Nogle af USAs største virksomheder lobbyer for betalt familieorlov - og det er forfærdelige nyheder. Tirsdag foreslog HR Policy Association, som består af 380 store virksomheder, der repræsenterer omkring ni procent af den amerikanske arbejdsstyrke i den private sektor, en føderal betalt orlovspolitik. På overfladen virker det som et godt skridt, indtil du analyserer forslaget. Det opfordrer Kongressen til at fastsætte et "valgfrit minimum" for betalt orlov, som, hvis det opfyldes af virksomhederne, ville beskytte dem mod statslige og lokale love - love, der kan være mere generøse. Det er sjældent at se store virksomheder lobbye for mere regeringsregulering, men dette ser ud til at være mere et forsøg på at kontrollere indsatsen fra progressive stats- og bylovgivere. Eller, som Katie Bethell, grundlægger af Paid Leave for the U.S. sagde i en e-mail: "Dette er noget nonsens, anti-familie forslag designet til at give store virksomheder fri af krogen for at gøre det rigtige for deres medarbejdere.”
USA er stadig et af en håndfuld lande i verden, inklusive Papua Ny Guinea, der ikke har en familieorlovspolitik. Og selvom det er forfærdeligt, er der opmuntrende tegn kl det statslige og lokale niveau. I øjeblikket tilbyder Californien, New Jersey og Rhode Island betalt familie- og sygeorlov, og New York kommer online i 2018. Det, som HRPA foreslår, ville underminere disse love og skabe et loft for den tid, disse virksomheder havde til at tilbyde medarbejderne.
Foreningen af HR-chefer
Konservative lovgivere og virksomheder i HRPA er ikke enige. Deres argument er, at virksomheder opererer på tværs af statsgrænser, og et nationalt mandat ville beskytte disse forbigående medarbejdere. De hævder også, at det nuværende system til at styre forskellige stats- og bypolitikker er et mareridt for multinationale selskaber.
Bethell kalder BS: "Der er ingen grund til, at de største og rigeste virksomheder ikke skal følge statslige og lokale love," siger hun. "Der er kun en håndfuld stater med aktive betalt familieorlovsprogrammer og multinationale selskaber repræsenteret af HRPA er velforberedte til at håndtere compliance-spørgsmål, der er langt mere komplekse end forskellig betalt orlov love."
Tidligere forslag fra demokrater har opfordret til grundlæggende landsdækkende fordele, der også bevarer lokale love. Det Hvide Hus, som har været stille om dette spørgsmål på det seneste, slog seks ugers orlov. Uanset hvordan regeringen vælger at håndtere spørgsmålet om betalt familieorlov, er det kloge virksomheder vil stadig fortsætte med at øge deres forældreydelser for at rekruttere talent og skabe et bedre arbejde kultur. Og for de organisationer, der søger minimum, er minimum, hvad de får.
