I løbet af de fire år Faderlig har samlet sin rangering af "50 bedste steder at arbejde for nybagte fædre, meget har ændret sig. Virksomhederne på listen, som alle har mere end 1000 ansatte, har øget deres tilbud til nybagte forældre. Et betydeligt antal, der ikke var på listen, har introduceret fordele, der skød dem op i rækken. Dette er alle gode nyheder for den lille del af amerikanske arbejdere, der har fordelen af at blive ansat af elitevirksomhederne på listen (og de virksomheder, der efterligner deres programmer). Men de fleste amerikanske mænd har stadig ikke adgang til betalt forældreorlov, meget mindre flextid eller børnepasning på stedet, så det er vigtigt at forstå, at virksomhederne på listen er en del af en eksklusiv klub og også forstå karakteren af det forening.
De stærkest repræsenterede industrier er teknologi (Google, Netflix, Microsoft og andre såkaldte giganter har længe været førende for personalegoder), finans (American Express topper listen) og juridiske og konsulentfirmaer, ganske vist en stor spand. Virksomheder uden for disse sektorer har tendens til at være vækstorienterede og talenthungrende. Silicon Valley perks-løbet er også blevet et med tech- og sundhedsfrynseløb, omend i forskellige dele af landet.
Det er igen værd at gentage, at der er tale om konkurrencedygtige virksomheder. De fleste af dem på listen har højtuddannet arbejdsstyrke, og flere har median årlige lønninger på mere end $100.000. Dem, der ikke gør det, især Chobani og Ikea America, er værdige til særlig opmærksomhed, da deres programmer ser ud til at være blevet udviklet til at hjælpe arbejdere samt at hjælpe med at rekruttere arbejdere (selvom det ville være forkert kynisk at antage, at de større virksomheder på denne liste ikke er værdidrevet).
Det er også værd at bemærke, at få af virksomhederne på listen beskæftiger et betydeligt antal kontrakt- eller freelancearbejdere. En del af dette er et produkt af Faderliges rangordningskriterier, som omfattede anvendelsen af politikker på entreprenører, men manglen på en to-trins ansættelsessystem i virksomheder synes at være korreleret med work/life balance-relateret frynsegoder.
Men den stærkeste sammenhæng blandt virksomhederne på listen er geografisk. Størstedelen af dem er placeret i Californien, specifikt i Bay Area, eller Tri-State Area, specifikt i New York City. Dette er ikke en tilfældighed eller et rent kulturelt spørgsmål. Begge steder er der en lovgivning, der kræver mere generøse programmer, hvilket har hævet gulvet. Efterhånden som gulvet er steget, har loftet også flyttet sig. (Mange af disse virksomheder har også en betydelig tilstedeværelse i både New York og Californien).
San Francisco er fortsat det lyseste af lyspunkter og vil sandsynligvis fortsætte med at blive det det område, hvor fædredagpenge er de mest almindelige blandt stærkt konkurrenceprægede arbejdsgivere. På dette tidspunkt er arbejdsmarkedet sådan, at fædregoder, herunder orlov og børnepasning, er, hvis ikke noget, potentielle medarbejdere forventer, noget som mange jobsøgende spørger om.
Det er værd at bemærke, at Boston og staten New Jersey også er blevet hotspots.
Så hvad adskiller virksomhederne på vores "50 bedste"-rangering? Faderlig baseret sin placering på 13 kriterier, ved at bruge et scoringssystem designet til at give vægt til frynsegoderne med den mest praktiske værdi for nye og kommende fædre. De 13 kriterier var som følger: ugers betalt orlov, flextid, tilbageløbstid, sygedage, sorgorlov, børnepasning på stedet, børnepasning tilskud, backup børnepasning, fertilitetshjælp, adoptionsudgifter, forældrestøttegrupper, uddannelsesfinansiering og økonomisk planlægning hjælp. Selskaberne på Faderliges listen varierer ret meget i deres tilbud, hvilket giver mening, da de opererer i en række forskellige brancher. Alligevel er det gennemgående tema blandt de fremtrædende en vilje til at lade medarbejderne styre deres egen tid og en påviselig investering i familiens trivsel.
Udbuddet af børnepasning varierede også meget blandt virksomhederne. Patagonia forbliver tilsyneladende den bedste af flokken, tilbyder et massivt program og arbejder utrætteligt for at gøre det tilgængeligt for størstedelen af deres medarbejdere. Når det er sagt, investerer et stigende antal virksomheder i pleje på stedet - i mange tilfælde gennem Bright Horizons - på deres hovedkvarter i forskellige stater. Det er et opmuntrende tegn.
Alt i alt ligner dette års liste meget et portræt af fremskridt. Når det er sagt, sker der stadig fremskridt i teknologi- og finansindustriens elitekredse. Indtil lovændringer ansporer til masseaktion, forekommer det sandsynligt, at de ekstraordinære virksomheder på denne liste vil forblive netop det - undtagelser fra en uheldig regel.
