Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
Bank of america
Rang: 10
2017-rangering: 8
Fuldtidsansatte: 200,000
Hos Charlotte, North Carolina-baserede Bank of America, landets næststørste bank med over 4.600 banksteder, går det meget godt. Til dels takket være en stærk økonomi og skattelettelser havde banken kun i første kvartal af 2018 et overskud på 6,9 milliarder dollar. Og medarbejderne ser fordelene ved virksomhedsvækst i form af frynsegoder som betalt forældreorlov, som virksomheden nu tilbyder til 200.000 fuldtidsansatte og 9.500 deltidsansatte. Under virksomhedens forældreorlovsprogram er disse medarbejdere berettiget til 16 ugers betalt orlov. Ifølge virksomheden benytter usædvanligt høje 96 procent af de berettigede mandlige medarbejdere, der byder et nyt barn velkommen, af denne fordel, som klart taler for en sund arbejdskultur.
Bank of America giver også ansatte børnepasningstilskud og støtte til akut børnepasning. Som en hovedsagelig symbolsk fordel, modtager hver ny forælder et nyt velkomstsæt til børn, der indeholder en mærkevare, et digitalt termometer og et hæfte med information om virksomhedens programmer. Dette kan være en lille gestus sammenlignet med de andre fordele, der tilbydes, men det er vejledende for, hvordan virksomheden har overbevist medarbejderne om rent faktisk at holde fri — ved at kommunikere ægte interesse for velvære familier.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
