I den daglige strøm af nyheder om kampen for ligestilling mellem kønnene (ahem, #GoogleMemo), er én politik i stigende grad blevet sat ind i rampelyset: fædreorlov. Fra tumult over den oprindelige Trump-plan, der udelukkede fædre, til hyppige nyhedsrapporter om udviklende virksomhedspraksis — selv i traditionelle bastioner som store advokatfirmaer — flere mennesker og virksomheder er opmærksomme på fædreorlov.
Dette burde ikke komme som nogen overraskelse: 94 procent af fædre adspurgte i en 2015 Pew undersøgelse bekræftede, at det at være forælder enten var "ekstremt vigtigt" eller "meget vigtigt" for deres identitetsfølelse. En Boston College undersøgelse fandt, at 89 procent af fædre mener, at det er vigtigt for arbejdsgivere at give betalt fædreorlov.
LÆS MERE: Den faderlige guide til forældre- og fædreorlov
Men her er sagen: med nogle få fremtrædende undtagelser (kudos til tfaren, der for nylig anlagde et gruppesøgsmål mod JP Morgan Chases diskriminerende orlovspolitik), har mænd stort set været fraværende i kampen for ligestilling mellem kønnene og for vores egne rettigheder, når det kommer til fædreorlov og familievenlige politikker mere bredt.
Jeg er skyldig i dette. Som en stolt mandlig feminist har jeg haft en tendens til at tænke på min rolle som en god allieret. Eller mere præcist, en retorisk støttende, men i sidste ende doven allieret. Jeg har nøjedes med at læne mig tilbage og skrive om kvindebevægelsens succeser: Hej, du får fleksible arbejdstider og fjernarbejde? Dem vil jeg også gerne have. Forældreorlov for at knytte bånd til dit barn? Jeg er med!
Når kvindelige kolleger på U.S.A. Agentur for International Udvikling(USAID) dannede en "Women@AID" affinitetsgruppe, jeg spurgte foreløbigt, om jeg måtte være med. Og fandt, at de allerede gjorde det hårde arbejde med at organisere og advokere for bedre arbejdslivspolitikker. Vi var værter for en brunpose-diskussion om den populære "Hvorfor kvinder stadig ikke kan få det hele” artikel af den daværende direktør for politikplanlægning i udenrigsministeriet, Anne-Marie Slaughter, med emner, der er dybt relevante for mit eget liv (som mand), og hvordan jeg tænkte på karrierebalance med min kone. Af de mere end 100 personer, der deltog, var seks mænd.
Da jeg efterfølgende kom med i Bill & Melinda Gates Foundation - med rette anset for deres progressive arbejde-familie-politik - fandt jeg igen mig selv på at søge efter en vej at engagere mig i. Endnu en gang var det "Women Connect"-gruppen, der gjorde det hårde arbejde og pressede på for bedre løsninger på konflikter mellem arbejde og familie.
Hvor er mændene - disse enorme flertal, der hævder at værdsætte fædreorlov - når det kommer til at tale for sig selv? Hvor er mandegrupperne, der kræver bedre fædreorlovsydelser og fleksible arbejdstider, så de kan bruge tid sammen med deres børn? Hvorfor er det, at stort set alle større organisationer, der leder fortalervirksomheden for betalt familieorlov - et spørgsmål, der berører både mænd og kvinder, for ikke at nævne deres børn og familier - ledes af Kvinder?
Lad os være klare: Lige nu taber mænd, når det kommer til kampen for familieorlov. En anden kvindeledet fortalervirksomhed netop offentliggjort en hårdtslående rapport om status for virksomhedernes orlovspolitikker i USA, der diskriminerer fædre uforholdsmæssigt meget (såvel som LGBTQ og adoptiv forældre), og billedet er dystert: "Størstedelen af landets bedste virksomheder giver kun lidt eller ingen fædreorlov til fædre og adoptivforældre."
