærk indikation af, at amerikanerne er mindre bekymrede over udsigten til arbejdsløshed og tror i større antal, at de sandsynligvis vil finde en bedre koncert. Det er en god ting, især i betragtning af det fald, der svarede til den store recession og det pres, der er nu anvendes til arbejdsgivere, når de overvejer frynsegoder (herunder fædreorlov) i forbindelse med fastholdelse og rekruttering.
Og arbejdsgivere må hellere begynde at tage rekruttering alvorligt. Job, der er åbne, forbliver åbne i længere tid. Det tager nu en HR-professionel omkring en måned at besætte en stilling. Da økonomien var på toilettet, gik villige kandidater forbi de, der havde afsluttet, i lobbyen. Sådan er det ikke længere. Alligevel er der intet, der tyder på, at lønningerne tikker op sammen med konkurrencen om talenter. Tværtimod ser det ud til, at konkurrencen (og dette er velfunderede spekulationer baseret på vores rapportering om fædreorlov) er en våbenkapløb om fordele. Det er helt sikkert sandt i den teknologiske sektor og kan også være i stigende grad sandt i den finansielle og juridiske sektor. Faglært arbejdskraft er i øjeblikket en værdifuld ting.
Bureau of Labor Statistics
Hvilken slags frynsegoder? Godt sundhedsvæsen er næsten helt sikkert øverst på listen sammen med pensionsopsparingskonti, der især matcher 401Ks. Men der er også en vækst i livsstilsfrynsegoder, såsom fjernarbejdsprogrammer, ubegrænsede ferieprogrammer, afspadseringsprogrammer for omsorgspersoner, og forældreorlov tilbud. Disse løber nu spektret fra årelange pauser, der tilbydes forældre af perk-forward-virksomheder som engros opstart Boxed.com til bedre incitamenter til at forblive aktiv og i form, som tilbydes af utallige virksomheder, der ser fordelene ved en sundere arbejdsstyrke.
Fordelene-matematikken fungerer stadig stort set til fordel for arbejdsgiverne. Californiens beskæftigelsesudviklingsafdeling beregner den gennemsnitlige udgift for seks ugers betalt forældreorlov til omkring $6.400. At have et tomt sæde eller endda et sæde fyldt med en noob, der ikke er i stand til at bidrage væsentligt på dag ét, kan være langt dyrere end som så. Som eksperter på området ofte påpeger, er fastholdelse billigere end træning. Efterhånden som fastholdelsen bliver sværere, vil virksomheder blive tvunget til at rejse sig til den lejlighed.
Om ikke andet er tallene en økonomisk tillidserklæring fra amerikanske arbejdere. Optimisme ligner nogle gange at give besked.
