Med kun 67 ansatte og ingen timeansatte er internet of things-produkt- og softwareudvikleren Very blandt de mindste virksomheder på denne liste - og alligevel går det stadig ud over ved at tilbyde frynsegoder og fordele, der kan sammenlignes med dem med meget større selskaber.
Very mener, at nybagte forældre, uanset deres køn og familiestruktur alle skal kunne lege en ligeværdig rolle i at opdrage og støtte deres familier - især når medarbejdere har eller adopterer et nyt barn. Som sådan kan nybagte mødre og fædre alle tage den samme tid - seks uger med fuld løn og yderligere seks ulønnede - fri fra arbejdet.
Virksomheden gjorde tydeligvis også noget rigtigt med sin forældreorlovspolitik. Very siger, at 100 procent af de berettigede fædre i virksomheden følte sig trygge ved at tage orlov, vejledende af en sund virksomhedskultur, hvor medarbejderne faktisk føler sig trygge ved at udnytte deres fordele.
Very er også særlig fleksibel, når det kommer til alle overraskelser eller nødsituationer i sidste øjeblik, der virker næsten uundgåelige, når man tager sig af et nyt barn. Virksomheden gør det meget klart for forældrene, at de skal føle sig trygge ved at tage fri i sidste øjeblik til ting som lægebesøg, syge børn, dødsfald og andre uventede problemer - ingen leders godkendelse nødvendig overhovedet.