Mænd: det er tid til at mane op. Ikke fordi det er vigtigt for kvinder, selvom det er en god grund. Men fordi det er vigtigt for os. Og for vores børn. Jeg vil gerne erkende, at mange mænd allerede gør dette, og nogle har endda organiseret en bredere indsats: Jeg respekterer især arbejdet med Michael Kimmel hos SUNY Stony Brook, Tony Porter af Et opkald til mænd, Brad Harrington på Boston College Center for arbejde og familie, Jackson Katz af Tough Guise berømmelse, Josh Levs' fortalervirksomhed, og Byron Hurts kraftfuldt arbejde om sort maskulinitet i Amerika.
Byron Hurt
Lad os følge deres spor og starte med noget nemt: #Tag Afsked. Som de fleste amerikanere har jeg ikke adgang til betalt familieorlov i min nuværende rolle som selvstændig kontrahent (skønt lovgivning vedtaget for nylig i min hjemstat Washington vil snart ændre på det). Så jeg tager det personligt, når de få mænd, der er privilegerede nok til at have adgang til betalt orlov (og lad os for øjeblikket fokusere specifikt på fædreorlov) vælger ikke at tage det fulde beløb. Er du bekymret for, at det kan påvirke dine karrieremuligheder? Ja, det kan det. Og gæt hvad? Kvinder har beskæftiget sig med det i årevis, og den eneste måde, det nogensinde ændrer sig på, er, hvis du står op og gør noget ved det. Sådan ændrer vi sociale normer.
Jeg erkender, at ikke alle - især timelønnede og lavtlønnede - er i stand til at bede om og tage orlov af forskellige årsager. Men for os fædre, der har privilegiet, er det tid til at begynde at bruge det. Her er et par ting, du kan gøre, feministkammerat.
Hvis du har adgang til betalt fædreorlov, så tag den. Det hele. Og vær offentlig om det.
Hvis du arbejder for en arbejdsgiver, der tilbyder "primære omsorgsperson” forlade, kald det for hvad det er: en diskriminerende politik, der fastholder skadelige kønsstereotyper.
Hvis du arbejder for en arbejdsgiver, der tilbyder forskellige længder af forældreorlov til mødre og fædre (ud over de 6-8 uger medicinsk nødvendigt for kvinder at komme sig efter fødslen), kalder det ud for, hvad det er: en diskriminerende politik, der fastholder skadelig køn stereotyper.
Hvis du ikke har adgang til betalt orlov, så bed om det.
Hvis din familie har råd til det, så tag ulønnet orlov (det føderale Lov om familie- og sygeorlov giver mulighed for 12 ugers jobbeskyttet ulønnet orlov for nogle kategorier af ansatte). Hvis du bruger denne fordel, tak kvinderne, der kæmpede for det.
Har du en mandlig kollega, ven eller familiemedlem, der overvejer at tage orlov? Tilskynd dem til at tage det fulde beløb.
Kontakt dine senatorer og repræsentanter på føderalt og statsligt niveau. Der er i øjeblikket en afventende lovgivning i den amerikanske kongres kaldet FAMILIEloven, som ville give 12 ugers betalt familieorlov (for at inkludere forældreorlov, personlig sygeorlov, ældrepleje osv.). Dette er en langt bedre løsning end den dårligt udtænkte Trump-plan. I mangel af føderal handling, mange stater og kommuner har også indført lovgivning. Bed dine lokale repræsentanter om at handle!
Hvis du bor i Californien, Rhode Island, New Jersey, New York eller snart District of Columbia og Washington: tillykke! Du har en eller anden form for betalt familieorlov. Når du bruger denne fordel: tak de kvinder, der kæmpede for det.
Jeg bød min anden datter velkommen i denne verden den 8. juli. Selvom jeg ikke får betalt orlov, er jeg heldig at være i en position, hvor jeg har råd til at holde ulønnet fri. Jeg tager fire til seks måneder. For at støtte min kone. At knytte bånd til og hjælpe med at opdrage min nye datter. At tilbringe tid med sin storesøster. For det er det, jeg vil gøre. Følg med mig. #Take YourLeave
Brian Stout er en Seattle-baseret uafhængig konsulent, tidligere amerikansk diplomat, Fellow med Truman National Security Project, og bestyrelsesmedlem i Menneskeheden i aktion. Nuværende faglige interesser omfatter progressiv politik og bekæmpelse af indkomstulighed. Du kan følge ham videre Twitter og Medium @CitizenStout.
