Citigroup, den fjerdestørste bank i USA og et kendt navn, har forældrefordele, der matcher dens økonomiske tyngde.
Citigroups forældreorlovspolitikker er kønsneutral - enhver ny forælder kan tage op til otte ugers betalt fri for at binde sig til deres nye barn. Men Citi præciserede, at fødende forældre også kan holde lidt ekstra fri efter behov. Udover det hjælper Citi med at dække fertilitetsbehandlinger, adoptionsgebyrer og eventuelle omkostninger forbundet med surrogatmoderskab for både dets fuldtidsansatte og enhver, der lægger mindst 20 timer om ugen.
Derudover oprettede og vedligeholder Citi en "Families Matter"-gruppe, der leverer ressourcer, forbindelse og webinarer til arbejdende forældre på tværs af alle familietyper.
Citi tilbyder også børnepasning - på stedet, når det er sikkert og på anden måde subsidieret - for alle forældre, der har brug for nogen til at passe deres børn, mens de arbejder. Så er der generelle telesundhedsressourcer, backup-pleje og virtuelle mentale sundhedsressourcer, som både fuldtids- og deltidsansatte kan udnytte efter behov. En anden fin detalje: Citigroup tilbyder en college-coachingfordel for at hjælpe forældre og deres børn med at navigere i optagelsesprocessen.