I et nyligt interview med CNN, Reddit medstifter Alexis Ohanian talte om hans oplevelse som far hidtil, og hvordan det at blive far har ændret hans syn på livet og forretningen. Ohanian, der er gift med tennissuperstjernen Serena Williams, udtrykte sin taknemmelighed for at komme til tage fædreorlov efter at hans datter, Alexis Olympia Ohanian Jr., blev født i september 2017.
"At have de øjeblikke og føle, at nærhed bare var spektakulært, og der er ting, vi har med hinanden, som jeg er taknemmelig for. At kunne udvikle den forbindelse til den lille, men så også til min partner, var min kone også så værdifuld.”
Ohanian indrømmer også, at før han blev far, gjorde han det ikke fuldt ud forstå vigtigheden af fædreorlov men da hans barn var født, så han straks, hvor heldig han var, der havde mulighed for at tilbringe tid med sin familie. Han bemærkede også, at fædreorlov ikke kun var en behagelig oplevelse, det var også en nødvendig en, da det gav ham muligheden for at støtte Williams, da hun havde helbredskomplikationer efter at have givet fødsel.
"Jeg havde alle intentioner som medstifter og executive om at gå foran med et godt eksempel og tage hele den periode, og jeg var dog ikke klar over, hvor vigtigt det ville være. Min kone havde haft en rigtig god graviditet, men så betød komplikationer under og efter fødslen, at hun beskæftigede sig med meget selv, og jeg måtte gøre alt, hvad jeg kunne for at være den. støttende mand og støttende far, og det satte virkelig i perspektiv for mig, hvor vigtigt det er at skabe denne familieorlovspolitik for mænd og kvinder, der ønsker at blive forældre."
Desværre er USA stadig sørgeligt bagud resten af verden, når det kommer til at give betalt orlov til forældre, især fædre, men, Heldigvis er folk som Ohanian begyndt at forstå, at det at give generøs forældreorlov ikke kun gavner de nye mødre og fædre, det gavner også virksomheder.
"Hvad det i sidste ende kommer til at betyde for organisationen er en måde, der er sundere og bedre fungerende organisation. Jeg tror, at det, der går tabt for mange mennesker, er, at dine teams ikke er robotter, de er mennesker, og hvis du virkelig forventer, at de gør et godt stykke arbejde, skal de være i en god sindstilstand."
