Hvornår din drøm bliver virkelig, bliver det meget ægte.
Det er en linje, jeg kom på, da min karriere tog fart. Men det gælder lige så meget for forældreskab - livets største eventyr for dem, der ønsker at deltage i det.
Selvfølgelig er der måder, hvorpå vi alle idealiserede, hvordan forældreskab kan være, og hvordan vi ville håndtere nogle af udfordringerne. Når det er sagt, er ordsprog om, at alle uundgåeligt gentager deres forældres fejl, falske og latterlige.
Nutidens fædre udskærer nyt terræn til en ny æra. at have gjort masser af research og interviews, herunder til min bog All In, Jeg ser, hvor utroligt langt faderskabet er nået. I generationer har mange kvinder og nogle mænd kæmpet for ligestilling. Vores generation er nu modtageren. En af de gaver, vi har modtaget, er, at fædre er frie til at opbygge følelsesmæssige, dybe forbindelser med vores børn - og langt de fleste af os gør en indsats for at være der i alle øjeblikke.
Men der er stadig et stærkt sæt strukturer, der forhindrer fædre i at have så meget tid med deres børn, som de håbede på: et netværk af love, politikker og stigmatiseringer, der er lige ud af
Mange mennesker i min generation (jeg er i 40'erne) voksede op og troede, at ligestilling ville være reel og give os virkelig lige muligheder på arbejdspladsen og derhjemme. De piger, jeg kendte, var lige så dygtige og drevne. Og på college, da vi talte om, hvordan vi forestillede os vores fremtid, talte vi på lignende måde om arbejde og familie.
Men mens vi blev formet af en ny æra, sidder arbejdspladser stadig fast i fortiden.
For eksempel manglen på betalt barselsorlov i USA, som jeg forklaret i FN, er baseret på den antagelse, at kvinder skal blive hjemme, mens mænd tjener alle pengene.
Nettoresultatet er, at USA er den eneste nation med nogen form for udviklet økonomi - næsten den eneste nation i verden - det sikrer ikke, at når et barn bliver født, har det en forælder derhjemme og mad på bordet i mindst en blok af uger.
Dernæst har mænd ofte ikke adgang til nogen fædreorlov. Omkring 40 procent af arbejderne er ikke dækket efter lov om familie- og sygeorlov, som kræver ulønnet orlov. Mange virksomheder, der falder ind under FMLA ikke giver fædreorlov alligevel. Og kun 15% af virksomhederne tilbyder eventuel betalt fædreorlov. De fleste familier har ikke råd til ulønnet orlov.
Men endnu stærkere end lovene og politikkerne er stigmaerne. Mænd har været fyret, degraderet og mistede jobmuligheder for at tage fædreorlov eller søge en fleksibel tidsplan. Alt for mange magthavere opererer stadig ud fra den antagelse, at mænd bør blive på arbejde, og kvinder bør være ansvarlige for omsorgen i hjemmet. De mener, at en mand, der søger tid til omsorg, egentlig bare er doven.
Så fra den dag, deres børn bliver født, har mange fædre ikke så meget tid hjemme, som de gerne ville. Og den overordnede kønsbestemte lønforskel - hvor mænd meget oftere har højere betalte job - gør, at mænd arbejder flere og flere timer mod løn, mens kvinder gør mere derhjemme. Det er ikke, hvad nutidens fædre og mødre håbede på. Det er en ond cirkel.
Nøglen er for os at bryde ud af cyklussen ved at løse problemet på alle tre fronter. Vi har brug for en national betalt familieorlov forsikringsprogram, som er støttet af langt størstedelen af landet, herunder flertal af demokrater og republikanere. det er ikke et krav til virksomheder om at betale folk, når de har fri. Og det har vist sig godt for erhvervslivet i de stater, der har det.
Virksomheder har økonomisk incitament til også at tilbyde betalt familieorlov, da det tiltrækker og fastholder medarbejdere midt i en krig om talent. I min arbejde med virksomheder, jeg viser dem, hvordan man konstruerer disse politikker på måder, der har vist sig at øge fortjenesten.
Og det er på tide, at vi alle sammen står op mod stigmatiseringerne. Vi er nødt til at sige fra, tage retslige skridt når det er nødvendigt (som jeg gjorde), og vigtigst af alt, kommunikere med hinanden om disse udfordringer. Jo mere vi gør sandheden om nutidens fædre kendt, jo hurtigere vil de forældede strukturer gå i opløsning.
Når vi gør det, sørger vi for, at den måde, som nutidens børn ser sig selv som forældre, har en større og bedre mulighed for at blive til virkelighed.
Dette spørgsmål dukkede oprindeligt op på Quora: Hvad er nogle måder, som mænd forestillede sig selv som fædre, før de fik børn, som viste sig at være off-base?Svar ved Josh Levs, Forfatter af Alt i: Hvordan vores Work-First-kultur svigter fædre, familier og virksomheder.
