Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgspersoner. Selvom kun én virksomhed kan rangeres som nummer et, har hver virksomhed givet reel støtte til arbejdende forældre med exceptionelle og tankevækkende tilbud.
Booz Allen Hamilton
Rang: 48
2017-rangering: N/A
Fuldtidsansatte: 24,750
Medianløn: N/A
Dette McLean, Virginia-baserede informationsteknologi-konsulentfirma er en indflydelsesrig gigant - de stod engang i spidsen for reorganisering af IRS - der beskæftiger en lille hær af ingeniører, videnskabsmænd, softwareudviklere, teknologer og konsulenter. Hvordan bevarer de de bedste og lyseste? Familieydelser hjælper bestemt. Støtteberettigede medarbejdere kan tage op til 12 uger ulønnet umiddelbart efter fødslen, og nybagte fædre kan også bruge to ugers orlov fleksibelt i det første år efter fødsel eller adoption. Booz Allen tilbyder yderligere 20 dages betalt orlov til dem, der adopterer børn og får børn gennem surrogatmoderskab, som virksomheden yder en refusion på op til $5.000 for.
Booz Allen understøtter også et forældreforum, der forbinder arbejdende forældre i virksomheden for at dele bedste praksis, ressourcer, ideer, henvisninger, information og erfaringer. Gruppen hjælper forældre i det virkelige liv, sponsorerer familieudflugter til baseballkampe og museer, opretter fora for at hjælpe medarbejderne med at spare op til college og arbejde med lokale velgørende organisationer.
Fatherly's 2018-rangeringer er baseret på en scoringsmetrik inklusive data relateret til virksomhedens politikker om følgende emner: betalt forældreorlov, tilbageløbstid, flekstid, onsite børnepasning, børnepasningstilskud, backup børnepasning, antal sygedage, støttegrupper, fertilitetshjælp, adoptionshjælp, studielånsstøtte, uddannelsesfinansiering, sorgorlov, ældre plejeplanlægning. Længden af betalt orlov, børnepasning på stedet og tilbageløbstid var de mest vægtede rangeringsfaktorer.
